Chaque jour le COCo répond aux demandes d’information des groupes populaires de partout au Québec, sur une foule de sujets. Ces consultations se font par téléphone, par courriel ou en personne. Nos réponses peuvent mener à de simples références, mais prennent souvent la forme de conversations approfondies, de recherche ou de suivi.
* La gouvernance
« En quoi consistent le rôle et les responsabilités du conseil d’administration d’un OSBL au juste? »
« Comment organiser une assemblée générale annuelle et y présider? »
* L’incorporation d’un OSBL et le statut d’organisme de charité
« Mon groupe communautaire devrait-il être incorporé? Et si oui, ça peut prendre combien de temps? »
« Comment obtenir un statut d’organisation de charité et quels sont les principaux avantages et désavantages? »
* Le financement
« Pouvez-vous m’expliquer comment rédiger efficacement une demande de subvention? »
« Pourriez-vous nous dire si notre stratégie de financement est sur la bonne voie et si nous devrions considérer d’autres sources de financement ? »
* La gestion financière
« Avez-vous des trucs sur la façon de renforcer notre gestion financière? »
« Connaissez-vous des comptables habitués à travailler avec des groupes communautaires? »
* Les ressources humaines
« Avez-vous un modèle d’évaluation des employés qui pourrait nous servir de guide? »
« En tant qu’employé, suis-je tenu par la loi de faire des heures supplémentaires? »
Après une analyse de toute l’organisation, nous étions confrontés à des décisions difficiles et avons même sérieusement pensé à la faillite. Sans l’aide du COCo nous n’en serions pas là aujourd’hui.
Le COCo représente beaucoup pour nous car il sont une grande aide juridique aide.
La mission du COCo est de promouvoir la justice sociale, une citoyenneté active, la démocratie et un développement socio-économique juste en appuyant le renforcement des communautés et le développement sain des organisations. Nous y arrivons grâce à une approche d’éducation populaire sur mesure, participatoire, pour un développement organisationnel.