The Depot Community Food Centre is looking for candidates to join our passionate and dynamic Board of Directors.
We’re looking for people with knowledge of the Depot and food security who have had experience in organizations to volunteer for a 3-year term. The Depot’s board meets formally 6-8 times a year and the time commitment is approximately 4-6 hours a month, depending on what the Board is working on and the load of the committee(s) the member sits on.
This year, the nominations committee has identified four major priorities for board candidates:
- Diversity: We want our Board to reflect the full diversity of the people we serve. In particular, we are interested in people from minority and under-represented communities.
- Lived experience: We are also seeking people who have participated in Depot programs or who have experienced living with the challenges of poverty and food insecurity.
- Construction, design or real estate development experience: As we continue our search for a permanent home.
- Fundraising and communications expertise with a focus on francophone media and contacts.
Other areas of expertise of interest include legal, finance, human resources, health, anti-poverty advocacy and governance.
Please download the attached pdf or visit our website (depotmtl.org) for the full details of the position.
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Le Dépôt centre communautaire d’alimentation est à la recherche de candidat(e)s pour rejoindre notre conseil d’administration dynamique et passionné.
Nous recherchons des personnes qui connaissent le Dépôt et qui possèdent des connaissances en sécurité alimentaire ainsi que de l’expérience dans des organisations communautaires. Les administrateurs(trices) s’impliquent pour un mandat de 3 ans, comprenant entre 6 et 8 réunions formelles du conseil par an et une charge de travail mensuelle d’environs 4 à 6 heures selon les activités du conseil et les responsabilités des comités sur lesquels chaque membre siège.
Cette année le comité des nominations a identifié quatre priorités principales pour les candidat(e)s :
- La diversité : Nous voulons que notre conseil d’administration reflète la diversité des personnes que nous desservons au complet. Nous encourageons particulièrement les candidatures de personnes issues de communautés minoritaires et sous-représentées.
- L’expérience de vie : Nous recherchons aussi des personnes qui ont participé aux programmes du Dépôt ou sinon qui ont une expérience vécue des problématiques de la pauvreté et de l’insécurité alimentaire.
- L’expérience en construction, en aménagement ou en développement immobilier : Tant que nous continuons notre quête pour un espace physique permanent.
- L’expertise en financement et en communications surtout en ce qui concerne les contacts et les médias francophones.
L’expertise en matière de droit, de finance, de ressources humaines, de santé, de plaidoyer anti-pauvreté et de gouvernance est aussi un atout.
Téléchargez le document pdf ou rendez-vous sur notre site web (depotmtl.org) pour tous les détails.
