Notre projet sur le conflit et la diversité : pour en savoir plus
Au printemps dernier, nous avons lancé Conflit à l’œuvre, un projet qui tente de mettre en lumière les liens entre le conflit et la « diversité » (l’oppression systémique) dans nos organismes communautaires. Le projet comporte deux volets principaux : premièrement, tenter de mieux comprendre le sujet à travers la recherche. Deuxièmement, élaborer des outils d’éducation populaire et offrir des ateliers. Toutes les ressources et les mises à jour liées au projet seront disponibles en ligne.
Quel intérêt pour le COCo?
Au début de ce projet, nous savions déjà que :
- La diversité, lorsque soutenue par les pratiques organisationnelles adéquates, renforce les organisations.
- Avoir des équipes véritablement diversifiées exige d’une organisation qu’elle s’adapte, ce qui peut présenter d’importants défis – et autant opportunités… Soutenir le changement organisationnel, c’est notre affaire !
- Les changements liés aux questions de diversité posent des défis uniques et nous voulons mieux les comprendre. Pour cela, il faut comprendre quelles conditions doivent être en place pour que les efforts de changement liés à la diversité portent fruit, et quels contextes rendent ces mêmes efforts susceptibles d’échouer.
- Nous avons reçu plus de demandes de formation anti-oppression parce qu’un de nos organismes partenaires était aux prises avec un conflit interne lié à la diversité. Nous recevons aussi de plus en plus de demandes pour des processus de résolution de conflits qui touchent à l’oppression systémique, comme le sexisme, le racisme et le capacitisme.
- Notre projet de recherche Diversité d’Abord a révélé que de nombreux problèmes liés au racisme dans nos organisations étaient marqués par le manque de confiance. En revanche, la médiation de conflits peut nous en apprendre beaucoup sur les rapports de confiance !
Quels en sont les objectifs ?
- Mieux comprendre comment instaurer la confiance et favoriser la communication ouverte au sein d’organismes et d’équipes diversifiées.
- Améliorer notre capacité, et celle d’autres individus dans le secteur communautaire, à faciliter des processus de résolution de conflit qui fonctionnent, éclairés par une compréhension de l’oppression et de la justice sociale. Être mieux en mesure, en tant que facilitateurs et facilitatrices, médiateurs et médiatrices, de soutenir les personnes les plus touchées par les situations de conflit en raison de leur expérience personnelle de l’oppression.
- Appuyer le maintien en poste et l’amélioration des conditions de travail des personnes issues de groupes historiquement marginalisés qui travaillent dans le secteur communautaire. Cela comprend l’élaboration de pratiques organisationnelles qui soutiennent le bien-être et le développement de ces groupes, de manière concrète et à long terme.
- Développer et créer des pratiques au sein de nos organismes communautaires qui visent la reconnaissance équitable des contributions de nos membres.
- Soutenir la santé organisationnelle en aidant nos organismes à se mettre au diapason concernant le travail de diversité et les pratiques anti-oppressives.
Comment s’impliquer ?
Emil, le chercheur-facilitateur qui dirige ce projet, organise des entrevues avec des personnes ayant de l’expérience ou des connaissances en gestion de conflit, en changement organisationnel et en anti-oppression. Si vous, ou quelqu’un que vous connaissez, aimeriez être interviewé, n’hésitez pas à contacter Emil Briones : emil@coco-net.org.
