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Le mercredi 3 juin 2026 de 9h30 à 12h30, les Ateliers/C vous invitent à échanger sur le thème : “Les mécanismes de la suprématie blanche dans nos organisations : comprendre pour transformer”. Animé par Kira Page et Emil Briones (biographies ci-dessous), l’atelier sera offert en français. Les animatrices sont disponibles en anglais au besoin. L’atelier sera en personne au centre-ville de Montréal (H3H 0E3). L’espace est accessible aux personnes en fauteuil roulant (voir informations techniques plus bas).

En 2020, Emil et Kira travaillent au Centre des Organismes Communautaires (COCo) et co-écrivent, avec Emily Yee Clare et Philippe Angers-Trottier, l’outil La culture de la suprématie blanche dans les organismes communautaires (Disponible également en anglais). L’outil s’inspire du travail de Tema Okun et Kenneth Jones. L’intention est d’ouvrir le dialogue, d’offrir une analyse systématique et de créer un vocabulaire commun pour adresser les dynamiques de pouvoir qui sont vécues par les personnes racisées dans les organisations communautaires québécoises. 

La culture organisationnelle est un ensemble de valeurs, d’attitudes et de modes de fonctionnement qui caractérisent une organisation et qui influencent les pratiques de ses membres. Autrement dit, c’est ce qui se fait – ou ne se fait pas – au sein de nos organisations, sans pour autant être nommé ou encadré par des politiques. L’outil créé par le COCo montre comment cette culture est souvent influencée par les systèmes d’oppression qui existent dans la société, notamment les mécanismes de la suprématie blanche. 

Justement, qu’appelle t-on suprématie blanche ? Au COCo, nous utilisons la définition suivante: “La culture de la suprématie blanche est la notion ou l’idéologie selon laquelle les personnes blanches et leurs idées, pensées, croyances et actions sont supérieures aux personnes de couleur, ainsi que leurs idées, pensées, croyances et actions.” Cette idéologie, qu’elle soit conscientisée ou non, amène tout un tas de dynamiques interpersonnelles et structurelles. Parmi les dynamiques observées dans le monde du travail, on retrouve, entre autres, le perfectionnisme, l’individualisme, la peur du conflit, le paternalisme etc. Cela affecte vient directement affecter le bien être collectif et le sentiment d’appartenance, ainsi que la capacité de rejoindre les personnes des communautés marginalisées.

Pendant l’atelier, nous explorerons des éléments de la culture de la suprématie blanche et leurs manifestations dans nos organisations. Nous verrons aussi des pistes concrètes pour les transformer et construire des pratiques plus inclusives. Nous alternerons les échanges en groupe, les réflexions individuelles et des discussions en sous-groupes. Les participant-es pourront identifier des défis communs, co-créer des solutions et réfléchir individuellement aux actions à mettre en place.

Consentement et bienveillance

Cet atelier aborde les thèmes de racisme systémique et autres formes d’oppression dans nos milieux professionnels, et les participants peuvent s’attendre à être amenés à réfléchir à leur propres expériences dans le cadre de cette réflexion. L’atelier pourrait faire remonter des émotions et des souvenirs lourds et complexes, et susciter des réactions qui peuvent s’avérer difficiles. Notre approche repose sur la bienveillance et le consentement, et nous ferons tout notre possible pour concevoir et animer une expérience d’apprentissage en accord avec nos valeurs. Nous vous encourageons à vous demander si cet environnement vous convient.

Objectifs d’apprentissage: 

• Pouvoir mieux décrire nos propres cultures organisationnelles et comment cette culture est influencée par les systèmes d’oppression tel que le racisme ou la suprématie blanche 
• Identifier comment ces aspects de notre culture organisationnelle freine à nos objectifs et nos valeurs en tant que organisme 
• Cerner quels outils seraient aidants pour mon organisme et quelles sont les premières étapes pour amorcer un changement

Informations techniques

• Pour rappel, les Ateliers/C sont réservés exclusivement aux groupes communautaires du Grand Montréal.
• Le nombre de places est limité à 2 personnes par organisme.
• L’espace est accessible aux personnes en fauteuil roulant et possède une rampe d’accès extérieure, un ascenseur et des salles de bain adaptées et mixtes. N’hésitez pas à nous contacter pour avoir plus d’informations sur le lieu par courriel : ateliersc@coco-net.org ou par téléphone : (514) 849-5599
• L’espace se trouve à 5 min à pied d’un métro, nous vous encourageons à venir en transport en commun. Les options de stationnement sont très limitées.
• Le déjeuner est offert par les Ateliers/C.
• Un soutien financier est offert à la demande, notamment pour les personnes ayant des besoins d’accessibilité universelle mais aussi pour les participant-es et groupes pour qui le financement serait un obstacle à la participation. Vous pourrez le demander au moment de l’inscription. En savoir plus sur la bourse.