Responsable à la gestion financière

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Website Regroupement québécois des CALACS

Le Regroupement québécois des centres d’aide et de lutte contre les agressions à caractère sexuel (CALACS) est un organisme féministe relevant de l’action communautaire autonome qui regroupe une vingtaine de centres à travers le Québec.  Le Regroupement québécois des CALACS travaille à développer une approche intersectionnelle afin de prendre en compte les différents contextes de vulnérabilités touchant le spectre des agressions à caractère sexuel et de construire un mouvement pluriel, représentatif de la diversité des femmes vivant au Québec.  Nous vous invitons à visiter notre site Internet au www.rqcalacs.qc.ca.

En étroite collaboration avec l’équipe, la personne aura pour mandat d’assurer la gestion financière de l’organisme, incluant la fin de l’année fiscale et la planification budgétaire ainsi que d’effectuer de la recherche de financement et la rédaction de demandes de subvention.
Il s’agit d’un nouveau poste qui s’intègre dans le cadre d’une réorganisation interne des postes, conséquemment les tâches seront amenées à changer et d’autres tâches vont s’ajouter, en consultation avec la personne embauchée.

Accès à l’égalité en emploi 
Le RQCALACS détient une politique d’équité en matière d’emploi (la politique complète est offerte sur demande). Nous encourageons les personnes en provenance de groupes marginalisés à postuler. Prière d’indiquer dans votre lettre de présentation que vous souhaitez être considéré à la lumière de cette politique.
Le RQCALACS reconnaît les injustices et préjugés structurels ayant un impact sur nos expériences, vivant dans un état néocolonial et capitaliste fondé sur la discrimination des gens selon leur race, classe, capacité, identité de genre, orientation sexuelle, religion, statut VIH, passé carcéral et type de corps (prendre note qu’il ne s’agit pas d’une liste compréhensive, mais d’une liste de possibles exemples).
Le RQCALACS valorise les contributions uniques que les gens marginalisés apportent à notre organisation et à nos communautés. Nous sommes aussi de la compréhension que les candidates peuvent expérimenter une marginalisation interconnectée de plusieurs façons. Si vous vous identifiez en tant que membre d’un groupe marginalisé, ou avez de l’expérience en dehors du marché de travail classique, nous vous encourageons fortement à poser votre candidature.
Afin d’éviter le tokénisme durant le processus d’embauche et de respecter le choix de divulguer ou non son accessibilité à l’égalité d’emploi, nous ne poserons pas cette question durant l’entrevue.

Volet comptabilité 
Assurer le suivi, l’identification, le classement et la transmission des factures et réclamations à la comptable
Assurer la fin d’année fiscale en étroite collaboration avec la comptable externe et le vérificateur financier externe
Volet gestion financière 
Assurer la planification budgétaire annuelle selon les besoins et les sources de financement du Regroupement
Créer une projection budgétaire à moyen et long terme
Élaborer de nouveaux outils de gestion financière, améliorer et optimiser les processus déjà en place
Démocratiser la gestion financière, en étroite collaboration avec l’équipe
Assurer la recherche de financement, la rédaction de demandes de subvention et l’élaboration de nouveaux projets
Assurer un suivi budgétaire régulier avec l’équipe et le présenter au conseil d’administration
Participation à la vie d’équipe  
En étroite collaboration avec l’équipe, participer à la gestion courante de l’organisme
Participer activement à la planification et au déroulement des rencontres avec les membres
Alimenter et participer aux décisions collectives et à la cohésion des dossiers menés par l’équipe
Participer à la gestion de l’information et du matériel
Toute autre tâche connexe en soutien à l’équipe

Profil recherché 
Expérience en comptabilité et en gestion budgétaire
Communication efficace à l’écrit et à l’oral en français
Excel niveau intermédiaire, bonne connaissance de Microsoft 360 et Windows
Capacité d’adaptation, souplesse dans les tâches et ouverture
Esprit d’équipe
Sens des responsabilités, de l’organisation et de leadership
Souplesse et polyvalence dans les tâches
Grande autonomie, capacités d’organisation et sens de l’initiative
Capacité à travailler sous pression avec des échéanciers serrés
Militantisme en milieu féministe et antiraciste, un atout
Expérience en reddition de compte et en recherche de financement, un atout

Conditions 
Entrée en fonction prévue le 13 mai 2024
Poste permanent à temps plein (32 heures par semaine, selon un horaire flexible du lundi au vendredi)
Salaire : 38,30$/heure
Avantages (certains avantages une fois la probation terminée) : Assurances collectives, cotisation à un régime de retraite, 20 journées de vacances annuelles, 12 journées personnelles.
L’équipe est présentement en mode de travail hybride, qui varie entre le télétravail et le présentiel, dans nos bureaux à Montréal. Nous encourageons les personnes habitant à l’extérieur de Montréal à postuler.
Les activités avec les membres amènent l’équipe à se déplacer à l’extérieur de Montréal 4 à 5 fois par année, pendant quelques jours.

Sélection 
Veuillez envoyer votre C.V. ainsi qu’une lettre de motivation au comité de sélection avant le dimanche 14 avril à l’adresse emploi@rqcalacs.qc.ca
Les entrevues se dérouleront la semaine du 22 avril 2024.

To apply for this job email your details to emploi@rqcalacs.qc.ca