Notre mission

Le Conseil québécois LGBT (CQ-LGBT) est la référence centrale au Québec en matière de défense des droits des personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles et trans d’ici. Il cherche à consolider les droits des personnes LGBT au Québec, en plus de militer pour les droits à acquérir, afin que personne ne soit laissé pour compte dans la reconnaissance des diversités sexuelles et de genres.

Notre approche

Notre approche est consultative, c’est-à-dire que notre membership et nos partenariats nourrissent nos réflexions et nos actions. La transformation sociale que nous souhaitons s’atteint notamment grâce à une perspective intersectionnelle (ouverture croisée entre les réalités/oppressions) et interrégionale.

Nos actions

Le Conseil agit à titre d’interlocuteur privilégié auprès des instances décisionnelles, tant politiques que sociales, relativement à la qualité et aux conditions de vie des personnes LGBT et de leurs communautés. Pour mener à bien sa mission, le Conseil veille à ce que la société civile québécoise instaure des mécanismes et des politiques adaptées aux réalités et aux besoins des communautés LGBT, dans le but d’éliminer toute discrimination à leur endroit. Il établit des liens avec tous les paliers gouvernementaux et les organisations parapubliques dont la mission touche les droits humains. En tant que regroupement, le CQ-LGBT représente ses membres, dont la majorité est des organismes ayant une mission qui touche les personnes LGBT. Il se veut rassembleur et cherche à assurer le rayonnement des initiatives de ses membres. Il s’assure également de marquer l’imaginaire de la société de manière plus directe en misant sur l’éducation populaire, donc la transmission de sa vision par des conférences, ateliers et campagnes de sensibilisation. Finalement, le GALA ARC-EN-CIEL, organisé par le Conseil, vise à récompenser le travail et l’implication d’individus et de groupes qui se sont engagés activement auprès des communautés LGBT au Québec.

Pour poursuivre sa mission, le Conseil québécois LGBT est à la recherche d’une personne pour combler le poste de Coordonnateur.trice au développement et aux communications.

L’OFFRE D’EMPLOI

Tâches principales

• Assurer les liens de communication auprès des membres, des interlocuteurs gouvernementaux et des médias ;
• Siéger sur les divers comités externes et projets de recherche, en collaboration avec la direction générale;
• Rédiger des demandes de subvention en collaboration avec la direction générale;
• Co-coordonner les activités (débats politiques, campagnes d’éducation populaire);
• Rédiger des analyses de politiques et de plans d’action gouvernementaux ;
• Rédiger des communiqués et des lettres ;
• Collaborer à mettre en œuvre le plan de communication de l’organisme ;
• Organiser la logistique des projets, dont les suivis des ententes de commandites ;
• Gérer les médias sociaux, le site web et la création d’une infolettre trimestrielle;
• Co-gérer l’agenda, les courriels et les appels téléphoniques;
• Élaborer et concevoir des outils d’information ;
• Écrire, corriger et réviser des documents ;
• Soutenir la direction générale dans ses tâches (rédaction de rapports, mémoires et plans d’action, recherche de financement) ;
• Représenter le Conseil québécois LGBT en l’absence de la direction générale;
• Tenir des kiosques et participer à divers événements pour le rayonnement de l’organisme.
• Certaines tâches connexes (au besoin et occasionnellement), toujours en collaboration avec l’équipe de travail.

Tâches reliées au Gala Arc-en-ciel 

• Rédaction du plan de commandites et des demandes de commandites;
• Coordination de toutes les communications (annonces, appels à candidature, communiqués, mises à jour du site web);
• Coordination de toute la logistique (Salle, traiteur, bénévoles, programme papier).

Compétences recherchées

• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français et en anglais;
• Capacité élevée d’analyse et de synthèse, en particulier des enjeux politiques et communautaires. Une perspective critique et intersectionnelle sera considérée un atout important.
• Connaissance démontrée des réalités LGBTQ+, du milieu communautaire LGBTQ+ ainsi que des enjeux sociopolitiques entourant nos luttes;
• Détermination à travailler selon une approche anti-oppressive et anti-raciste et disposée à suivre des formations en ce sens, au besoin;
• Capacité d’adaptation, d’autonomie et d’ouverture;
• Grand sens de l’organisation et de l’initiative;
• Aptitudes marquées pour le travail d’équipe;
• Souplesse et polyvalence dans les tâches et dans l’horaire;
• Bonne réaction face à la pression;
• Intégrité, diplomatie, discrétion et discernement.

Exigences

• Un (1) an d’expérience à un poste similaire, incluant toute expérience payée ou non (bénévolat & implication sociale);
• Formation universitaire dans un domaine pertinent (relations publiques, communications, sciences politiques, études féministes, philanthropie, etc.) pouvant être compensée par des expériences professionnelles ou bénévoles pertinentes;
• Expérience en organisation d’événements (essentiel);
• Expériences dans les relations avec les médias et les décideurs politiques (un atout);
• Très bonne connaissance de la suite Office (essentiel);
• Connaissance des logiciels WordPress et MailChimp (un atout);
• Connaissance des médias sociaux (un atout).

Conditions de travail
Poste menant à la permanence, à temps plein. La fonction requiert de travailler occasionnellement en dehors des heures normales de travail et nécessite occasionnellement des déplacements à l’extérieur de Montréal.

Grande flexibilité possible dans l’horaire, et le télétravail peut être envisagé à l’occasion.

Lieu de travail
Montréal, près du métro Beaudry

Rémunération
Débutant à 23,70$/h, 30 heures par semaine (4 jours). La rémunération sera modulée selon une échelle salariale et les capacités financières de l’organisme.

Dépôt de candidature
Faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre de motivation argumentée en lien avec l’emploi postulé avant le 17 mars 2019, 23h59, par courrier électronique à: info@conseil-lgbt.ca

Les personnes racisées et/ou trans et non-binaires et/ou issues de groupes ethnoculturels minorisés ainsi que les personnes ayant vécu dans une région éloignée ou rurale sont encouragées à déposer leurs candidatures.

Entrevues
Dans la semaine du 18 mars 2019 (selon vos disponibilités et les nôtres)

Entrée en fonction
Dès que possible (à partir du 21 mars 2019)