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Vidéo : Femmes racisées dans les organisations communautaires

Voici Iman, une femme noire qui travaille dans une organisation à but non lucratif de Montréal. Son parcours représente celui de nombreuses femmes racisées* qui ont partagé leurs histoires avec nous. Notre infographie décrivant les expériences des femmes racisées dans le milieu du travail a eu écho auprès de milliers de personnes à travers le […]

COCo en vacances

Nos bureaux seront fermés du 17 juillet au 9 août inclusivement. Vous pouvez vous attendre à une réponse à votre message dans environ 7 à 10 jours après notre retour!    En attendant, nous répondons à de nombreuses questions fréquemment posées sur notre site web concernant l’incorporation, la collecte de fonds, l’inclusion, et plus encore. […]

Des OBNL dirigées par des personnes Noires au Québec que nous pouvons soutenir dès maintenant

L’histoire de Montréal en matière de brutalité policière raciste a de nouveau attiré l’attention du public avec les récents meurtres fait par des policiers aux États-Unis et à Toronto qui ont provoqué des manifestations et des protestations ici. Nous espérons que la position du COCo sur ces questions est déjà claire : le racisme anti-noir […]

Les bases de la planification d’urgence pour les organismes communautaires

L’un des petits pas que nous avons fait ces dernières semaines est de réfléchir à la planification des mesures d’urgence. Nous ne sommes en aucun cas des experts en la matière, mais nous avons pensé que nous pourrions partager un peu dans l’espoir d’inspirer votre propre groupe communautaire à faire sa propre planification d’urgence pendant […]

18 façons d’améliorer notre processus d’embauche

Au cours des deux dernières années, nous avons revu notre processus d’embauche. Cela s’explique en grande partie par le fait qu’un certain nombre d’employé.e.s du COCo ont eu des expériences d’embauche difficiles avec l’organisation, où nous avons eu l’impression de perdre notre temps ou de voir nos talents sous-estimés – et ce sont ces personnes […]

Le rôle d’un conseil d’administration dans une organisation horizontale

Depuis 15 ans, le COCo est géré de manière collective, ou comme une organisation dite « horizontale ». Tout au long de cette période, nous nous sommes intéressés de près à la question du rôle du conseil d’administration – de manière assez générale, mais aussi de manière plus spécifique, du fait que notre système d’organisation n’est pas […]

Pourquoi nous sommes contre les politiques anti-oppression

Le COCo reçoit régulièrement des demandes provenant d’organismes à but non lucratif qui cherchent des exemples de politiques anti-oppression, ou encore de l’aide avec la rédaction de leur propre politique. Nous disons « non » à ces demandes, et nous avons cru bon d’expliquer pourquoi ! L’anti-oppression est une approche et non un ensemble de règles Il […]