Ateliers C

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01 A/C: Notre maison en santé

02 A/C: Cartographier son réseau de parties prenantes

03 A/C: ÉCOUTEZ VRAIMENT, CONSEILLEZ MOINS, DÉLÉGUEZ MIEUX!

04 A/C: L’ABC DE L’ORGANISATION APPRENANTE

05 A/C: Activer la créativité collective en situation complexe

06 A/C: Apprivoiser la gouvernance en OBNL

07 A/C: Le développement organisationnel en mode participatif

08 A/C: Développer l’intelligence émotionnelle et relationnelle en milieu de travail

09 A/C: La communication stratégique… Un travail d’équipe!

10 A/C: Imaginer un futur : l’anti-racisme dans le secteur communautaire

11 A/C: L’ordre du jour et le procès-verbal – des outils stratégiques !

12 A/C: L’OBNL comme employeur – cadre juridique et meilleures pratiques

01 A/C: Et si on parlait de complexité?

02 A/C: Vers une organisation apprenante

03 A/C: La mutualisation des ressources, quelles pistes pour l’avenir?

04 A/C: ÉCOUTEZ VRAIMENT, CONSEILLEZ MOINS ET DÉLÉGUEZ MIEUX!

05 A/C: Conflict and Racism (en anglais)

Ateliers/c est nouveau projet développé par le COCo en partenariat avec Centraide du Grand Montréal.

Ce projet se veut en écho à un des commentaires que l’on entend souvent des groupes, c’est à dire l’appréciation des opportunités pour se retrouver, apprendre et réfléchir ensemble. Dans un contexte de travail aussi exigeant que le nôtre, les organisations souhaitent et ressentent le besoin de se sentir plus connectées et plus outillées.

C’est dans cette optique, que Centraide nous a approché pour collaborer à mettre sur pied le projet ateliers/C : une série de moments d’apprentissages et espace pour se rencontrer et apprendre les uns des autres. Au cours de l’année à venir, le souhait est de créer des petites sessions de formation et de discussion, chaque fois sur un thème différent. Ces moments se veulent comme une opportunité de présenter de nouvelles idées, stratégies ou des outils inspirants, et surtout d’offrir un espace pour se retrouver.

Ces moments sont offerts gratuitement au réseau des organisations financées par Centraide du Grand Montréal. Pour chacun des moments, COCo invitera aussi des membres de notre réseau à y participer. Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec Véronica (veronicav@coco-net.org), coordonnatrice de la série.

Les inscriptions se font au fur et à mesure, consultez notre page Eventbrite du COCo pour voir les évènements en cours.

01 A/C: Notre maison en santé
29 Septembre 2017

La maison en santé est un outil de santé organisationelle. Elle permet de mieux comprendre vos défis et forces enfin de mieux gérer votre organisme.
02 A/C: Cartographier son réseau de parties prenantes
13 Octobre 2017

Permet de mieux comprendre l’analyse des réseaux sociaux et les relations entres les groupes. Donne des outils pour développer des partenariats dans l’organisme.
03 A/C: ÉCOUTEZ VRAIMENT, CONSEILLEZ MOINS, DÉLÉGUEZ MIEUX!
27 Octobre 2017

L’atelier vise à permettre aux gestionnaires d’organismes de se familiariser avec l’approche coaching, en développant votre sense de l’écoute et compasssion.
04 A/C: L’ABC DE L’ORGANISATION APPRENANTE
24 Novembre 2017

Présentation de pratiques inspirantes favorisant le développement d’une culture d’apprentissage au sein des organisations pour être plus résilientes et saines.
05 A/C: Activer la créativité collective en situation complexe
08 Décembre 2017

Atelier d’une journée qui vise à explorer les nouveaux moyens de faire émerger l’intelligence collective en remettant l’être humain au centre de ce que l’on fait.
06 A/C: Apprivoiser la gouvernance en OBNL
19 Janvier 2018

Atelier qui permet d’aborder les principales tendances et préoccupations en matière de gouvernance ainsi que le rôle, les responsabilités et les obligations des administrateurs et des gestionnaires d’OBNL.
07 A/C: Le développement organisationnel en mode participatif
16 Février 2018

Atelier qui permet de s’approprier la notion de gestion participative et de mieux comprendre ce que veut dire le développement organisationnel (DO) en mode collaboratif.
08 A/C: Développer l’intelligence émotionnelle et relationnelle en milieu de travail
16 Mars 2018

Cet atelier permet de mieux connaître les quatre composantes de l’intelligence émotionnelle, de saisir l’importance de l’intelligence émotionnelle dans le contexte de la relation avec ses membres, parties prenantes et collègues, et de mettre en place des stratégies concrètes et éprouvées afin d’améliorer les habiletés intellectuelles.
09 A/C: La communication stratégique… Un travail d’équipe!
6 Avril 2018

Cet atelier vise à présenter les fondements et expérimenter la mise en application de la communication stratégique, une façon de penser les communications de manière latérale et d’obtenir l’impact désiré.
10 A/C: Imaginer un futur : l’anti-racisme dans le secteur communautaire
27 Avril 2018

Un atelier où l’on adresse les obstacles à la justice raciale dans le secteur communautaire. Cet atelier mettra surtout de l’avant les voix, les expériences et les récits des personnes racisées, et plus particulièrement des femmes, pour démontrer, de manière sincère et détaillée, les dynamiques oppressives qui les excluent souvent du secteur communautaire.
11 A/C: L’ordre du jour et le procès-verbal – des outils stratégiques !
18 mars 2018

Cet atelier permet de développer des techniques simples et utiles afin de créer un ordre du jour efficace et de produire des procès-verbaux percutants. Nous discutons sur les principes de base de la rédaction des PV : pourquoi devons-nous rédiger des PV, à quoi servent-ils, qui devraient les rédiger, qui devraient avoir le droit de les consulter, etc.
12 A/C: L’OBNL comme employeur – cadre juridique et meilleures pratiques
8 juin 2018

L’atelier a pour but de sensibiliser les participants au cadre juridique et aux meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines par le partage de connaissances et d’expériences.

01 A/C: Et si on parlait de complexité?
21 septembre 2018

Cet atelier vise à explorer comment utiliser des lunettes qui aideront à mieux comprendre les situations auxquelles nous sommes confrontées dans notre travail quotidien et naviguer la zone de complexité pour mieux faire face collectivement aux enjeux complexes auxquels nos organisations sont confrontées
02 A/C: Vers une organisation apprenante
3 octobre 2018

Cet atelier est une invitation à réfléchir, explorer, imaginer et rêver collectivement l’organisation apprenante. Ensemble, nous examinerons ce concept plus en profondeur, nous penchant sur ses définitions, ses éléments constitutifs, mais aussi sur ses limites. Au cours de l’atelier, nous réfléchirons à des pratiques « apprenantes » et tenterons de formuler des idées concrètes et adaptées pouvant être mises en œuvre au sein de vos organisations.
03 A/C: La mutualisation des ressources, quelles pistes pour l’avenir?
26 octobre 2018

Cet atelier d’une demi-journée vise à ouvrir une première conversation qui permettra de réfléchir, explorer, imaginer et rêver collectivement de nouvelles formes de collaboration.
04 A/C: ÉCOUTEZ VRAIMENT, CONSEILLEZ MOINS ET DÉLÉGUEZ MIEUX!
21 novembre 2018

L’atelier vise à permettre aux gestionnaires d’organismes de se familiariser avec l’approche coaching.
05 A/C: Conflict and Racism (en anglais)
December 7, 2018

We explore how the intersections of racism (and other axes of systemic oppression) and inter-personal conflict look like in the context of community work in Montreal. We try to understand the various layers in which systemic oppression and conflict operate, and generate remedies and steps forward via anti-racist approaches.

« février 2019 »