[LE FRANÇAIS SUIT]
Equitas is Canadian non-profit organization dedicated to advancing equality, social justice and respect for human dignity in Canada and around the world through human rights education. The promotion of gender equality is central to Equitas’ mission as well as the human rights-based approach that informs our work and practices. Furthermore, gender equality is central to our Theory of Change and is a priority within the organization’s activities in Canada and internationally.
Equitas is seeking a Gender Advisor who will ensure that our work applies the most-up-to date global perspectives on gender equality and pushes us to be gender transformative in the programs we implement and the actions we take.
Reporting to the Director of Programs, and working in close collaboration with the Management Team, the Gender Learning Team as well as project teams and other learning teams, the Gender Advisor will be responsible for leading efforts to operationalize gender equality throughout all of Equitas’ programming. The Gender Advisor will be responsible for shaping the strategic direction; building internal capacity, including coaching and support for staff and partners; monitoring and evaluation and knowledge sharing to ensure the realization of program-level and organizational-level gender equality outcomes.
Tasks and main responsibilities
1. Providing strategic direction for the integration of gender equality across Equitas programs
• Provide strategic leadership and direction for Equitas’ gender equality work
• Leads on identifying and analyzing gender issues within programs and develops strategies for strengthening Equitas’ integration of gender equality within all of its program activities
• Provide guidance and support to Equitas teams ensuring that they develop annual plans that integrate gender equality outcomes
• Oversee development of gender equality strategies as part of the development of project proposals and project monitoring and evaluation
2. Providing strategic guidance to organizational planning, policies and practices
• Provide guidance to ensure that gender equality is taken into account in Equitas’ overall strategic planning, annual planning, and organizational policies and practices
3. Building Internal Capacity
• Work in close collaboration with the Gender Learning Team to lead efforts to build staff capacity to integrate gender equality into programs
• Build staff understanding of key gender equality issues (including issues related to social inclusion, intersectionality, gender identity, engagement of men and boys and the promotion and protection of equality right
• Provide guidance on the integration of gender equality into Equitas’ educational resources and tools
• Contribute to capacity building of partners to support the integration of gender equality into their respective human rights education activities and organizational practices
4. Monitoring & Evaluation
• Support the development of evaluation tools for gathering data on gender outcomes
• Assist with the analysis of data, identifying potential gaps and strategies to address them, as well as with reporting of key results related to gender equality
5. Knowledge Sharing
• Develop strategic partnerships related to gender equality
• Represent Equitas at different forums, knowledge networks and communities of practice as appropriate
• Contribute to Equitas’ knowledge sharing tools related to sharing good practices in promoting gender equality
Qualifications
Skills and experience:
• University degree in social sciences, development studies, law, or a related field with a focus on gender equality and women’s rights, or equivalent experience.
• 5 yrs. experience working on projects focused on women’s empowerment and gender equality issues (including specific knowledge on gender-based violence and the promotion and protection of human rights).
• Demonstrated knowledge of gender-based analysis, gender-sensitive project design, gender mainstreaming, gender equality monitoring and evaluation and the promotion of gender equality at national and international levels.
• Proven analytical skills and ability to think and act strategically.
• Experience working with a variety of stakeholders, women and men in communities, decision makers, donors, civil society organizations, the public and private sector.
• Excellent communication skills and the ability to communicate complex information to a wide range of audiences, and the interpersonal skills to cultivate a genuine commitment to gender equality among Equitas staff and partners.
• Experience in working in a cross-cultural team setting
• Ability to communicate orally, and read and understand documents, in both of Canada’s official languages (English and French); and excellent writing skills in at least one of them
• Skills and experience in designing capacity-building activities and tools an asset
For further information about Equitas consult our website at www.equitas.org. Equitas is committed to employment equity and encourages applications from Indigenous peoples, visible minorities, people with disabilities, and people of all sexual orientations and gender identities. Equitas offers a competitive salary and benefits in the NGO sector.
Equitas thanks all applicants for their interest. However, only applicants selected for an interview will be contacted.
Please send 1 attachment (cover letter and C.V.) with your name and Gender Advisor in the subject line by April 5th 2019 at 11:30 to:
Catalina Lomanto
clomanto@equitas.org
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Equitas est une organisation canadienne à but non-lucratif dédiée à l’avancement de l’égalité, de la justice sociale et du respect de la dignité humaine au Canada et dans le monde à travers l’éducation aux droits humains. La promotion de l’égalité de genre est centrale aux missions conduites par Equitas, de même que l’approche basée sur le genre qui influence notre travail et nos pratiques. De plus, l’égalité de genre est centrale à notre Théorie du changement et est prioritaire dans les activités de l’organisation entreprises au Canada et au niveau international.
Equitas est à la recherche d’un.e conseiller.ère en genre qui assurera que notre travail intègre les perspectives en égalité de genre les plus récentes et qui nous amènera à adopter une approche transformative en matière de genre dans les programmes que nous animons et dans les actions que nous menons.
Sous la responsabilité du Directeur des programmes et à travers une étroite collaboration avec l’équipe de direction, l’équipe d’apprentissage en genre, les équipe des programmes et les équipes d’éducation, la-le conseiller-ère en genre sera responsable de mener les efforts pour rendre l’égalité de genre opérationnelle, à travers tous les programmes d’Equitas. La-le conseiller-ère en genre sera chargé-e de déterminer l’orientation stratégique; de développer une capacité interne à travers un coaching et un soutien au personnel et aux partenaires; de faire le suivi, l’évaluation et de partager les connaissances sur le sujet pour veiller à la réalisation de l’égalité de genre à la fois au niveau des programmes mais aussi au niveau de l’organisation elle-même.
Tâches et principales responsabilités
- Déterminer une orientation stratégique pour l’intégration de l’égalité de genre dans les programmes d’Equitas
- Assurer un leadership et une orientation stratégiques au travail d’Equitas en faveur de l’égalité de genre ;
- Être leader dans l’identification et l’analyse des problématiques de genre dans les programmes et développer des stratégies pour renforcer l’intégration de l’égalité de genre dans toutes less activités des programmes d’Equitas ;
- Orienter et soutenir les équipes d’Equitas pour assurer qu’elles développent des plans annuels qui inclut des cibles d’égalité de genre ;
- Superviser le développement de stratégies d’égalité de genre par le développement de propositions de projets, le suivi et l’évaluation de ces projets.
- Déterminer une orientation stratégique à la planification organisationnelle, aux politiques et aux pratiques
- Donner des directives pour s´assurer que l’égalité de genre soit prise en compte dans toute la planification stratégique globale d’Equitas, la planification annuelle, et les politiques et pratiques organisationnelles.
- Développer des capacités internes
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe d’apprentissage en genre pour diriger les efforts de construction d’une capacité interne du personnel afin d’intégrer l’égalité de genre dans les programmes ;
- Développer la compréhension du personnel des problématiques clés de l’égalité de genre (en incluant des problématiques liées à l’inclusion sociale, l’intersectionnalité, l’identité de genre, l’engagement des hommes et des garçons et la promotion et protection du droit à l’égalité) ;
- Donner des directives sur l’intégration de l’égalité de genre dans les ressources éducatives et outils d’Equitas ;
- Contribuer au développement des capacités des partenaires pour soutenir l’intégration de l’égalité de genre dans leurs activités en éducation des droits humains et dans leurs pratiques organisationnelles.
- Suivi et évaluation
- Soutenir le développement des outils d’évaluation pour collecter des données sur les résultats liés au genre ;
- Aider à l’analyse des données, en identifiant les potentielles lacunes et les stratégies pour y répondre, ainsi que rendre compte des résultats importants en termes d’égalité de genre.
- Partage de connaissances
- Développer des partenariats stratégiques liés à l’égalité de genre ;
- Représenter de manière appropriée Equitas dans différents forums, réseaux de connaissances et communautés de pratique ;
- Contribuer aux outils de partage de connaissances d’Equitas liées au bonnes pratiques dans la promotion de l’égalité des genres.
Qualifications
Expérience et Compétences
- Diplôme universitaire en sciences sociales, études de développement, droit ou dans des domaines liés à l’égalité de genre et aux droits des femmes, ou expérience équivalente ;
- 5 ans d’expérience de travail dans des projets centrés sur l’autonomisation des femmes (empowerment) ou sur les problématiques d’égalité de genre (incluant des connaissances spécifiques sur la violence basée sur le genre et la promotion et la protection des droits humains) ;
- Connaissance éprouvée en analyse basée sur le genre, en développement de projets sensibles au genre, intégration des questions de genre, suivi de l’égalité de genre et évaluation et promotion de l’égalité de genre aux niveaux national et international ;
- Compétences analytiques avérées et capacité de réflexion et d’action stratégique ;
- Expérience de travail avec une diversité d’acteurs et actrices : femmes et hommes dans des communautés, décideurs, donateurs, organisations de la société civile, secteur public et secteur privé ;
- Excellente capacité de communication pour transmettre des informations complexes à des audiences diverses, de même que des compétences relationnelles pour cultiver un engagement réel à l’égalité de genre de la part du personnel et des partenaires d’Equitas ;
- Expérience de travail dans un milieu multiculturel ;
- Bonne capacité à communiquer à l’oral et l’écrit, à lire et à comprendre des documents dans les deux langues officielles du Canada (anglais et français), ainsi que d’excellentes compétences à l’écrit dans au moins une des deux langues ;
- Atout : compétences et expérience dans le développement d’activités et d’outils de renforcement des capacités.
Autres considérations
- Les candidates et les candidats doivent avoir le droit de travailler au Canada ;
- Exigence linguistique : bonne capacité à communiquer à l’oral et l’écrit, à lire et à comprendre des documents dans les deux langues officielles du Canada (anglais et français), ainsi que d’excellentes compétences à l’écrit dans au moins une des deux langues.
Pour en savoir plus sur Equitas, consultez notre site Web à www.equitas.org. Equitas souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et encourage les candidatures des populations autochtones, des minorités visibles, des personnes ayant un handicap et aux personnes de tout type d’orientation sexuelle et d’identités de genre. Equitas offre un salaire et des avantages sociaux compétitifs dans le secteur des ONG.
Equitas tient à remercier les candidates et les candidats pour leur intérêt ; cependant, seules les personnes retenues pour une entrevue de sélection seront contactées.
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ et une lettre d’intention (par courriel) en un seul document et avec votre nom et Conseiller-ère genre en objet d’ici le 5 avril 2019 à 11h30 à :
Catalina Lomanto