CACTUS Montréal est un organisme communautaire qui a pour mission de réduire la transmission du VIH et autres ITSS auprès des personnes consommant des drogues par injection et inhalation, des travailleuses et travailleurs du sexe ainsi que des personnes trans.

ASTT(e)Q (Action santé travesti(e)s et transsexuel(le)s du Québec) – un programme de CACTUS Montréal – a pour mission de favoriser la santé et le bien-être des personnes trans marginalisées, par l’intermédiaire du soutien par les pairs, de l’éducation, de la sensibilisation, de la responsabilisation, de la mobilisation et de la défense des droits.

CACTUS Montréal est à la recherche d’une personne pour assurer la coordination du programme ASTT(e)Q.

Sous la responsabilité de la directrice des services communautaires, la personne aura pour principales responsabilités la planification, la gestion, le suivi et le développement des activités de l’équipe d’ASTT(e)Q.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Responsabilités globales

• Assurer l’actualisation de la mission du programme et le développement des services;
• Veiller au maintien d’une offre de services de qualité, adaptée aux besoins des personnes desservies;
• Assurer le respect de nos obligations en santé et sécurité au travail;
• En collaboration avec la direction, participer à la rédaction des demandes de subventions, des rapports d’activités et bilans annuels;
• Contribuer à l’arrimage et à la complémentarité des programmes de CACTUS Montréal et des partenaires, le cas échéant.

Planification, gestion et coordination des activités

• Assurer la supervision, le soutien, l’engagement et la cohésion des membres de l’équipe;
• Planifier et animer les rencontres d’équipe, et faire les suivis appropriés;
• Coordonner les activités des différents projets d’ASTT(e)Q;
• Gérer les outils d’information et les archives du programme.

Ressources humaines

• Déterminer les besoins et planifier l’embauche et l’intégration des employées-employés, et des stagiaires de son équipe;
• Planifier les horaires et assurer le suivi des feuilles de temps, vacances, maladies, congés et remplacements du personnel sous sa responsabilité;
• Identifier les besoins de formation de son personnel en collaboration avec la direction des services communautaires, et offrir des formations d’appoint, lorsque nécessaire;
• Planifier et réaliser les évaluations des membres de son équipe ainsi que des stagiaires.
• Relation avec la communauté et représentation
• Entretenir des partenariats solides avec les ressources institutionnelles et communautaires en lien avec la consommation de substances, la santé mentale et l’itinérance, dans le but d’améliorer les conditions de vie des personnes trans et, notamment, celles qui font usage de substances, qui pratiquent le travail du sexe ou vivent en situation de grande précarité;
• Participer aux divers comités liés au mandat d’ASTT(e)Q et aux enjeux associés;
• Prendre la parole en public (relations médiatiques, animation d’ateliers).

Gestion financière

• En collaboration avec la direction, assurer une saine gestion des budgets alloués au programme;
• Assurer la gestion quotidienne et les suivis administratifs sous la supervision de la direction;
• Gérer la petite caisse;
• Assurer tout achat nécessaire au fonctionnement d’ASTT(e)Q;
• Effectuer toute autre tâche connexe que peut lui déléguer la direction générale.

EXIGENCES :

• Adhérer à l’approche de réduction des méfaits et aux valeurs de CACTUS Montréal;
• Comprendre les réalités vécues par les personnes trans incluant la violence (interpersonnelle et systémique), l’immigration, le système de santé, la consommation de substances et le travail du sexe;
• Avoir un bon sens de la planification et de l’organisation (gestion des priorités et des échéanciers);
• Avoir d’excellentes capacités d’évaluation des besoins d’intervention et de prise de décision;
• Avoir de l’expérience de travail en milieu communautaire, notamment la supervision d’équipe et l’intervention de proximité;
• Avoir une expérience significative auprès des populations ciblées;
• Être capable de faire face à l’ambigüité et de travailler en situation de stress;
• Faire preuve d’une grande flexibilité et être disponible pour un horaire variable;
• Faire preuve de professionnalisme : confidentialité, transparence, respect, ouverture et rigueur;
• Bilinguisme (français et anglais). Espagnol, un atout;
• Démontrer une bonne capacité rédactionnelle;
• Avoir une bonne connaissance des enjeux communautaires, sociaux et politiques en lien avec les réalités des personnes trans.

Scolarité/expérience requises :

• Formation universitaire dans une discipline appropriée pertinente ou Expérience de travail significative et pertinente;
• Posséder de l’expérience en gestion/supervision dans le réseau communautaire ou le réseau de la santé et des services sociaux, un atout.

Conditions de travail :
• Poste permanent à temps complet. 35 heures par semaine;
• Horaire variable : jour, soir et fin de semaine (au besoin);
• Salaire selon la politique salariale du personnel cadre en vigueur; à partir de 27,88 $/h à l’échelon 1;
• Avantages sociaux compétitifs, assurance collective après 3 mois;
• Date d’entrée en fonction : dès maintenant.

POUR POSTULER

Veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre C.V. avant le 14 février 2021, à 23 h 59.

À l’attention de : Geneviève Boyer-Legault
Directrice des services communautaires
CACTUS Montréal
1300 rue Sanguinet, Montréal QC H2X 3E7
Courriel : emplois@cactusmontreal.org

NOTE :

ASTT(e)Q est un projet PAR et POUR les personnes trans
Le comité de sélection priorisera les personnes candidates trans
Si vous vous identifiez en tant que personne trans,
nous vous encourageons à l’indiquer dans votre lettre de motivation.

Nous vous remercions de l’intérêt manifesté envers CACTUS Montréal et ASTT(e)Q
Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue