Le Centre de formation populaire (CFP) est un organisme de formation qui vise à soutenir la vie associative, les pratiques d’intervention et la concertation des organismes communautaires du Québec ainsi que toute autre organisation qui en partage les valeurs et principes, afin de renforcer leur vie démocratique et de les aider à mieux intervenir dans leur milieu.
MANDAT
La personne à la formation et au conseil en développement organisationnel aura le mandat de former et d’accompagner les organismes communautaires dans l’évaluation de leurs résultats et dans leur démarche de diagnostic organisationnel et de réflexion stratégique, en collaboration avec les autres membres de l’équipe et dans le respect de l’approche développée par le CFP. Le volet formation et accompagnement en « Évaluation des résultats » selon l’approche développée dans le cadre du programme EvalPop constituera une majeure dans les tâches à réaliser.
DESCRIPTION
Accompagner et soutenir les organismes dans toutes les étapes du processus d’évaluation de leurs résultats
Assurer le transfert des connaissances en évaluation en utilisant les outils de formation développés ans le cadre du programme ÉvalPop
Contribuer au développement des outils de formation et d’accompagnement en diagnostic organisationnel et réflexion stratégique
Accompagner et soutenir les organismes dans toutes les étapes du processus de diagnostic organisationnel et de réflexion stratégique
Réaliser, au besoin, des activités de formation en lien avec les thématiques suivantes : Rôle et responsabilités d’un Conseil d’administration, mode de gestion participative, procédure d’assemblée, mobilisation citoyenne, empowerment (liste non exhaustive)
Contribuer au rayonnement de l’organisme par le développement de relations professionnelles avec les groupes et les partenaires
Participer aux différentes instances et activités du CFP
Toutes autres tâches connexes
FORMATION ET EXPÉRIENCE
Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée (sciences sociales, andragogie, gestion de projets ou développement organisationnel, évaluation)
Expérience minimum de trois ans de formation/ accompagnement en développement organisationnel dans le milieu communautaire
Expérience en animation de groupes, prestation de formations et élaboration de contenus
Excellente connaissance du milieu communautaire et analyse des enjeux sociaux
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Connaissances des processus d’évaluation, de diagnostic organisationnel et de réflexion stratégique
Connaissances en méthodologie de recherche qualitative et quantitative
Connaissances des méthodes d’animation participatives et collaboratives
Capacité rédactionnelle et de révision
Maîtrise du français oral et écrit
Détention d’un permis de conduire (un atout)
COMPÉTENCES PERSONNELLES
Aptitude pour la vulgarisation et la communication orale
Capacité de travailler en mode de co-création et de collaboration (approche Par et Pour)
Fiabilité, rigueur et professionnalisme
Capacité d’analyse et de synthèse
Souci de la qualité et de l’éthique
Autonomie et sens de l’organisation
Capacité de mener différents mandats simultanément
Capacité à gérer son stress
Disponibilité pour des déplacements
CONDITION
Poste salarié temporaire d’un an. Salaire selon la convention collective (45 500$) plus avantages sociaux concurrentiels
Semaine de 4 jours : 28 heures par semaine
Entrée en fonction souhaitée : Dès que possible
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitae et une lettre de présentation au plus tard
Le 30 septembre 2019, à 17H00, par courriel (info@lecfp.qc.ca)