COCO embauche pour le poste de coordinateur.ice des ateliers/C! (Remplacement pour congé parental)

Coordinateur•ice des ateliers/C

 

Le Centre des organismes communautaires (COCo)

Le Centre des organismes communautaires (COCo) est un organisme provincial à but non lucratif qui travaille à l’essor d’un secteur communautaire québécois inclusif et axé sur la justice sociale, où les organismes populaires peuvent prospérer. Nous y voyons un élément essentiel dans la création d’une société plus juste et plus équitable. À cette fin, le COCo offre des services de formation, d’accompagnement et de soutien technologique aux petites organisations populaires et aux organismes dont le mandat vise la justice sociale. Nous nous appuyons également sur nos recherches pour favoriser le dialogue et le changement en ce qui concerne l’inclusion et la diversité dans le secteur à but non lucratif québécois.

 

À propos de l’emploi

La personne embauchée à titre de Coordinateur•ice des ateliers/C assumera la coordination de l’initiative des ateliers/C pour un remplacement de congé parental avec une durée de 13 mois. L’ateliers/c est une série d’événements d’apprentissage et de partage de connaissances qui rassemble les organisations du secteur communautaire 10 à 12 fois par année. Son rôle sera centré sur l’organisation d’évènements pour soutenir et cultiver l’apprentissage, la santé organisationnelle, et la justice sociale sous une lentille anti-oppressive pour le secteur communautaire.  L’initiative, qui a été développée en partenariat avec Centraide du Grand Montréal, en est à sa sixième année d’opération.

En tant que membre de l’équipe hautement collaborative du COCo, la personne embauchée pour ce rôle s’engagera activement dans des conversations sur le développement organisationnel interne, participera à la co-supervision et contribuera à d’autres tâches de gestion collective.

 

Date limite de dépôt des candidatures: 30 mars 2022 à 18h

Durée et type de contrat : Remplacement pour un congé parental. Treize mois – 8 mai 2022 jusqu’au 16 juin 2023.

Heures : 30 heures par semaine. À l’occasion et avec préavis, du travail tôt le matin, le soir et la fin de semaine pourrait être exigé.

Rémunération : 32,30$ de l’heure

Avantages : Assurance maladie, fonds de pension, 4 semaines de vacances ainsi que 2 semaines de congé payées en décembre

 

Tâches et responsabilités

Assurer la coordination du projet des ateliers/C

  • Établir une programmation annuelle sur différents thèmes de santé organisationnelle et d’anti-oppression selon les besoins et demandes des groupes participants ;
  • Établir les contacts, partenariats de ressources de formation et/ou développer des contenu d’atelier sur différents thèmes de santé organisationnelle ;
  • Développer et animer des ateliers (au besoin) ;
  • Assurer la logistique des évènements : confort et besoin en terme d’accessibilité des participant•es autant en virtuel qu’en format présentiel, repas, la location de salle, besoins techniques, etc. ;
  • Mettre en œuvre un plan de promotion des ateliers et assurer les communications;
  • Assurer la gestion du projet : maintenir les liens de partenariat avec le bailleur de fond, une collaboration proche avec l’équipe sur ce partenariat, veiller au montage et suivi financier du projet ;
  • Concevoir et mettre en place une stratégie d’évaluation du projet et rédiger les rapports annuels ;
  • Travaille en collaboration avec un•e assistant•e à la coordination du projet.

 

Collaboration collective 

  • Contribuer activement aux espaces de discussions de gestion collective, ainsi qu’à son développement organisationnel ; 
  • Fournir du soutien en matière de ressources humaines et participer à la co-supervision ; 
  • Participer à des tâches collectives, telles que répondre au téléphone et entretenir le local ;
  • S’engager activement dans une réflexion critique (tant au niveau individuel qu’organisationnel) sur les principes d’anti-oppression, de justice sociale et d’accessibilité, ainsi que leur mise en œuvre dans le milieu de travail.

 

Ce que nous recherchons chez un•e candidat•e

La personne recherchée détient une fibre créative et aime planifier à l’avance et garder une part d’imprévisibilité dans le choix des thématiques. Elle est passionnée par l’apprentissage et à créer des espaces accessibles à un large éventail de participant•es tout en intégrant les valeurs et les pratiques d’anti-oppression. Elle est motivée à prendre part au développement des capacités des organisations et à réseauter afin de les appuyer dans leur mission de justice sociale. Elle adore développer des réseaux de contact afin de dénicher des collaborateur•ices qui vont contribuer aux ateliers/C. Elle est enthousiaste à l’idée de faire émerger l’intelligence qui se trouve auprès des participant•es. 

Au COCo, nous reconnaissons la valeur des expériences de travail rémunérées ou bénévoles. Nous encourageons les candidat•es qui remplissent toutes ou une partie des critères suivants à poser leur candidature. Si vous n’avez pas d’expérience directe dans certains de ces domaines, nous vous encourageons à nous faire part de toute autre expérience vous permettant de répondre à ces aspects du poste. 

 

Compétences et expérience

  • Expérience à créer des espaces d’apprentissages qui sont accessibles à un large éventail de participant•es ;
  • Expérience et compréhension de la réalité des organismes à but non-lucratif au Québec et une sensibilité aux approches pédagogiques à utiliser dans ce contexte ;
  • Expérience en coordination de projet ou en organisation d’évènements respectant des calendriers, des budgets et des délais serrés ;
  • Fortes aptitudes en communications orales et écrites en français. Aptitude fonctionnelle en communications orales et écrites en anglais ;
  • Expérience et intérêt à travailler dans des contextes collaboratifs, y compris de l’expérience dans des processus de décision collective et dans des structures de travail plus horizontal ;
  • Expérience dans le maintien de partenariats, y compris avec des bailleurs de fonds ; 
  • Capacité à traduire les cadres anti-oppression en méthodes de travail.

 

Qualités et attributs

  • Passionné•e du partage, de l’échange et de l’apprentissage ; 
  • Capacité à travailler de manière créative avec un large éventail de personnes et de perspectives ;
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, dans un environnement de travail hautement collaboratif ; 
  • Capacité à s’organiser et à établir des priorités dans les tâches ; 
  • Intérêt à centrer le développement du bien-être dans le milieu de travail ;
  • Désir de soutenir l’engagement du COCo à amplifier les voix marginalisées dans le secteur communautaire ; 
  • Compréhension des obstacles encourus par les communautés racisées, entre autres communautés marginalisées, au Québec.

 

Environnement de travail  

Vous rejoindrez une équipe de 8 membres du personnel et une communauté d’animateur•ices affilié•es :

  • Compréhension des obstacles encourus par les communautés racisées, entre autres communautés marginalisées, au Québec.
  • Jusqu’en novembre 2021, le COCo a été géré collectivement. Nous sommes actuellement dans un moment de transition, explorant la structure de gouvernance idéale pour soutenir notre travail. Pour créer l’espace pour ces réflexions, une structure de direction par intérim a été mise en place jusqu’en novembre 2022. Vous rejoindrez l’équipe et pourrez contribuer à ces réflexions.
  • Un environnement de travail avec une base horizontale, des espaces et des liens de travail hautement collaboratifs et non traditionnels ; 
  • Une équipe dynamique et à l’aise à travailler à différents rythmes ; 
  • Actuellement, l’équipe du COCo est en télétravail, et collabore au moyen de plateformes virtuelles. Nous travaillons sur une politique de retour au travail hybride et collective. Nous pourrons partager où nous en sommes dans nos réflexions lors des entrevues. 
  • En temps normal, le personnel du COCo travaille dans un bureau ouvert au centre-ville de Montréal/Tiohtià:ke/Mooniyaang

 

Accessibilité 

Les bureaux et les salles de bain du COCo sont accessibles aux personnes en fauteuil roulant. Comme nous partageons l’édifice avec d’autres bureaux, nous ne pouvons pas garantir un espace sans odeur. Cependant, nous souhaitons maintenir un espace à odeur réduite. Nous nous informons présentement sur l’accessibilité en ligne en ce qui concerne notre travail à domicile. Si vous avez des questions spécifiques concernant l’accessibilité de notre télétravail ou de nos locaux, n’hésitez pas à contacter Madeleine (madeleinec@coco-net.org).

 

Processus d’embauche

 

Pour postuler  

Les candidat•es sont invité•es à remplir ce formulaire, en anglais ou en français, à la place d’une lettre de motivation. Le formulaire vous demandera également d’inclure votre curriculum vitae en format PDF. Notez qu’une fois le formulaire envoyé, vous ne pourrez plus modifier vos réponses. Pour tout problème avec le formulaire ou si vous avez besoin d’une adaptation, veuillez contacter : madeleinec@coco-net.org

 

Notre processus d’embauche

Afin de garantir le plus haut degré d’objectivité possible dans notre processus de sélection, nous évaluons toutes les candidatures de manière anonyme. Seul•es les candidat•es sélectionné•es pour une entrevue seront contacté•es. Les entrevues se dérouleront en anglais et en français et devraient avoir lieu au cours de la semaine du 11 avril 2022.  

 

Considérations pour l’équité en matière d’emploi

Au COCo, nous croyons que notre travail bénéficie profondément de l’expérience, des connaissances et de la sagesse de personnes qui ont été confrontées à des obstacles systémiques. Nous encourageons, entre autres, les Autochtones, les personnes de couleur, les personnes handicapées, les personnes s’identifiant comme LGBTQI2, les femmes, les personnes ayant été incarcérées ou institutionnalisées, les immigrant•es et les personnes issues de la classe ouvrière à poser leur candidature. Nous comprenons également que les candidat•es peuvent s’identifier simultanément à plusieurs de ces identités, de manière à renforcer et à nuancer leur expérience. Nous nous engageons à créer une organisation aussi diverse que les communautés que nous desservons.

 Si vous souhaitez être considéré•e pour l’équité en matière d’emploi, veuillez nous le faire savoir dans le formulaire de candidature.