DIVERSITÉ D’ABORD: Racisme dans le secteur à but non-lucratif au Québec
Un projet de recherche du Centre des organismes communautaires (COCo)
Publié le 30 juillet 2024
Le projet de recherche Diversité d’Abord est mené par le Centre des organismes communautaires (COCo) de 2016 à 2024. Les données présentées dans cette recherche ont été collectées auprès de 252 personnes par l’intermédiaire de deux sondages en ligne visant le personnel du secteur communautaire de toutes origines raciales au Québec, et de 5 groupes de discussion avec des membres du personnel du secteur communautaire racisés. Les résultats partiels de la recherche sont formulés en trois introductions et deux chapitres. Nous y abordons la terminologie à privilégier quand on parle de racisme dans le milieu communautaire au Québec, nous expliquons le diagramme « La problématique des femmes racisées dans le milieu de travail », et pour finir nous détaillons notre analyse des expériences spécifiques des femmes racisées dans le secteur communautaire québécois.
Télécharger les chapitres individuels ici
Introduction 1. La recherche Diversité d’Abord
Introduction 2. Terminologie à privilégier
Introduction 3. Données démographiques
Utilisation de cette recherche
Diversité d’Abord est couverte par une licence Creative Commons (attribution, non commerciale).
Nous apprécions lorsque d’autres personnes utilisent notre travail et nous aimerions en entendre parler! Écrire au courriel info@coco-net.org, nous ajouter et nous identifier dans vos crédits de partage en citant le Centre des Organismes Communautaires (COCo) et le projet recherche https://coco-net.org/diversite-dabord/?lang=fr. Pour citer notre rapport dans une recherche ou tout autre document, vous pouvez suivre ce modèle :
Centre des organismes communautaires (COCo). Juillet 2024. Rapport Diversité D’abord. Issu de la Recherche du projet Diversité D’abord de 2016 à 2024. Montréal, Canada.
Diversité d’Abord
RETOUR SUR LES DIFFÉRENTES ÉTAPES QUI ONT MENÉ À LA RÉALISATION DU RAPPORT
Depuis 2017, le COCo entreprend Diversité d’Abord, un projet de recherche d’envergure, dans le but de cibler les impacts du racisme et du colonialisme au sein du secteur à but non lucratif au Québec. Depuis plusieurs années, le COCo est à l’écoute d’histoires et d’expériences personnelles qui révèlent une problématique systémique répandue. Le temps est donc venu d’approfondir la question, c’est-à-dire, de commencer à compiler des chiffres, à recueillir des histoires – à en parler, ouvertement.
WHITESPACE
Lancement de Diversité D’Abord
C’est avec grand enthousiasme que nous lançons Diversité d’Abord ce mois-ci, à commencer par les deux sondages confidentiels suivants :
Le sondage sur « les expériences des travailleuses et travailleurs communautaires » est conçu pour les employées et employés, les membres de Conseils d’administration, les bénévoles et les membres collectifs de groupes communautaires québécois. Nous voulons mieux comprendre la place qu’occupent la race et le racisme dans vos expériences.
Le sondage sur « le profil organisationnel » vise à faire le bilan du secteur, ainsi qu’à sonder le terrain pour mieux comprendre comment la race interagit avec les processus d’embauche et de recrutement. Quiconque faisant partie de votre organisation peut remplir ce questionnaire, mais il serait préférable que cette personne ait une connaissance de base des politiques internes et du budget de l’organisation.
En plus de ces deux questionnaires en ligne, nous organiserons des groupes de discussion pour les membres racisés du secteur communautaire.
Les informations recueillies dans les enquêtes et les groupes de discussion seront utilisées dans un forum public, un rapport et une série d’outils sur la façon d’aborder le racisme de manière plus efficace dans vos organisations.
Jusqu’à présent, notre recherche a été présentée à plus de 250 personnes influentes dans les secteurs à but non lucratif et de l’économie sociale.
WHITESPACE
Publication sur les femmes racisées dans les organisations
L’infographie sur le “problème” des femmes racisées dans le milieu de travail est l’une des publications les plus importantes de notre recherche jusqu’à présent.
Voici un aperçu de la trajectoire tracée dans l’outil Le « Problème » des femmes racisées dans l’organisation.
Ce récit commence lorsqu’une femme racialisée est embauchée dans une organisation où le leadership et/ou le personnel sont majoritairement de race blanche. Plus d’informations est disponible sur l’outil ici.
Cet outil a été adapté avec la permission de Safehouse Progressive Alliance for NonViolence.
Au COCo nous voulions imaginer une autre fin à cette histoire, une fin où les femmes racisées auraient une expérience différente du travail dans des organismes communautaires. Vous pouvez regarder l’histoire d’Iman ici, et rêver avec nous à un monde où les femmes noires, autochtones et autres femmes racisées peuvent être vues et entendues dans leur intégralité.
WHITESPACE
WHITESPACE
Forum sur le racisme dans le secteur communautaire
En mai 2017, nous avons organisé un forum d’une journée sur le racisme dans le secteur communautaire au Québec. Nous avons présenté nos conclusions et formé des travailleurs sur les meilleures pratiques sur la façon de naviguer dans la dynamique du racisme dans le secteur communautaire québécois. Nous avons utilisé nos conclusions pour développer 3 ateliers, chacun étant offert en français et en anglais.
WHITESPACE
Atelier 1 : Avoir des conversations difficiles : Le courage de faire face à soi-même
Cet atelier a appris aux participant.e.s comment s’attaquer aux réactions personnelles et émotionnelles que nous avons face aux conversations sur le racisme – des réactions qui nous empêchent d’entendre les expériences et les réalités des personnes racisées travaillant dans le secteur et qui nous empêchent d’aborder les impacts du racisme dans nos lieux de travail.
Atelier 2 : Partager des histoires : L'(in)justice raciale
Souvent, lorsque des incidents d’injustice raciale surviennent ou sont soulevées, on attend des personnes racisées qu’elles justifient leurs expériences par des faits et des statistiques. Aussi importantes que soient ces données, nous pouvons perdre la nuance et le pouvoir des expériences individuelles. Cet atelier a appris aux participants à utiliser le “tissage narratif” pour accéder à de nouvelles façons de se comprendre, de comprendre l’impact de nos paroles et de nos actions, et de comprendre comment le racisme se manifeste dans nos corps, notre travail et nos mouvements.
Atelier 3 : De l’embauche au licenciement : Les femmes racisées dans les organisations
Nos recherches révèlent que les femmes racisées sont soumises de manière disproportionnée à la discrimination, à la violence et aux obstacles structurels à chaque étape de leur expérience au sein des organisations communautaires et à but non lucratif. Cet atelier s’est appuyé sur les histoires qui nous ont été racontées dans nos groupes de discussion et nos analyses pour détailler franchement les dynamiques oppressives qui obligent souvent les femmes racisées à quitter le secteur communautaire.
Table ronde : Les femmes noires à l’avant-garde
La journée s’est terminée par une table ronde très intéressante, organisée par Shanice Yarde du Bureau de l’équité sociale et de la diversité de McGill, qui a fait dialoguer des générations de militantes noires et de dirigeantes d’organisations à but non lucratif et communautaires.
En tout, 120 travailleurs du secteur communautaire ont été formés à l’identification et à la gestion de la discrimination raciale sur leur lieu de travail.
WHITESPACE
Les résultats de la recherche
Les résultats complets de notre recherche ne sont pas encore disponibles. Cependant, en analysant les données, nous avons été frappés par la récurrence de certains thèmes et récits.
Même si les résultats complets de cette recherche seront publiés sous peu, nous tenons à souligner quelques thèmes ici :
- Nous avons constaté une différence significative dans la manière dont les travailleur.euse.s blanc.he.s et racisé.e.s identifient et/ou sont témoins d’incidents racistes. Par exemple, 26 % des travailleur.euse.s racisé.e.s ont déclaré avoir été témoins du départ d’un.e travailleur.euse racisé.e au cours de l’année écoulée en raison de harcèlement racial ou d’un environnement peu accueillant pour les travailleur.euse.s racisé.e.s, alors que seulement 7 % des répondant.e.s blanc.he.s ont été témoins d’une telle situation. Les personnes interrogées lors des groupes de discussion ont nuancé ces statistiques : après des expériences répétées où leurs collègues blanc.he.s ont nié leurs histoires de racisme, les travailleur.euse.s racisé.e.s ont souvent quitté leur emploi en silence, ne révélant leurs véritables motivations qu’à leurs pairs les plus proches.
- Un autre thème qui est ressorti des enquêtes et des groupes de discussion est la façon dont les femmes racisées, et en particulier les femmes noires, sont soumises à des niveaux plus élevés de surveillance de la part de leurs collègues et de leurs supérieurs, tant en ce qui concerne leur travail que leurs interactions interpersonnelles. Nous avons commencé à qualifier cette dynamique de “bureaucratie militarisée” : en d’autres termes, les politiques disciplinaires (par exemple, les codes vestimentaires ou les politiques relatives aux retards) sont appliquées de manière disproportionnée aux travailleurs racialisés (en particulier aux femmes), alors que des infractions similaires sont ignorées par leurs pairs blanc.he.s.
Un grand remerciement aux auteur.ices et à tous ceux qui ont rendu ce projet de recherche possible.
La chercheure principale: Emily Yee Clare.
Le rapport a été co-écrit par Emily Yee Clare et Kira Page.
La scientifique de données principale: Alexandra Heggie.
La graphiste: Grace An.
La révision et la lecture de sensibilité: Zina Mustafa.
La photographe: Stacy Lee.
Suivez-nous sur Facebook ou inscrivez-vous à notre infolettre pour vous tenir au courant des dernières avancées de nos recherches.