(Le français suit)

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Would your organization like to implement or upgrade its staff evaluation process? Is staff evaluation a sensitive or contentious issue in your organization? Are you wondering how to create an evaluation process that is humane and makes sense within the realities of nonprofit workers?

Join us on Wednesday, March 19, 2025, from 1pm to 4pm, for a workshop on staff evaluation in the community sector. The workshop will be led by Laëtitia Eyssartel and Paul Taylor, co-founders of Evenings & Weekends Consulting. It will be held on Zoom, in English with French interpretation.

The themes of evaluation and performance are often sensitive and frowned upon in community organizations. Indeed, it is difficult to apply a strictly quantitative vision when working in the service of individuals. Staff evaluation then becomes either non-existent or a source of conflict within teams, especially if it fails to take into account the complexity of the work and the emotional involvement it demands. The process ends up failing to provide information that is genuinely useful to the employee’s development and collaboration with the rest of the team.

This workshop is designed to equip participants with the knowledge and skills needed to conduct fair, inclusive, and equity-centered performance evaluations in charitable organizations. It focuses on recognizing and mitigating biases, aligning evaluations with organizational values, and ensuring the process promotes growth, inclusion, and transparency.

Learning goals

• Understand the importance of equity in performance evaluations.
• Identify and address biases that impact evaluations.
• Develop equitable performance evaluation frameworks.
• Practice communication techniques for feedback that is constructive and culturally sensitive.
• Create actionable follow-up plans to support employee growth and equity goals.

Additional information

• Ateliers/C are reserved exclusively for Greater Montreal community groups. All other applications will be refused.
• The workshop will be provided by Zoom with an interpreting service. We ask participants to use headphones for the safety of the interpreters.
• Space is limited to 2 people per organization.
• Financial support is available for participants from marginalized communities whose financial situation is a barrier to participation in the workshops.

To request support to facilitate your participation, please contact us: stellash@coco-net.org 

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Lien d’inscription ici

Votre organisme aimerait mettre en place ou faire évoluer son processus d’évaluation du personnel ? La question de l’évaluation du personnel est délicate ou sujette à conflits dans votre organisation ? Vous vous demandez comment créer un processus d’évaluation humain et qui fait du sens avec les réalités des professionnel.le.s du secteur communautaire ?

Rejoignez-nous le mercredi 19 mars 2025 de 13h à 16h, pour un atelier sur l’évaluation du personnel dans le milieu communautaire. L’atelier sera animé par Laëtitia Eyssartel et Paul Taylor, co-fondateur.ices d’Evenings & Weekends Consulting. Il se tiendra sur Zoom, en anglais avec un service d’interprétation en français.

Les thèmes de l’évaluation et de la performance restent souvent sensibles et mal vus dans les organisations communautaires. En effet, il est difficile d’appliquer une vision uniquement quantitative lorsque l’on travaille au service d’humains. L’évaluation du personnel devient alors inexistante ou source de conflits dans les équipes surtout si elle ne tient pas compte de la complexité du travail et de l’implication émotionnelle qu’il demande. Le processus finit par ne pas fournir les informations réellement utiles à l’évolution de l’employé.e et à sa collaboration avec le reste de l’équipe.

Cet atelier vise à doter les participants des connaissances et des compétences nécessaires pour mener des évaluations de performance justes, inclusives et axées sur l’équité dans les organisations communautaires. Il met l’accent sur la reconnaissance et l’atténuation des préjugés, l’alignement des évaluations avec les valeurs de l’organisme et l’assurance que le processus favorise la croissance, l’inclusion et la transparence.

Objectifs d’apprentissage

• Comprendre l’importance de l’équité dans les évaluations de performance.
• Identifier et traiter les préjugés qui peuvent avoir un impact sur les évaluations.
• Développer des cadres d’évaluation des performances équitables.
• Pratiquer des techniques de communication pour un retour d’information constructif et sensible à la diversité culturelle.
• Créer des plans de suivi réalisables pour soutenir la croissance des employés et les objectifs d’équité.

Informations techniques

• Pour rappel, les Ateliers/C sont réservés exclusivement aux groupes communautaires du Grand Montréal. Toute autre candidature sera refusée.
• Le nombre de places est limité à 2 personnes par organisme.
• L’espace se fera par Zoom avec un service d’interprétation, nous demandons aux participant.e.s d’utiliser un casque pour la sécurité des interprètes.
• Un soutien financier est offert aux participant.e.s de communautés marginalisées dont la situation financière représente un obstacle à la participation aux ateliers.