Ateliers C
Et si on parlait de complexité?
Ateliers/C:
est une série de moments d’apprentissages pour les organisations soutenues par Centraide du Grand Montréal, un espace pour se rencontrer et apprendre les uns des autres.
Au cours de l’année à venir, ateliers/C souhaite créer des espaces de formation et de discussion, chaque fois sur un thème différent. Ces moments se veulent une opportunité de présenter de nouvelles idées, stratégies ou encore des outils inspirants… Et surtout d’offrir un espace pour se retrouver et partager des connaissances.
Ces moments sont offerts gratuitement au réseau des organisations financées par Centraide du Grand Montréal. Ateliers/C est un projet de Centraide du Grand Montréal réalisé en partenariat avec le Centre des Organismes Communautaires (COCo).
13. Et si on parlait de complexité?
Quand la simplicité nous joue des tours…
On ne compte plus les revues, livres ou ressources en gestion qui vantent les vertus de la simplicité. Partout autour de nous, on nous invite à mettre en pratique les 5 ou 10 étapes faciles pour simplifier notre vie ou notre travail, pour plus de productivité, de bonheur ou de santé financière.
Mais que cherchons-nous à simplifier, exactement? S’il s’agit d’une réponse à une situation où les causes et les conséquences sont facilement identifiables, alors oui, allons-y, simplifions! Dans tous les autres cas de figure – ceux où A n’entraîne pas forcément B – on tombe ailleurs. On se trouve dans le domaine du compliqué, du complexe, voire (au secours!) du chaos. Or, quand nos organisations interviennent dans ces contextes, simplifier nos manières de faire est impossible, et même souvent contre-productif. Alors, pourquoi ne pas plutôt adapter notre perspective et essayer de nouvelles approches?
Cet atelier participatif est une invitation à explorer ensemble comment:
- Distinguer ce qui est simple de ce qui ne l’est pas (indice : c’est plus difficile qu’on le pense!);
- Utiliser des lunettes qui aideront à mieux comprendre les situations auxquelles nous sommes confrontées dans notre travail quotidien;
- Naviguer la zone de complexité pour mieux faire face collectivement aux enjeux complexes auxquels nos organisations sont confrontées
Cette introduction à la théorie de la complexité vise à amplifier notre capacité collective à travailler ensemble, au sein de nos organisations, au service de nos missions et d’un futur où tous peuvent s’épanouir.
Resources
Cadre conceptuel de 4 domaines dans lequel on trouve les situations
Cynefin Framework (en anglais)
Autres ressources sur la complexité (seulement en anglais)
http://www.chriscorrigan.com/parkinglot/the-simple-rules-for-working-with-complexity/
http://www.chriscorrigan.com/parkinglot/complexity-and-movements-change-culture/
Vidéo
https://cognitive-edge.com/videos/cynefin-framework-introduction/
Animateurs
Elizabeth Hun
Facilitatrice
Elizabeth Hunt est une facilitatrice basée à Montréal. Depuis près de 20 ans, Elizabeth s’active à développer des espaces d’apprentissage et de dialogue, et s’intéresse particulièrement aux stratégies d’apprentissage par les pairs. Au fil de ces années de pratique, elle a nourri une fascination pour la façon dont le pouvoir, l’identité et les perceptions s’agencent pour former les individus, les organisations et les systèmes sociaux dans lesquels nous évoluons. Quand elle n’est pas occupée à concevoir des stratégies pour développer les capacités existentielles, Elizabeth enseigne en sciences humaines appliquées à l’université Concordia.
Cédric Jamet
Facilitateur
Cédric Jamet accompagne depuis 10 ans les individus, organisations et communautés pour explorer ensemble de nouvelles possibilités pour penser, faire et vivre ensemble. Dans chacun de ces contextes, Cédric travaille avec le souci d’appuyer l’apprentissage collectif du groupe, au service d’une meilleure conscience de leur rôle dans les systèmes qu’ils cherchent à transformer et d’une meilleure compréhension de leur impact. Cédric est profondément engagé dans une vision des communautés comme autant de lieux où pratiquer l’art magique et parfois difficile de devenir de meilleurs humains, au service de la co-création de réponses collectives aux fractures environnementales, sociales et spirituelles qui affectent notre bien-être collectif.
Elizabeth et Cédric font partie d’Alambic qui soutient les organisations et les individus à révéler, construire et développer leur capacité à nommer leur réalité et à changer leur contexte.
Images
