Le COCo célèbre les réussites de la communauté Noire

Joyeux Mois de l’histoire des Noirs !

En ce mois de février, nous sommes ravi.e.s de célébrer les contributions remarquables des personnes noires à travers le Québec. Qu’il s’agisse de leaders communautaires inspirant.e.s, de coopératives influentes, d’organismes dirigés par des personnes de race noire ou de notre propre équipe dévouée, nous rendons hommage à la résilience, à la créativité et à la force qui définissent la communauté Noire. Ce mois-ci, nous mettons en lumière plusieurs organismes menés par la communauté noire dont le travail fait une grande différence. Nous vous invitons à en apprendre davantage à leur sujet, tout en reconnaissant leurs contributions inestimables.

De plus, nous prendrons un moment pour faire un retour sur Diversité d’Abord, notre projet de recherche novateur qui a révélé les réalités du racisme au sein du secteur à but non lucratif au Québec. Plus précisément, nous nous pencherons sur l’événement promotionnel que nous avons organisé en septembre 2024 et nous discuterons plus en détail des résultats de cet événement.

Toute l’équipe du COCo vous souhaite un joyeux Mois de l’histoire des Noirs ! 

 

Célébration des organismes communautaires dirigés par des personnes Noires à Montréal

 

Centre Toussaint

Situé à Montréal-Nord, le Centre Toussaint cherche à rapprocher les Haïtiens de leur identité tout en encourageant le développement personnel par le biais d’une variété d’activités. Ces activités comprennent des cours de danse en personne et en ligne et des cours de créole haïtien pour les jeunes et les adultes. Le Centre Toussaint s’inscrit dans une vision panafricaine et est fier de promouvoir la culture afro-haïtienne. Il aspire à créer un espace où les individus peuvent se connecter à leur héritage et s’exprimer librement.

Visitez leur site web : https://centretoussaint.com/ 

 

Espace Lounge Urbain

Fondé en 2010 par Keithy « Lady SpecialK » Antoine et Pierre Antoine, Espace Lounge Urbain est une plateforme médiatique montréalaise célébrant la culture noire et PANDC (personnes autochtones, noires et de couleur).Ce qui a commencé comme une émission de radio a évolué vers une présence en ligne et à la télévision.Aujourd’hui, Lounge Urbain est une ressource incontournable pour les nouvelles culturelles, les éditoriaux, les entrevues, les vidéos, les concours et bien plus encore, servant d’espace vibrant pour la culture noire à Montréal et au-delà.

Visitez-les ici : https://loungeurbain.com/ 

 

Librairie Racines – En ligne

Bien que la Librairie Racines ait fermé son emplacement physique sur la Plaza Saint-Hubert, elle continue de prospérer en ligne, en promouvant des œuvres d’auteuricess noir.e.s et inspirées par la culture noire. La librairie, tant physique qu’en ligne, est devenue une ressource essentielle pour la communauté, offrant un accès à la littérature qui célèbre les voix et les histoires des Noir.e.s. Les lecteurs âgés de 2 à 100 ans y trouveront de quoi se nourrir et se divertir. 

La fermeture de son espace physique n’a pas entamé sa mission, puisque sa présence en ligne assure un soutien continu aux lecteurs et aux auteurs.

Soutenez leur Shopify ici : https://librairieracines.com/

 

Le Black Healing Centre 

Le Black Healing Centre (BHC) est une initiative qui réimagine la guérison par le biais d’approches artistiques centrées sur la communauté. En offrant des thérapies gratuites et subventionnées, le Centre de guérison des Noirs fournit des services de santé mentale essentiels aux personnes d’origine africaine et caribéenne à Montréal.La mission du centre est d’aborder le traumatisme commun de l’expérience noire et de permettre aux individus de retrouver leur bien-être mental, physique, émotionnel et spirituel, en favorisant la résilience et la guérison.

Visitez le site web ici : https://www.blackhealingcentre.com/ 

 

Le Black Healing Fund
Établi en 2021, le Black Healing Fund est une initiative gérée par des bénévoles qui soutient les personnes de race noire à Montréal. Il a été créé en réponse au mouvement Black Lives Matter et soutient la communauté noire grâce à un financement discrétionnaire récurrent pour les ressources de santé mentale et de guérison. Le fonds vise à combattre les barrières systémiques qui empêchent les personnes noires d’ accéder aux services de thérapie nécessaires. Ce faisant, il remet en question les structures oppressives qui ont historiquement causé du tort à la communauté noire.  Grâce à des efforts de collecte de fonds au niveau local, cette initiative espère faire partie de la solution en créant un espace de guérison et de résilience.

Pour en savoir plus : https://www.blackhealingfund.com/a-propos 

 

Coop agricole Sankofa

La coopérative agricole Sankofa est une initiative dirigée par des Noirs qui vise à rétablir les liens entre les Afro-descendants et les pratiques agricoles ancestrales à Montréal. Cette coopérative, petite mais efficace, s’attaque à l’absence historique de fermes urbaines noires et remet en question la stigmatisation qui entoure l’agriculture dans les communautés noires et autochtones. En décolonisant les pratiques agricoles et en récupérant les traditions spirituelles et culturelles de l’agriculture, Sankofa favorise un sentiment de communauté et d’autonomisation grâce à des pratiques agricoles durables.

Pour en savoir plus sur les activités de Sankofa : https://linktr.ee/Sankofa_Farming

 

Groupe 3737

Le Groupe 3737 est une organisation « par et pour » qui se consacre à la croissance économique et à l’autonomisation des communautés ethnoculturelles au Canada. La mission de l’organisation est de créer et de développer des entreprises, des organisations, des emplois et de la richesse en soutenant des projets menés par des individus issus de communautés sous-représentées. Grâce à l’expertise collective de ses partenaires et de ses réseaux, le Groupe 3737 vise à créer un impact économique et social significatif, renforçant ainsi les bases pour les générations futures.

Visitez le site web ici : https://groupe3737.com/ 

 

Black Moms Connection

Avec des chapitres dans le monde entier, Black Moms Connection est une communauté mondiale en ligne qui fournit des ressources, du soutien et des subventions financières pour renforcer l’autonomie des femmes et des familles noires.

Visitez le groupe ici : https://www.facebook.com/blackmomsconnection/ 

 

Chacun de ces organismes témoigne de la résilience, de la créativité et de la force de la communauté noire de Montréal et d’ailleurs. En favorisant l’expression culturelle, la guérison, la croissance économique et l’autonomisation, ils continuent de jouer un rôle essentiel dans la construction d’un avenir plus inclusif et plus prospère pour tous.

Le COCo vous encourage à vous impliquer avec elles, ou avec certaines d’entre elles que nous n’avons peut-être pas eu la chance de couvrir

 

Récapitulatif: Diversité d’Abord 

 

 

Des données qui exposent une réalité difficile pour les personnes racisées du secteur communautaire québécois.

Dans un format hybride le Jeudi 19 septembre 2024, le Centre des organismes communautaires (COCo) a présenté le rapport de recherche Diversité D’abord : Portrait du racisme dans le secteur communautaire québécois, au Centre St-Pierre. 

 

Dans une ambiance bienveillante, 176 personnes, dont 96 personnes en ligne et 80 personnes en présentiel, ont pu explorer les résultats partiels de la recherche Diversité d’abord publiés en juillet 2024. Avec les auteurices Emily Yee Clare et Kira Page, les personnes présentes ont pu pousser plus loin la réflexion sur les expériences de racisme vécues des personnes racisées dans le secteur communautaire au Québec. 

Diversité d’Abord est un projet de recherche d’envergure lancé par le Centre des organismes communautaires (COCo) depuis 2017, rendu possible en partie grâce au Gouvernement du Canada, au Gouvernement du Québec et à la Fondation Lucie et André Chagnon. De ce projet naît le rapport de recherche où l’on y divulgue les données et les témoignages des personnes les plus touchées par ce problème, et des réflexions sur des pratiques organisationnelles, des biais ou des comportements qui amplifient les expériences de racisme pour les personnes racisées dans le milieu communautaire. Les données présentées dans la recherche ont été collectées auprès de 252 personnes par l’intermédiaire de deux sondages en ligne visant le personnel du secteur communautaire de toutes origines raciales au Québec, et de 5 groupes de discussion avec des membres du personnel du secteur communautaire racisés.

 

Des constats choquants

 

• Surqualifiées et sous-valorisées, les femmes racisées avaient le niveau d’éducation le plus élevé de tous les groupes de comparaison. Cependant, elles sont les plus susceptibles d’être reléguées à des postes temporaires ou contractuels et sont également les plus susceptibles de voir leurs qualifications et leur formation remise en question.

 

• Les femmes racisées sont surreprésentées dans les postes contractuels à temps partiel. C’est un exemple clair de racisme structurel et systémique dans le secteur sans but lucratif au Québec, qui devient encore plus frappant dans le contexte de leur surqualification. Cette forme de racisme structurel a un impact direct sur les niveaux de pauvreté, l’accumulation de richesse, l’accession à la propriété, etc. – sur tous les facteurs qui contribuent à exacerber l’écart de richesse raciale au Canada et au Québec.

 

• Les femmes racisées dans le secteur communautaire subissent des microagressions raciales de manière disproportionnée par rapport aux hommes racisés. Ce qui les pousse à quitter le secteur, et ce phénomène a augmenté ces trois (3) dernières années.

 

• Les femmes racisées – notamment les femmes noires – sont à la fois hypervisibilisées et, paradoxalement, on leur demande de devenir invisibles. Quand elles occupent des postes de direction souvent cela s’accompagne d’une augmentation du racisme auquel elles sont confrontées, au lieu de les en protéger. Et bien qu’elles occupent des postes de pouvoir, les femmes racialisées sont toujours victimes de discriminations importantes, souvent plus intenses.

 

• Les données recueillies dans le cadre du rapport montrent également que les leaders racisé.e.s sont sous-représentés dans les postes de direction : 10,84% des répondants racisé.e.s occupaient des postes de direction. La majorité des directeurs racisés s’identifiait comme Noirs et 30,46% des répondants blancs occupaient des postes de direction. Toutefois il faut noter que ces données représentent les taux de rétention au cours des trois années précédant l’année de collecte des données, qui s’est déroulée il y a plusieurs années.

 

Aller de l’avant

Cet événement a été l’occasion de partager les apprentissages du COCo dans la réalisation du projet et la rédaction du rapport. En présentiel, les participant.es ont eu la possibilité de poser des questions aux auteurices, d’explorer comment discuter du rapport avec leur équipe et de faire du réseautage. Ce fut un bel espace d’appropriation des données, de validation et d’amplification des expériences de racisme vécues par les personnes racisées présentes dans la salle. COCo a eu des retours positifs et des contributions intéressantes pour la suite.

COCo travaille actuellement à mobiliser les fonds nécessaires pour publier l’ensemble des résultats de cette recherche. Également, nous réfléchissons aux meilleurs moyens de continuer les discussions courageuses sur les impacts du racisme au sein du secteur à but non lucratif au Québec. Ce ne sont pas des conversations que l’on peut lancer à la légère, elles demandent du temps de préparation pour assurer la sécurité de toustes, mais encore des personnes les plus touchées par le sujet.

L’événement de présentation du rapport de recherche Diversité d’Abord a été un grand succès! COCo remercie toutes les personnes qui ont participé à la présentation du rapport de recherche Diversité d’Abord pour leur intérêt, leurs contributions, et surtout pour leur soutien à la promotion des résultats de la recherche. COCo encourage les groupes du secteur à utiliser le rapport de recherche dans leur milieu de travail pour ouvrir le dialogue sur le racisme dans le secteur.

Si vous souhaitez partager vos réactions et réflexions à la lecture du rapport de recherche, COCo vous invite à le faire via ce sondage du rapport de recherche ou via info@coco-net.org. Si vous n’avez pas eu la chance d’assister à l’événement, vous pouvez visionner la vidéo de l’événement disponible sur notre page Facebook COCo ici ou sur notre chaine Youtube ici Événement Diversité d’Abord Event – LIVESTREAM

 

Pour avoir plus d’informations sur la recherche Diversité d’abord, vous pouvez nous contacter via info@coco-net.org. Nous publions notre recherche morceaux par morceaux. Consultez nos deux premiers chapitres:

• Chapitre 1 : Mieux comprendre le diagramme «La “problématique” des femmes racisées dans le milieu de travail»
• Chapitre 2: Les femmes racisées dans les organismes à but non lucratif au Québec

Pour en savoir davantage sur ce projet et télécharger le rapport complet, visitez notre site: https://coco-net.org/diversite-dabord/?lang=fr 

 

Article : Stéphanie Darbouze Lamarre et Janie Janvier

Crédit photos : Emmanuella Photos

Crédits pour le rapport : La chercheure principale, Emily Yee Clare.

Le rapport a été coécrit par Emily Yee Clare et Kira Page.

La scientifique de données principale: Alexandra Heggie.