12 L’OBNL comme employeur – cadre juridique et meilleures pratiques

  • Ateliers C

    L’OBNL comme employeur – cadre juridique et meilleures pratiques

  • Date

    8 juin 2018

  • Faits Saillants

    • Droits et responsabilités des employeurs
    • Meilleurs pratiques en ressources humaines
    • Les droits des employés (heures, vacances, taux horaire, etc)

Ateliers/C:

est une série de moments d’apprentissages pour les organisations soutenues par Centraide du Grand Montréal, un espace pour se rencontrer et apprendre les uns des autres.

Au cours de l’année à venir, ateliers/C souhaite créer des espaces de formation et de discussion, chaque fois sur un thème différent. Ces moments se veulent une opportunité de présenter de nouvelles idées, stratégies ou encore des outils inspirants… Et surtout d’offrir un espace pour se retrouver et partager des connaissances.

Ces moments sont offerts gratuitement au réseau des organisations financées par Centraide du Grand Montréal. Ateliers/C est un projet de Centraide du Grand Montréal réalisé en partenariat avec le Centre des Organismes Communautaires (COCo).

12. L’OBNL comme employeur – cadre juridique et meilleures pratiques

En tant qu’employeur, quelles sont les implications légales (droits/responsabilités) à l’égard des ressources humaines? Quelles sont les meilleures pratiques? Et que pouvons-nous offrir pour aller au-delà de nos obligations et créer des milieux de travail inspirants?

Les ressources humaines sont une composante essentielle de tout organisme communautaire.  Les personnes appelées à gérer une équipe doivent souvent faire preuve de créativité et d’innovation à cet égard. Or, ce milieu n’échappe pas aux règles de droit qui gouvernent le monde du travail. Ainsi, il est important de savoir départager les mythes de la réalité en matière de relations de travail afin d’assurer une saine gestion et créer un équilibre juste entre droits/responsabilités en tant qu’employeur.   L’atelier a pour but de sensibiliser les participants au cadre juridique et aux meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines par le partage de connaissances et d’expériences.

Cet atelier permettra d’avoir accès aux connaissances juridiques de quatre avocats expérimentés en matière de droit au travail. L’atelier permettra d’asseoir quelques concepts de base du droit au travail par le biais d’une présentation et de l’exploration en petits groupes de sous-thèmes autour du cycle en 3 temps du passage d’un employé au sein de l’organisation (à l’embauche, à l’emploi et à la fin de l’emploi).

Resources

Mythes sur les droits au travail

Download (PDF, 70KB)

Présentation de l’atelier

Download (PDF, 1.06MB)

Récolte des conversations

Download (PDF, 82KB)

Animateurs

Me Nathalie Gagnon

Avocate

Me Nathalie Gagnon a pratiqué le droit du travail au sein du cabinet McCarthy Tétrault pendant plus de 20 ans. Dans ce rôle, elle a conseillé et représenté des employeurs de tous les secteurs, y compris des organismes de bienfaisance. Ayant complété le certificat en gestion philanthropique de l‘Université de Montréal, elle a récemment joint les rangs de Centraide du Grand Montréal à titre de conseillère en développement philanthropique à la campagne annuelle. Membre de conseils d’administration et bénévole engagée, elle souhaite partager ses connaissances juridiques en matière de gestion des ressources humaines afin de contribuer à la saine gouvernance des organismes de bienfaisance.

Me Caroline-Ariane Bernier

Avocate

Me Caroline-Ariane Bernier pratique le droit du travail et de l’emploi au sein du cabinet McCarthy Tétrault. Sa pratique est axée sur la représentation des employeurs dans les secteurs privé et public. Pendant ses études de droit, Me Bernier a notamment fait du bénévolat auprès du Centre de recherche-action sur les relations raciales. Elle a fait son stage auprès du Centre communautaire juridique de Montréal, lequel lui a permis d’assurer la représentation de clients devant une variété d’instances judiciaires.

Me Cristina Toteda

Avocate

Me Cristina Toteda est chargée de cours à la Faculté de droit de l’Université McGill depuis 2017. Elle enseigne plusieurs cours axés sur le développement de compétences, incluant Legal Ethics and Professionalism et Advocacy. Avant de se joindre à la Faculté, Me Toteda, diplômée en communication de l’Université Concordia, a pratiqué le droit au sein de McCarthy Tétrault, se spécialisant dans le domaine du droit du travail et de l’emploi.

Me Jacques S. Vézina

Avocat

Me Jacques S. Vézina a pratiqué en droit du travail et de l’emploi tout au long de sa carrière. Avant d’entreprendre ses études en droit, Me Vézina a obtenu un Baccalauréat en Éducation. Il est présentement chargé de cours à l’Université de Montréal où il y enseigne régulièrement des cours reliés aux aspects juridiques de la gestion des ressources humaines.