https://coco-net.org/wp-content/uploads/2023/01/BEYOND-BEST-PRACTICES-CREATING-ANTI-OPPRESSIVE-HR-POLICIES-FOR-THE-COMMUNITY-SECTOR-2.png
1080
1080
stellash
https://coco-net.org/wp-content/uploads/2015/01/COCo-Logo-No-Text-300x165.png
stellash2023-01-30 14:13:262023-01-30 14:13:26Échanges de pratiques : Relations CA/Direction généraleCe projet, développé par le COCo en partenariat avec Centraide du Grand Montréal, se veut en écho aux besoins nommés par les groupes, soit de créer des opportunités pour se retrouver, apprendre et réfléchir ensemble. Dans un contexte de travail aussi exigeant que le nôtre, les organisations souhaitent et ressentent le besoin de se sentir plus connectées et plus outillées.
Les ateliers/C
Une série de 12 moments d’apprentissages qui se déploie par un programmation de septembre à juin. La programmation des ateliers/C vise à favoriser l’échange, l’apprentissage et le partage des savoirs pair-à-pair chaque fois sur un thème différent lié au développement organisationnel, des relations interpersonnelles et des pratiques organisationnelles. Ce projet initié en septembre 2017, souhaite ainsi à contribuer au développement d’une culture d’organisations et de communautés apprenantes au sein du secteur communautaire montréalais.
Une opportunité de présenter de nouvelles approches, contenus ou encore des outils inspirants, et aussi offrir un espace pour que les organisations puissent se retrouver.
Connaissance/Curiosités
Co-apprentissages
Connexion
Pour plus de
Créativité/Co-création/Collaboration
Comment s’inscrire
Ces moments sont offerts gratuitement au réseau des organisations financées par Centraide du Grand Montréal et les membres du réseau du COCo. Les inscriptions se font au fur et à mesure. Consultez la page Eventbrite du COCo pour voir les évènements en cours ou envoyez-nous un courriel à stellash@coco-net.org pour vous abonner à notre liste de diffusion. Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec Stella (stellash@coco-net.org), coordonnatrice de la série.
https://coco-net.org/wp-content/uploads/2023/01/BEYOND-BEST-PRACTICES-CREATING-ANTI-OPPRESSIVE-HR-POLICIES-FOR-THE-COMMUNITY-SECTOR-2.png
1080
1080
stellash
https://coco-net.org/wp-content/uploads/2015/01/COCo-Logo-No-Text-300x165.png
stellash2023-01-30 14:13:262023-01-30 14:13:26Échanges de pratiques : Relations CA/Direction générale
https://coco-net.org/wp-content/uploads/2023/01/BEYOND-BEST-PRACTICES-CREATING-ANTI-OPPRESSIVE-HR-POLICIES-FOR-THE-COMMUNITY-SECTOR-1.png
1080
1080
stellash
https://coco-net.org/wp-content/uploads/2015/01/COCo-Logo-No-Text-300x165.png
stellash2023-01-10 11:43:152023-01-10 14:37:12Beyond Best Practices: Creating Anti-Oppressive HR Policies for the Community SectorBoite à suggestions
Vous avez une proposition pour un atelier futur? Ou bien un sujet / enjeu pique votre curiosité? Faites-nous signe!
Infolettre: ateliers/c
Restez à l’affut des prochains ateliers!
Saison en cours – Saison 6
Tous les ateliers
Préserver la santé mentale en temps de pandémie de la COVID-19
Comment préserver sa santé mentale et celle de ses collègues en temps de pandémie de la COVID-19?
S’arrêter pour mieux rebondir face à la crise
Comment votre organisme a-t-il réagi face à la crise? Comment adapter son fonctionnement et poursuivre sa mission dans le contexte de la COVID-19?
Les outils de facilitation et de collaboration en ligne
Quels sont les outils technologiques qui sont à notre disposition et qui nous permettent de créer la connexion, la participation et rendre efficace le travail de collaboration?
Remote Teaming : Collaboration from a distance
In this remote context, how can we find new ways of collaborating, relating, and creating? In this workshop, we will explore the factors that influence team effectiveness, and discover ways to nurture your team, even at a distance.
Digital Facilitation : Leading engaging online meetings
Want to level-up your ability to effectively lead group sessions in a virtual environment? If you collaborate with humans online in any way, this training is for you.
Deepening resilience: personal resourcing practices for remote work
How to build a basic strategy for creating remote-working practices that support your well-being.
Gouvernance à distance : Comment organiser une AGA virtuelle
Dans cet atelier pratique en ligne, nous explorerons les éléments clés qui auront un impact sur la façon dont vous planifiez et mettez en œuvre une AGA virtuelle.
Écoutez vraiment, conseillez moins et questionnez mieux
Cet atelier d'introduction aux habiletés de coaching permettra aux gestionnaires d’organismes de se familiariser avec l’approche coaching.
Pour un processus de décision collective et efficace!
Comment faire une prise de décision d’une manière participative et générative qui permet de tenir compte à la fois de la divergence et un souci d’efficacité ?
Qu’est-ce que l’image de marque? Décortiquons le concept de branding pour le communautaire
Comment créer une communication et un branding stratégique qui soit à la hauteur de l’originalité de nos initiatives?
L’art de l’écoute et de la rétroaction / The art of listening and giving feedback
Comment s’outiller pour engager des échanges honnêtes et faire émerger une culture de bienveillance, particulièrement dans des situations difficiles?
Comment puis-je être un.e bon.ne allié.e des personnes/luttes autochtones?
RÉSEAU utiliseront une approche systémique pour aborder présenter les messages clés de la Trousse d'outils pour les allié.es aux luttes Autochtones.
Semer l’anti-racisme au sein de nos organisations
Cette formation de deux jours permettra aux personnes participantes d’explorer différents outils de formation sur l'antiracisme qu'utilise le COCo.
Zoom sur les processus collaboratifs novateurs
Comment faciliter des rencontres dans lesquelles plusieurs voix sont nécessaires? Comment mobiliser l’intelligence collective des groupes avec lesquels nous travaillons?
Naviguer dans l’univers des données pour optimiser notre impact!
Une conversation pour démystifier l’univers des données et mettre en lumière les pistes prometteuses et utiles qu’elles offrent pour accomplir nos missions.
Travailler dans la complexité: Comment agir quand tout est incertain?
Quelles actions pouvons-nous entreprendre dans un système toujours en mouvement, toujours changeant?
Le “burn-out” en milieu communautaire, aider sans se brûler
Cet atelier vise à Comprendre l’épuisement professionnel, le “burn-out”, démystifier les idées reçues et identifier ses manifestations de l'épuisement dans le contexte communautaire.
Les serres urbaines sous la loupe
Une journée d’échange s’adressant aux acteurs qui travaillent à promouvoir la sécurité et l’autonomie alimentaires dans les quartiers montréalais.
(Dés)apprendre nos histoires coloniales et réparer nos relations
Cet atelier vise à sensibiliser les participant.e.s à l’histoire et l’impact de la colonisation à ce jour et comment nous pouvons contribuer au processus de réconciliation individuellement et collectivement.
Indicateurs en milieu communautaire : quelles pratiques et quels enjeux?
Comment faire pour démystifier et réfléchir collectivement à la question des indicateurs au sein du milieu communautaire?
VIVACE pour développer des villes participatives!
La Pépinière présente son programme Vivace, permettant de découvrir des opportunités de développement de projets dans la communauté.
Conflict and Racism: Creating inroads towards learning, healing, and transformation
What do the intersections of racism (and other axes of systemic oppression) and inter-personal conflict look like in the context of community work in Montreal?
Écoutez vraiment, conseillez moins et déléguez mieux!
Comment différencier l’apport de l’expertise et celle du coaching; et comment intégrer le savoir-être au travers les compétences de communication dans sa pratique managériale.
La mutualisation des ressources, quelles pistes pour l’avenir?
Comment les OBNL peuvent-elles mettre en commun leurs ressources afin de mieux accomplir leur mission?
Vers une organisation apprenante
Ensemble, nous examinerons le concept d'organisation apprenante plus en profondeur, nous penchant sur ses définitions, ses éléments constitutifs, mais aussi sur ses limites.
Et si on parlait de complexité?
Comment mieux comprendre les situations auxquelles nous sommes confrontées dans notre travail quotidien, et
naviguer la zone de complexité pour mieux faire face collectivement aux enjeux complexes auxquels nos organisations sont confrontées.
L’OBNL comme employeur – cadre juridique et meilleures pratiques
Cet ’atelier a pour but de sensibiliser les participants au cadre juridique et aux meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines par le partage de connaissances et d’expériences.
L’ordre du jour et le procès-verbal – des outils stratégiques !
Des techniques simples et utiles afin de créer un ordre du jour efficace et de produire des procès-verbaux percutants.
Imaginer un futur : l’anti-racisme dans le secteur communautaire
Un atelier où l’on adresse les obstacles à la justice raciale dans le secteur communautaire. Cet atelier mettra surtout de l’avant les voix, les expériences et les récits des personnes racisées, et plus particulièrement des femmes, pour démontrer les dynamiques oppressives qui les excluent souvent du secteur communautaire.
La communication stratégique… Un travail d’équipe!
Cet atelier vise à présenter les fondements et expérimenter la mise en application de la communication stratégique, une façon de penser les communications de manière latérale et d’obtenir l’impact désiré.
Développer l’intelligence émotionnelle et relationnelle en milieu de travail
Atelier abordant les quatre composantes de l’intelligence émotionnelle, de saisir l’importance de l’intelligence émotionnelle, et de mettre en place des stratégies concrètes et éprouvées afin de l’améliorer.
Le développement organisationnel en mode participatif
À quoi ressemble une organisation qui pratique la gestion participative? Quels sont les pratiques et les outils utilisés?
Apprivoiser la gouvernance en OBNL
Cet atelier aborde les principales tendances et préoccupations en matière de gouvernance ainsi que le rôle, les responsabilités et les obligations des administrateurs et des gestionnaires d’OBNL.
Activer la créativité collective en situation complexe
Une invitation à explorer de nouveaux moyens de faire émerger l'intelligence collective en remettant l’être humain au centre de ce que l’on fait.
L’ABC de l’organisation apprenante!
Comment développer une culture d’apprentissage au sein de votre organisme afin qu'il devienne plus sain et ouvert sur votre environnement?
Introduction aux habiletés de coaching
Cet atelier vise à permettre aux gestionnaires d’organismes de se familiariser avec l’approche coaching.
Cartographier son réseau de parties prenantes
Cet atelier permettra d’expérimenter la pensée réseau, la visualisation du réseau de relations de votre organisation et de mieux en comprendre l’impact.
Notre maison en santé
En utilisant la métaphore de la maison, cet outil permet de visualiser et évaluer simplement la santé de notre organisation dans son ensemble.