5 façons de rendre votre lieu de travail plus inclusif envers les personnes queers

Comme nous l’avons exploré dans notre récent article consacré à notre politique de bien-être, créer une organisation inclusive envers les personnes queers ne consiste pas à avoir toutes les réponses. Il s’agit plutôt de développer une culture d’apprentissage, de responsabilité et de bien-être. Voici cinq pistes pour commencer.

1. Élargissez votre conception de la famille

De nombreuses politiques au travail reposent sur des idées reçues concernant la famille. Demandez-vous si vos politiques en matière de congés, vos avantages sociaux et votre culture de travail prennent en compte les familles choisies, les familles adoptives, les aidant-es au sein de la communauté et la diversité des expériences parentales.

Posez-vous les questions suivantes :

• Qui est exclu-e par nos politiques courantes ?
• Nos politiques reflètent-elles les réalités des communautés que nous servons ?

2. Utilisez un langage inclusif

La langue évolue, et nos organisations devraient en faire autant. Au lieu de partir de présupposés sur le genre ou les rôles familiaux, utilisez un langage qui valorise la diversité des identités et des expériences. Dans la mesure du possible, demandez aux personnes comment elles souhaitent être interpellées plutôt que de faire des suppositions.

Vérifiez :

• Vos politiques RH
• Vos offres d’emploi
• Vos formulaires et documents d’inscription
• Le contenu de votre site web
• Vos communications internes

3. Intégrez l’inclusion dans la pratique quotidienne

L’inclusion des personnes queers ne se limite pas à la célébration du Mois de la Fierté.

Demandez-vous comment votre organisation :

• respecte les noms et les pronoms ;
• réagit face à la discrimination ou au harcèlement ;
• accueille les nouveaux collaborateurs et bénévoles ;
• accompagne les personnes dans leurs transitions et les changements de vie ; et
• crée des espaces plus saufs pour aborder des sujets délicats.

4. Prenez en compte l’intersectionnalité

Personne ne subit la discrimination en raison d’une seule identité.

Les communautés queers englobent les communautés autochtones, noires, racialisées, en situation de handicap, de nouvelles-vaux arrivant-es, de personnes âgées, de jeunes, de personnes à faibles revenus et bien d’autres encore, dont les expériences diffèrent considérablement.

Un lieu de travail anti-oppressif ne se contente pas de se demander « Cette politique est-elle inclusive ? », mais aussi « Qui pourrait encore se heurter à des obstacles ? ».

N’oubliez pas que l’inclusion ne se réalise pas grâce à une seule politique. Elle se construit au fil du temps, en écoutant, en s’adaptant et en étant prêt-e à repenser les systèmes qui, involontairement, excluent certaines personnes.

5. Réévaluez vos politiques dans un cadre de soin

Les politiques reflètent les valeurs d’une organisation.

Prenez le temps de passer en revue des politiques telles que :

• les congés parentaux et aides aux personnes dépendantes ;
• les avantages de santé ;
• les modalités de travail flexibles ;
• les pratiques d’embauche ;
• les politiques de lutte contre le harcèlement ; et
• les procédures d’aménagement des conditions de travail.

Demandez-vous si ces critères sont conçus pour un ensemble restreint d’expériences de vie ou s’ils tiennent compte de la diversité des personnes qui composent votre organisation.

Au lieu de vous demander « Sommes-nous inclusif-ves ? », essayez plutôt de vous poser la question suivante :

« Quels sont les besoins et les expériences qui sont au cœur de notre organisation ? Et lesquels risquons-nous encore de négliger ? »

Cette question peut constituer un excellent point de départ pour un changement organisationnel significatif.

Ce ne sont là que quelques idées pour vous aider à démarrer ! Au COCo, nous nous engageons constamment à construire un environnement plus sécuritaire, dans lequel toutes les expériences sont acceptées avec ouverture d’esprit et compassion.

Si votre organisation est en train de revoir ses politiques RH ou se demande comment les rendre plus inclusives, nous vous invitons à consulter notre « Politique relative aux congés parentaux, aux congés familiaux et aux congés de soutien communautaire » (disponible seulement en anglais), gratuit à votre disposition, afin de vous en inspirer pour votre propre lieu de travail. Si, en revanche, vous recherchez un accompagnement personnalisé, n’hésitez pas à nous contacter pour organiser un entretien préliminaire.