Née et élevée à Montréal par des parents haïtiens, Audrey-Lise est titulaire d’un diplôme en gestion. Elle s’est impliquée dans le travail communautaire en tant que bénévole depuis qu’elle est à l’école secondaire. Elle a donné de son temps à différentes organisations et a pu aider à divers postes, tels que l’écoute active et la coordination d’événements. Ces expériences ont donné à Audrey-Lise la motivation nécessaire pour poursuivre une carrière dans le secteur communautaire. Audrey-Lise est actuellement gestionnaire de projets pour les jeunes dans une organisation à but non lucratif. Elle est enthousiaste à l’idée de poursuivre son deuxième mandat au sein du conseil d’administration du COCo.

Je m’appelle Mardana, mais n’hésitez pas à m’appeler Mardy. Ma carrière professionnelle est riche de près de 15 ans d’expérience en ressources humaines dans divers domaines et, plus récemment, j’ai eu la chance de collaborer à des initiatives visant à créer des milieux de travail plus inclusifs. En dehors de mes heures de travail, vous me trouverez sur la piste de salsa, en train d’apprendre une nouvelle langue ou d’essayer une nouvelle cuisine, comme la vraie Montréalaise que je suis. J’ai hâte de siéger au conseil d’administration du COCo, non seulement pour apporter mon acuité professionnelle, mais surtout pour me plonger dans le rôle essentiel du COCo, qui consiste à cultiver un écosystème sain et équitable pour les organismes communautaires, et en tirer des enseignements précieux.

Nadia Plummer (elle) est une infirmière autorisée de l’Ontario et une consultante en changement organisationnel qui compte près de 20 ans d’expérience dans les secteurs des soins de santé et des organismes à but non lucratif. Elle est titulaire d’une maîtrise en intervention sur les systèmes humains de l’Université Concordia et possède des compétences en gestion du changement, en animation d’équipe et en coaching. Née et élevée à Toronto par un parent immigrant jamaïcain, son éducation a été façonnée par des figures maternelles fortes et un réseau d’amis et un réseau de tantes influentes, qui lui ont inculqué un profond respect pour la sagesse des femmes marginalisées. Ce sentiment d’autonomisation et de lien avec la communauté est devenu une force directrice dans sa vie personnelle et professionnelle.
Outre son travail professionnel, Nadia est une mère dévouée de deux enfants, une épouse, ainsi qu’une sœur et une amie d’un grand soutien. Elle excelle dans la création d’espaces pour des connexions significatives, permettant aux individus et aux groupes de naviguer dans la transformation personnelle et organisationnelle. En tant qu’extravertie, Nadia s’épanouit dans des environnements qui permettent des conversations profondes et utiles et croit au pouvoir de la collaboration. Elle est passionnée par la danse et la musique, qu’elle considère comme des moyens d’expression et de connexion. Le but de Nadia dans la vie est de nourrir ceux qui l’entourent avec soin, empathie et un fort sens de la communauté.

Forte d’une solide formation en administration publique et de plusieurs années d’expérience pratique dans le secteur communautaire, Fanny s’engage à soutenir les organisations par le biais de l’évaluation, de l’élaboration de politiques et du renforcement des capacités. Son travail consiste à aider les groupes à s’adapter et à se développer parallèlement à l’évolution des mouvements sociaux, en mettant l’accent sur l’impact significatif et la gouvernance horizontale. En dehors du travail, elle aime se détendre avec des jeux de société et participer à des jams musicaux – des activités créatives qui lui permettent de rester inspirée.