Venez nous parler de vos expériences de racisme dans le secteur communautaire!

Diversité d’Abord est un projet de recherche d’une durée d’un an, avec pour objet la diversité raciale au sein du secteur communautaire au Québec. Nous tentons de mieux comprendre :

  • Comment est-ce que les organisations communautaires du Québec perçoivent et abordent la diversité raciale et les impacts du colonialisme dans leurs équipes ?
  • Comment est-ce que le personnel et les bénévoles du secteur à but non lucratif sont affectés par les questions raciales dans leur milieu de travail ?

Suite à la collecte de données et de témoignages sur ces sujets dans notre sondage en ligne (disponible ici jusqu’au 15 avril), nous avons également une série de groupes de discussion pour les travailleuses communautaires racisées. Cela nous permettra de recueillir des informations plus nuancées sur vos expériences! Ils se déroulent aux dates suivantes:

  • Mardi 25 avril 18h00-21h00
  • Mercredi 3 mai 18h00-21h00
  • Samedi 6 mai 14h00-17h00
  • Lundi 8 mai 18h00-21h00

Si vous êtes intéressé à participer, SVP envoyer un courriel à emilyyc@coco-net.org.

Les groupes de discussion sont seulement ouverts aux travailleurs et travailleuses communautaires racisées. Quand on dit “travailleuses communautaires”, nous parlons des employés permanents ou contractuels, les membres de CA, les bénévoles ou les membres des collectifs–, peu importe que ça soit une initiative citoyenne ou un organisme de bienfaisance de grande taille. Le terme  «personne racisée » fait référence à toute personne s’identifiant comme Autochtone, Noire, Arabe, Asiatique, Latinx, mixte, minorité visible, personne de couleur, non blanche, etc. Ce terme n’inclut pas les personnes blanches.