Background
Founded in 2019, La Cabane is a charitable organisation offering a creative family space in the Rosemont / Petite-Patrie neighbourhood of Montreal. Our mission: to enable children and youth to learn by leading meaningful lives, surrounded by their families and community.
To support this mission, La Cabane anchors its activities in three pillars: the development of healthy lifestyle habits (through conscious movement, gardening and culinary arts), active citizenship, and artistic expression.
Since 2020, La Cabane has been offering the “Defi program” to home-schooled families from Tuesday to Thursday. Following a community consultation process called “Explorathon”, the children and La Cabane’s team select three “challenges” for the year, representing an issue or opportunity in the community. Guided by a process similar to design thinking, the children interview members of their community, brainstorm solutions, create prototypes and implement real solutions to contribute towards their community’s issue. Our work is strongly influenced by non-violent communication, restorative justice practices, healing/trauma-informed practices, and social emotional learning.
After moving into our new 6,000 square foot space in May 2022, La Cabane also now opens its doors to families in the Greater Montreal area on Saturdays and Sundays, offering workshops and a café for families to learn and connect.
We are searching for our next extraordinary leader who possesses the qualities of an experienced executive director, and who is a bon vivant, able to navigate the exciting new waters of start-up projects. In our highly creative environment, we rely on your organisational skills and contagious motivation to guide our team through its next phase of growth. We have recently been granted charitable status and are looking for a new leader to develop our philanthropic strategy while working with the Board of Directors to secure multi-year core funding from the government.
We aim to find a leader who will embody our values: Respect, Inclusion, Love, Courage, Solution, Celebration and Play. At La Cabane, we think big, and anything is possible, especially if it’s an idea that comes from a child!
Executive Director – Roles and Responsibilities
Reporting to and supported by the Board of Directors and guided by La Cabane’s mission and values, the Executive Director is responsible for planning, supervising, directing and evaluating the organisation’s programs and activities as well as managing human and financial resources.
The Executive Director is accountable to and works in collaboration with the Board of Directors. The Executive Director adheres to the values, mission and vision of the organisation and implements them with a high level of determination, commitment, ethics and interpersonal, operational and strategic skills.
The Executive Director has primary responsibility for the positioning, financing, planning and management of the organisation, ensuring compliance with the founding principles of the organisation, the decisions of the Board of Directors, consultations with the team, the policies of the organisation and the applicable laws and regulations. More specifically, the Executive Director is responsible for the following five pillars:
Fundraising
Board development
Financial management
Human resources and culture of the organisation
Representation in the community
Requirements
Bachelor’s degree or college diploma in a relevant field of study or self-study with 5 years of relevant experience.
3-5 years of experience in a management position in a non-profit organisation.
Previous experience in social entrepreneurship and social innovation
Fluency in spoken and written French and English is required. Any other spoken language is an asset.
Proven successes in development and implementing multi-sector fundraising strategies.
Previous experience with financial management and budgeting
Programming evaluation experience is an asset
Experience in a start-up, scale-up, restructuring, school administration, social enterprise or small business is an asset.
Profile required
Experienced, confident manager and leader who is comfortable and skilled in working in a highly collaborative environment;
Adaptive and creative;
Ability to manage stress;
Be organised and structured;
Demonstrate mobilising and benevolent leadership;
Ability to work independently and in a team;
Constructive and warm interpersonal skills;
Experience in developing and furthering social justice, equity, inclusion and diversity in a professional context;
Energetic and motivating;
Passionate about contributing to the education revolution.
Some additional qualities that will set you apart
Training in non-violent communication or other empathic communication approaches is an asset.
Related experience in teaching children aged 6 to 12 is an asset.
Previous experience successfully delegating to and supporting a team.
Being flexible and willing to grow. Our organisation is under construction, so you will be required to constantly evaluate our practices and find opportunities to develop our work and culture.
Proactive, clear and warm approach when communicating with the team, parents and children.
Patience, listening skills and empathy.
The ability to laugh and make people laugh.
Advocate for diversity, equity and inclusion.
Wanting to help change the world of education, to bring your unique ideas and vision.
Has these qualities / skills: Empathy, compassion, Creativity, Ambitious, Organized, Good speaker, Collaborative, Creative, Visionary and Rassembleur.
We strongly encourage candidates from marginalised communities to self-identify in their cover letter as we prioritise and value diversity, equity and inclusion in our organisation. This information will be kept confidential amongst the hiring committee members.
How to Apply*: Apply by sending your CV and a letter of intent to Melissa-Ann Pereira Ledo, melissa@fabriquelacabane.org
*Only selected candidates will be contacted for an interview.
Deadline: We will evaluate applications on an ongoing basis, hoping to recruit the perfect person for this position for March/April 2023.
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Contexte
Fondée en 2019, La Cabane est un organisme de bienfaisance offrant un espace familial créatif dans le quartier Rosemont Petite-Patrie, à Montréal. Notre mission : permettre aux enfants et aux jeunes d’apprendre en menant des vies significatives, entourés de leurs familles et de leur communauté.
Pour soutenir cette mission, La Cabane ancre ses activités dans trois piliers : le développement d’habitudes de vie saines (par le mouvement conscient, le jardinage et les arts culinaires), la citoyenneté active et la création artistique.
Depuis 2020, La Cabane propose aux familles scolarisées à domicile le programme Défi, du mardi au jeudi. À la suite d’un processus de consultation communautaire appelé “Explorathon”, les enfants et l’équipe de La Cabane sélectionnent trois défis pour l’année, représentant une problématique ou une opportunité dans la communauté. Guidés par un processus similaire au design thinking, les enfants interrogent des membres de leur communauté, réfléchissent à des solutions, créent des prototypes et mettent en œuvre des solutions réelles aux problèmes de leur communauté. Notre travail est fortement influencé par la communication non violente, la justice réparatrice, les soins axés sur la guérison/traumatisme et l’apprentissage émotionnel social.
Après avoir emménagé dans notre nouvel espace de 6000 pieds carrés en mai 2022, La Cabane a ouvert ses portes aux familles du Grand Montréal, les samedis et dimanches, offrant des ateliers et un café pour que les familles puissent apprendre et développer des liens entre elles.
Nous sommes à la recherche de notre prochaine leader extraordinaire qui possède les qualités d’une directrice exécutive expérimentée, et qui est une bonne vivante, capable de naviguer dans les nouvelles eaux excitantes des projets en démarrage. Au sein de notre environnement hautement créatif, nous comptons sur votre sens de l’organisation et sur votre motivation contagieuse pour guider notre équipe dans sa nouvelle phase de croissance. Nous avons récemment obtenu le statut d’organisme de bienfaisance et notre nouvelle leader devra développer notre stratégie philanthropique tout en travaillant avec le conseil d’administration afin d’obtenir un financement de base pluriannuel du gouvernement.
Nous souhaitons trouver une dirigeante qui incarnera nos valeurs : Respect, Inclusion, Amour, Courage, Solution, Célébration et Jeu. À La Cabane, nous voyons grand, et tout est possible, surtout si c’est une idée qui vient d’un enfant !
Rôles et responsabilités
Relevant du conseil d’administration, soutenue par celui-ci et guidée par la mission et les valeurs de La Cabane, la directrice générale est responsable de la planification, de la supervision, de la direction et de l’évaluation des programmes et activités de l’organisation ainsi que de la gestion des ressources humaines et financières.
La directrice générale rend ses comptes au conseil d’administration et travaille en collaboration avec lui. La directrice générale adhère aux valeurs, à la mission et à la vision de l’organisation et les met en œuvre avec un haut niveau de détermination, d’engagement, d’éthique et de compétences interpersonnelles, opérationnelles et stratégiques.
La directrice générale assume les principales responsabilités en matière de positionnement, de financement, de planification et de gestion de l’organisation en veillant au respect des principes fondateurs de l’organisation, des décisions du conseil d’administration, des consultations avec l’équipe, des politiques de l’organisation et des lois et règlements en vigueur. Plus précisément, la direction générale est responsable des cinq piliers suivants :
Collecte de fonds
Développement du conseil d’administration
Gestion financière
Ressources humaines et la culture de l’organisme
Représentation dans la communauté
Exigences
Baccalauréat ou diplôme collégial dans un domaine d’études pertinent ou autoformation avec 5 ans d’expérience pertinente.
3 à 5 ans d’expérience à un poste de direction dans une organisation à but non lucratif.
Expérience préalable en entrepreneuriat social et en innovation sociale.
La maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit est requise. Toute autre langue parlée est un atout.
Succès avérés dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de collecte de fonds multisectorielles.
Expérience préalable de la gestion financière et de la budgétisation.
Une expérience de l’évaluation de programmes est un atout.
Une expérience dans une organisation en démarrage, une mise à l’échelle, une restructuration, une administration scolaire, une entreprise sociale ou une petite entreprise est un atout.
Profil requis
Gestionnaire et leader expérimentée et confiante, à l’aise et capable de travailler dans un environnement hautement collaboratif ;
Capacité d’adaptation et créativité ;
Capacité à gérer le stress ;
Être organisée et structurée ;
Faire preuve d’un leadership mobilisateur et bienveillant ;
Capacité à travailler de façon autonome et en équipe ;
Aptitudes interpersonnelles constructives et chaleureuses ;
Expérience dans le développement et la promotion de la justice sociale, de l’équité, de l’inclusion et de la diversité dans un contexte professionnel ;
Énergique et motivante ;
Passionnée par la contribution à la révolution de l’éducation ;
Quelques qualités supplémentaires qui vous distingueront
Une formation en communication non violente ou autres approches de communication empathique est un atout.
Une expérience connexe dans l’enseignement aux enfants âgés de 6 à 12 ans est un atout.
Expérience préalable de la délégation et du soutien d’une équipe.
Être flexible et prête à évoluer. Notre organisation est en construction, vous serez donc amenée à évaluer constamment nos pratiques et à trouver des opportunités pour développer notre travail et notre culture.
Approche proactive, claire et chaleureuse lors de la communication avec l’équipe, les parents et les enfants.
Patience, capacité d’écoute et empathie.
Capacité à rire et à faire rire les gens.
Défenseure de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
Envie de contribuer à changer le monde de l’éducation, d’apporter vos idées et votre vision unique.
A des qualités / compétences : Empathie, Compassion, Créativité, Ambition, Organisation, Art oratoire, Collaboration, Création, Vision et Rassemblement.
Nous encourageons vivement les candidats issus de communautés marginalisées à s’identifier dans leur lettre de motivation, car nous accordons une grande importance à la diversité, à l’équité et à l’inclusion dans notre organisation. Cette information sera gardée confidentielle parmi les membres du comité de recrutement.
Comment postuler* : Postulez en envoyant votre CV et une lettre d’intention à Melissa-Ann Pereira Ledo, melissa@fabriquelacabane.org
*Seules les candidates sélectionnées seront contactées pour un entretien.
Date limite : Nous évaluerons les candidatures de manière continue, en espérant recruter la personne parfaite pour ce poste pour mars/avril 2023.
Salaire – Salary : 70 000 – 75 000 par an