Ateliers/C, Saison 9
Risques psychosociaux : rôles et obligations légales
Rejoignez-nous le lundi 16 mars 2026 de 9h à 12h pour un Atelier/C sur la Loi 27 et ses obligations pour les OBNL. L’atelier sera animé par Mouna Knani, professeure agrégée (Ph.D; CRHA) à HEC Montréal. L’atelier sera sur Zoom en français.
Cet atelier s’adresse plus particulièrement aux organismes comptant 20 employé-es ou moins, pour les aider à comprendre et à se conformer à ces nouvelles exigences légales.
Depuis le 6 octobre 2025, la Loi modernisant le régime de santé et sécurité au travail (LMRSST), devenue Loi 27, oblige tous les employeurs, peu importe leur secteur d’activités ou la taille de leur organisation, à identifier, prioriser et prévenir les risques psychosociaux (RPS) et les considérer au même titre que les autres types de risques (chimiques, biologiques ou liés à la sécurité physique). Puisque les RPS affectent la santé psychologique et physique des employé-es, les employeurs ont dorénavant l’obligation de considérer comme des enjeux prioritaires.
Lors de cet atelier, nous aborderons de façon concrète : ce que sont les risques psychosociaux et leur origine, les nouvelles obligations légales et les rôles respectifs des employeurs, gestionnaires et employé-es. Nous explorerons également le rôle de l’agent de liaison, les étapes de développement d’un programme d’action, ainsi que les façons de démontrer une diligence raisonnable en matière de RPS visant un environnement de travail sain et sécuritaire.
L’atelier sera participatif et combinera réflexion, discussion et exercices pratiques.
Objectifs de l’atelier
Informations techniques
Un soutien financier est offert aux participant.e.s de communautés marginalisées dont la situation financière représente un obstacle à la participation aux ateliers. Vous pourrez le demander au moment de l’inscription. En savoir plus sur la bourse.
Mouna Knani, CRHA, est professeure agrégée au Département de gestion des ressources humaines de HEC Montréal. Elle détient un doctorat (Ph.D.) en gestion des ressources humaines de l’Université Laval. Son expertise se concentre sur la gestion de la santé et de la sécurité au travail (SST). Ses travaux portent plus particulièrement sur la santé psychologique au travail, les risques psychosociaux (RPS), le syndrome d’épuisement professionnel (burnout), le présentéisme pathologique, ainsi que sur l’impact de l’intelligence artificielle sur la santé globale.

Rencontre pour les personnes autochtones, noires et racisées queer et/ou trans...