Ateliers/C, Saison 8
Épuisement professionnel : Qu’est-ce que notre organisme peut faire ?
(English below)
Vous aimeriez découvrir des pratiques organisationnelles pour prévenir l’épuisement professionnel de votre équipe ? Vous souhaitez échanger et élargir vos réflexions sur l’épuisement professionnel dans le secteur communautaire ? Rejoignez- nous !
Le mercredi 4 juin 2025, de 9h30 à 12h30, les Ateliers/C vous invitent à échanger sur l’épuisement professionnel dans le secteur communautaire. Ce panel de discussion réunira plusieurs professionnel.le.s du secteur : Estelle Davis (COCo), Jordy Belance (Pour 3 Points, Black healing center), Kadiatou Diop (COCo) (biographies plus bas ). La rencontre sera animée sur Zoom, en français et en anglais via un service d’interprétation.
Cet atelier sera particulièrement utile si vous souhaitez améliorer le bien-être et l’épanouissement des employé.es au sein de votre organisme.
De par nos missions et notre engagement fort à soutenir les communautés, les employé.es du secteur communautaire doivent souvent naviguer avec la charge émotionnelle de leur travail et la pression d’atteindre des objectifs et/ou des cibles. Ce panel de discussion est une invitation à aborder l’épuisement professionnel sous l’angle de la responsabilité organisationnelle. Que ce soit du point de vue des ressources humaines, des partenariats ou de la santé mentale, la prévention de l’épuisement professionnel doit être portée collectivement et ne pas reposer sur la seule capacité individuelle à “prendre soin de soi”. Les échanges intégreront une approche anti-oppressive, décoloniale et de responsabilisation collective du thème.
Au cours des discussions, nos invité.es partageront leur analyse du sujet, basée sur leur domaine d’expertise :
- Estelle Davis, coordonnatrice exécutive des opérations au COCo, abordera comment le COCo intègre le bien-être des salarié.e.s dans ses politiques de ressources humaines.
- Jordy Belance, conseiller en santé mentale, apportera son analyse des mécanismes qui mènent à l’épuisement professionnel, en y intégrant les approches humanistes et décoloniales.
- Kadiatou Diop, coordonnatrice exécutive des partenariats et apprentissages au COCo, partagera des stratégies pour intégrer le bien-être au travail dans la collaboration avec les bailleurs de fonds.
Objectifs de l’atelier
- Aborder l’épuisement professionnel sous plusieurs prismes organisationnels
- Remettre la responsabilité organisationnelle au centre des conversations
- Avoir des stratégies organisationnelles pour prévenir l’épuisement professionnel
- Repenser la culture organisationnelle en contexte communautaire
Déroulé de l’atelier
- Interventions des panélistes
- Réflexion individuelle et échanges
- Échanges avec l’audience : questions et partages d’expériences
Informations techniques
- Pour rappel, les Ateliers/C sont réservés exclusivement aux groupes communautaires du Grand Montréal. Toute autre candidature sera refusée.
Un soutien financier est offert aux participant.e.s de communautés marginalisées dont la situation financière représente un obstacle à la participation aux ateliers. Vous pourrez le demander au moment de l’inscription. En savoir plus sur la bourse.
***************** EN *********************
Would you like to learn about organizational practices that can prevent burnout in your team? Would you like to exchange ideas and broaden your thinking on burnout prevention in the nonprofit sector? Join us for this lively panel discussion!
On Wednesday, June 4, 2025, from 9:30 a.m. to 12:30 p.m., Ateliers/C invites you to a panel discussion on burnout prevention in the nonprofit sector with professionals from the sector, including: Estelle Davis (COCo), Jordy Belance (Pour 3 Points, Black Healing Center), Kadiatou Diop (COCo) (bios below). The meeting will be held on Zoom, in French, with an English translation available through an interpreting service.
This workshop will be particularly useful for those seeking to improve employee well-being and fulfillment in their organization.
Given our organizational missions and strong commitment to supporting communities, employees in the community sector often have to navigate the emotional burden of their work with the pressure to achieve objectives and/or targets. This panel discussion is an invitation to approach burnout from an angle of organizational responsibility. Whether from the point of view of human resources, partnerships or mental health, the prevention of burnout must be carried collectively and not rely solely on the individual’s ability to “take care of themselves”. Discussions will incorporate an anti-oppressive, decolonial, and collective empowerment approach to the theme.
During the discussion, our guests will share their analysis of the subject, based on their field of expertise:
- Estelle Davis, COCo’s Executive Coordinator of Operations, will discuss how COCo integrates employee well-being into its human resources policies.
- Jordy Belance, mental health counselor, will provide his analysis of the mechanisms that lead to burnout, integrating humanist and decolonial approaches.
- Kadiatou Diop, Executive Coordinator of Partnerships and Learning at COCo, will share strategies for integrating workplace well-being into collaboration with funders.
Workshop objectives
- Addressing burnout from a variety of organizational perspectives
- Putting organizational responsibility back at the heart of the conversation
- Having organizational strategies to prevent burnout
- Rethinking organizational culture in a community context
- Workshop outline
- Panelists’ presentations
- Individual reflection and discussion
- Audience discussion: questions and experience sharing
Technical information
- As a reminder, the Ateliers/C are reserved exclusively for Greater Montreal community groups. All other applications will be rejected.
Financial support is available for participants from marginalized communities whose financial situation is a barrier to participation in the workshops. You can request this when you register. Find out more about the bursary here.
Animateurices
Estelle Davis (elle)
COCo
Estelle Davis a rejoint Coco en juillet 2023 en tant que coordinatrice exécutive des opérations, supervisant les portefeuilles des finances et des ressources humaines de Coco. Estelle apporte plus de 8 ans d’expérience dans le secteur communautaire, principalement dans des organisations de réduction des risques.
Dans sa vie professionnelle et personnelle, Estelle a été une fervente militante des droits des personnes trans et non-binaires et des travailleurs et travailleuses du sexe, occupant des postes antérieurs à Action Santé Travesti(e)s et Transexuel(le)s du Québec, Maggie‘s Toronto Sex Workers Action Project, et d’autres. En tant que socialiste, Estelle s‘efforce de mettre l’équité, la collaboration et les approches tenant compte des traumatismes au premier plan de son travail.
******** EN ********
Estelle Davis joined Coco in July 2023 as Executive Operations Coordinator, overseeing Coco‘s finance and human resources portfolios. Estelle brings over 8 years’ experience in the community sector, mainly in harm reduction organizations.
In her professional and personal life, Estelle has been a fervent activist for the rights of trans and non-binary people and sex workers, holding previous positions with Action Santé Travesti(e)s et Transexuel(le)s du Québec, Maggie’s Toronto Sex Workers Action Project, among others. As a socialist, Estelle strives to put equity, collaboration, and trauma-informed approaches at the forefront of her work.
Jordy Belance (il)
Jordy est praticien en bien-être collectif (Community Care Practitioner) et facilitateur, qui croit en la richesse de chaque individu et en sa capacité à se développer pleinement. Avec ses études en psychologie et psychopathologie clinique, enrichie par différentes formations en relation d’aide, il se consacre à accompagner les personnes sur leur chemin de découverte de soi.
Ses engagements vont au-delà de l’individu pour toucher à des questions de justice sociale. Il s’intéresse particulièrement aux impacts du racisme sur la santé mentale, notamment pour les hommes noirs et les communautés noires, tout en valorisant l’égalité des cultures et la richesse de leur diversité.
********EN *********
Jordy is a Community Care Practitioner and Facilitator, convinced of the unique richness of each individual and his or her capacity to develop fully. With a master’s degree in psychology and clinical psychopathology, enriched by various training courses in supportive relationships, he is dedicated to accompanying people on their path of self-discovery.
He has many years’ experience in the community, both in France and Canada. His work has been rooted in the heart of marginalized and vulnerable communities, creating safe and inclusive spaces where everyone can feel recognized, listened to and valued. This experience has deeply nourished his approach to accompaniment, founded on compassion, dignity and respect for individual experiences.
His commitments extend beyond the individual to issues of social justice. He is particularly interested in the impact of racism on mental health, especially for black men and black communities, while valuing the equality of cultures and the richness of their diversity.
Kadiatou Diop (elle)
COCo
Kadiatou Diop (elle) fait partie de l’équipe du COCo depuis 2023, d’abord à titre de coordinatrice au développement organisationnel et à la formation puis, depuis l’automne 2024, comme coordonnatrice exécutive aux partenariats et apprentissages.
Elle travaille dans le secteur communautaire depuis 20 ans, en particulier en intervention psychosociale et de loisirs avec les jeunes et les familles ainsi qu’une expérience en développement communautaire. Elle possède une formation académique éclectique en arts et en sciences sociales qui, combinée à une approche féministe décoloniale, alimente sa pratique. Vous pouvez parfois trouver Kadiatou en train de se produire lors d’événements locaux de comédie et de storytelling.
**** EN *********
Kadiatou Diop (she) has been part of the COCo team since 2023, first as Coordinator of Organizational Development and Training, then, since fall 2024, as Executive Coordinator of Partnerships and Learning.
She has worked in the community sector for 20 years, in particular in psychosocial and recreational intervention with youth and families, as well as community development experience. She has an eclectic academic background in the arts and social sciences which, combined with a decolonial feminist approach, informs her practice. You can sometimes find Kadiatou performing at local comedy and storytelling events.
