Formation

Formation

La formation consiste à aider des groupes à acquérir des compétences ou des connaissances ou à les rafraichir. Elle a pour but essentiel d’augmenter la capacité des groupes à comprendre et à s’engager avec les bons outils et les idées propres à leur organisation, processus et développement.

Au COCo, nous croyons qu’il n’existe pas d’approche unique à la formation. Chaque formation est conçue pour un groupe nécessitant des besoins bien distincts. Quelques éléments communs définissent tout notre travail de formation, ce sont :

  • La participation

    Une formation est d’autant plus efficace si tous les acteurs participent activement à une discussion et à un champ d’activités diverses

  • L’accessibilité

    Chaque formation doit être accessible en s’adaptant à différentes méthodes d’apprentissage et aux besoins des participants

  • L’autonomisation

    Le COCo utilise un modèle libre de formation où les participants peuvent avoir un accès direct aux sources d’information. Ce système encourage l’apprentissage autonome et la libération de la dépendance envers les formateurs professionnels.

  • Continuité

    L’apprentissage est un processus permanent. Après la formation, nous encourageons les groupes à profiter des sessions d’information gratuites du COCo et d’autres ressources pour poursuivre leur développement.

En pratique, l’éventail des formations du COCo offre aussi bien des retraites éducationnelles intensives qui se déroulent sur plusieurs jours que des ateliers d’une demi journée ou des cercles d’apprentissage d’un mois. Il faut lire les témoignages suivants pour avoir une meilleure idée de ce à quoi ressemble nos formations :

L’impact de notre travail

Après une analyse de toute l’organisation, nous étions confrontés à des décisions difficiles et avons même sérieusement pensé à la faillite. Sans l’aide du COCo nous n’en serions pas là aujourd’hui.

Larissa DutilCoordonatrice communautaire à la programmation- Concordia Co-op Bookstore

Le COCo représente beaucoup pour nous car il sont une grande aide juridique aide.

Makai ArefPrésident - Le Centre des femmes afghanes de Monréal

Sujets communs

Rôles et responsabilités du conseil d’administration
Règlements
Anti-Oppression
Informations juridiques
Prévention et résolution de conflits et médiation
Gestion financière, financement et levée de fonds
Évaluation du programme
Ressources humaines
Communication
Et d’autres sujets