Le Coaching (encadrement) est un processus dynamique et participatif qui implique de travailler avec des individus ou des groupes sur des questions spécifiques qu’ils veulent faire avancer afin de maximiser leur potentiel. Le coaching encourage des approches de travail efficaces et ciblées en agissant directement ce qui permet de changer progressivement les comportements.
Le COCo favorise généralement une approche ciblée qui permet de traiter une question spécifique, par exemple : la gestion du temps, l’organisation, les défis du leadership ou la planification du travail. Le COCo peut accompagner une personne ou un groupe après avoir pris connaissance et étudié les questions, mais nous travaillons souvent avec les directeurs généraux et d’autres personnes qui ont un rôle de leadership dans les organisations.
Après une analyse de toute l’organisation, nous étions confrontés à des décisions difficiles et avons même sérieusement pensé à la faillite. Sans l’aide du COCo nous n’en serions pas là aujourd’hui.
Le COCo représente beaucoup pour nous car il sont une grande aide juridique aide.