01 A/C: Notre maison en santé
29 Septembre 2017
La maison en santé est un outil de santé organisationelle. Elle permet de mieux comprendre vos défis et forces enfin de mieux gérer votre organisme.
Ateliers/c est nouveau projet développé par le COCo en partenariat avec Centraide du Grand Montréal.
Ce projet se veut en écho à un des commentaires que l’on entend souvent des groupes, c’est à dire l’appréciation des opportunités pour se retrouver, apprendre et réfléchir ensemble. Dans un contexte de travail aussi exigeant que le nôtre, les organisations souhaitent et ressentent le besoin de se sentir plus connectées et plus outillées.
Les ateliers/C
C’est dans cette optique, que Centraide nous a approché pour collaborer à mettre sur pied le projet ateliers/C : une série de moments d’apprentissages et espace pour se rencontrer et apprendre les uns des autres. Au cours de l’année à venir, le souhait est de créer des petites sessions de formation et de discussion, chaque fois sur un thème différent. Ces moments se veulent comme une opportunité de présenter de nouvelles idées, stratégies ou des outils inspirants, et surtout d’offrir un espace pour se retrouver.
COMMENT S’INSCRIRE
Ces moments sont offerts gratuitement au réseau des organisations financées par Centraide du Grand Montréal. Pour chacun des moments, COCo invitera aussi des membres de notre réseau à y participer. Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec Véronica (veronicav@coco-net.org), coordonnatrice de la série.
Les inscriptions se font au fur et à mesure, consultez notre page Eventbrite du COCo pour voir les évènements en cours.
Saison 1
02 A/C: Cartographier son réseau de parties prenantes
13 Octobre 2017
Permet de mieux comprendre l’analyse des réseaux sociaux et les relations entres les groupes. Donne des outils pour développer des partenariats dans l’organisme.
03 A/C: ÉCOUTEZ VRAIMENT, CONSEILLEZ MOINS, DÉLÉGUEZ MIEUX!
27 Octobre 2017
L’atelier vise à permettre aux gestionnaires d’organismes de se familiariser avec l’approche coaching, en développant votre sense de l’écoute et compasssion.
04 A/C: L’ABC DE L’ORGANISATION APPRENANTE
24 Novembre 2017
Présentation de pratiques inspirantes favorisant le développement d’une culture d’apprentissage au sein des organisations pour être plus résilientes et saines.
05 A/C: Activer la créativité collective en situation complexe
08 Décembre 2017
Atelier d’une journée qui vise à explorer les nouveaux moyens de faire émerger l’intelligence collective en remettant l’être humain au centre de ce que l’on fait.
06 A/C: Apprivoiser la gouvernance en OBNL
19 Janvier 2018
Atelier qui permet d’aborder les principales tendances et préoccupations en matière de gouvernance ainsi que le rôle, les responsabilités et les obligations des administrateurs et des gestionnaires d’OBNL.
07 A/C: Le développement organisationnel en mode participatif
16 Février 2018
Atelier qui permet de s’approprier la notion de gestion participative et de mieux comprendre ce que veut dire le développement organisationnel (DO) en mode collaboratif.
08 A/C: Développer l’intelligence émotionnelle et relationnelle en milieu de travail
16 Mars 2018
Cet atelier permet de mieux connaître les quatre composantes de l’intelligence émotionnelle, de saisir l’importance de l’intelligence émotionnelle dans le contexte de la relation avec ses membres, parties prenantes et collègues, et de mettre en place des stratégies concrètes et éprouvées afin d’améliorer les habiletés intellectuelles.
09 A/C: La communication stratégique… Un travail d’équipe!
6 Avril 2018
Cet atelier vise à présenter les fondements et expérimenter la mise en application de la communication stratégique, une façon de penser les communications de manière latérale et d’obtenir l’impact désiré.
10 A/C: Imaginer un futur : l’anti-racisme dans le secteur communautaire
27 Avril 2018
Un atelier où l’on adresse les obstacles à la justice raciale dans le secteur communautaire. Cet atelier mettra surtout de l’avant les voix, les expériences et les récits des personnes racisées, et plus particulièrement des femmes, pour démontrer, de manière sincère et détaillée, les dynamiques oppressives qui les excluent souvent du secteur communautaire.
11 A/C: L’ordre du jour et le procès-verbal – des outils stratégiques !
18 mars 2018
Cet atelier permet de développer des techniques simples et utiles afin de créer un ordre du jour efficace et de produire des procès-verbaux percutants. Nous discutons sur les principes de base de la rédaction des PV : pourquoi devons-nous rédiger des PV, à quoi servent-ils, qui devraient les rédiger, qui devraient avoir le droit de les consulter, etc.
12 A/C: L’OBNL comme employeur – cadre juridique et meilleures pratiques
8 juin 2018
L’atelier a pour but de sensibiliser les participants au cadre juridique et aux meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines par le partage de connaissances et d’expériences.
Saison 2
01 A/C: Et si on parlait de complexité?
21 septembre 2018
Cet atelier vise à explorer comment utiliser des lunettes qui aideront à mieux comprendre les situations auxquelles nous sommes confrontées dans notre travail quotidien et naviguer la zone de complexité pour mieux faire face collectivement aux enjeux complexes auxquels nos organisations sont confrontées
02 A/C: Vers une organisation apprenante
3 octobre 2018
Cet atelier est une invitation à réfléchir, explorer, imaginer et rêver collectivement l’organisation apprenante. Ensemble, nous examinerons ce concept plus en profondeur, nous penchant sur ses définitions, ses éléments constitutifs, mais aussi sur ses limites. Au cours de l’atelier, nous réfléchirons à des pratiques « apprenantes » et tenterons de formuler des idées concrètes et adaptées pouvant être mises en œuvre au sein de vos organisations.
03 A/C: La mutualisation des ressources, quelles pistes pour l’avenir?
26 octobre 2018
Cet atelier d’une demi-journée vise à ouvrir une première conversation qui permettra de réfléchir, explorer, imaginer et rêver collectivement de nouvelles formes de collaboration.
04 A/C: ÉCOUTEZ VRAIMENT, CONSEILLEZ MOINS ET DÉLÉGUEZ MIEUX!
21 novembre 2018
L’atelier vise à permettre aux gestionnaires d’organismes de se familiariser avec l’approche coaching.
05 A/C: Conflict and Racism (en anglais)
December 7, 2018
We explore how the intersections of racism (and other axes of systemic oppression) and inter-personal conflict look like in the context of community work in Montreal. We try to understand the various layers in which systemic oppression and conflict operate, and generate remedies and steps forward via anti-racist approaches.
06 A/C: VIVACE pour développer des villes participatives!
30 janvier 2019
Cet atelier vous permet d’identifier des espaces communs potentiels et clarifier des besoins propres au territoire et au quartier.
07 A/C: Indicateurs en milieu communautaire : quelles pratiques et quels enjeux?
15 février 2019
Discussion autour des pratiques et des enjeux relatifs aux indicateurs dans le communautaire et présentation du répertoire d’indicateurs ÉvalPop.
08 A/C: (Dés)apprendre nos histoires coloniales et réparer nos relations
22 Mars 2019
Cet atelier vise à sensibiliser les participant.e.s à l’histoire et l’impact de la colonisation à ce jour et comment les relations entre peuples Autochtones et non-Autochtones ont été rompues. L’atelier présentera aussi les actes de réconciliation qui ont été réalisées et comment nous pouvons contribuer au processus de réconciliation individuellement et collectivement
09 A/C: Les serres urbaines sous la loupe
3 avril 2019
Une journée d’échange s’adressant aux acteurs qui travaillent à promouvoir la sécurité et l’autonomie alimentaires dans les quartiers montréalais. Pour tout savoir sur le développement de serres en milieu urbain : les enjeux, les défis, les obstacles, les clés de succès pour alimenter, développer ou consolider des projets.
10 A/C: Le “burn-out” en milieu communautaire, aider sans se brûler
17 mai 2019
Le travail en milieu communautaire comporte son lot de complexité tant au niveau personnel, relationnel, organisationnel. Notre passion et notre engagement dans une cause sociale ne nous met pas à l’abri de l’épuisement professionnel, bien au contraire.
11 A/C: Travailler dans la complexité: Comment agir quand tout est incertain?
28 et 29 mai 2019
Autant dans notre travail au quotidien que dans nos stratégies à plus long terme, en tant qu’OBNL nous sommes exposés à une foule de situations complexes. Nos raisons d’être et nos champs d’intervention sont eux-mêmes complexes: la lutte à la pauvreté, à l’exclusion sociale ou encore au racisme systémique sont des enjeux qui n’ont pas de réponses simples, immédiates et facilement réplicables à l’infini.
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