Récapitulatif:  Diversité d’Abord

Des données qui exposent une réalité difficile pour les personnes racisées du secteur communautaire québécois.

 

Dans un format hybride le Jeudi 19 septembre 2024, le Centre des organismes communautaires (COCo) a présenté le rapport de recherche Diversité D’abord : Portrait du racisme dans le secteur communautaire québécois, au Centre St-Pierre. 

 

Dans une ambiance bienveillante, 176 personnes, dont 96 personnes en ligne et 80 personnes en présentiel, ont pu explorer les résultats partiels de la recherche Diversité d’abord publiés en juillet 2024. Avec les auteurices Emily Yee Clare et Kira Page, les personnes présentes ont pu pousser plus loin la réflexion sur les expériences de racisme vécues des personnes racisées dans le secteur communautaire au Québec. 

 

Diversité d’Abord est un projet de recherche d’envergure lancé par le Centre des organismes communautaires (COCo) depuis 2017, rendu possible en partie grâce au Gouvernement du Canada, au Gouvernement du Québec et à la Fondation Lucie et André Chagnon. De ce projet naît le rapport de recherche où l’on y divulgue les données et les témoignages des personnes les plus touchées par ce problème, et des réflexions sur des pratiques organisationnelles, des biais ou des comportements qui amplifient les expériences de racisme pour les personnes racisées dans le milieu communautaire. Les données présentées dans la recherche ont été collectées auprès de 252 personnes par l’intermédiaire de deux sondages en ligne visant le personnel du secteur communautaire de toutes origines raciales au Québec, et de 5 groupes de discussion avec des membres du personnel du secteur communautaire racisés.

 

Des constats choquants

 

• Surqualifiées et sous-valorisées, les femmes racisées avaient le niveau d’éducation le plus élevé de tous les groupes de comparaison. Cependant, elles sont les plus susceptibles d’être reléguées à des postes temporaires ou contractuels et sont également les plus susceptibles de voir leurs qualifications et leur formation remise en question.

 

• Les femmes racisées sont surreprésentées dans les postes contractuels à temps partiel. C’est un exemple clair de racisme structurel et systémique dans le secteur sans but lucratif au Québec, qui devient encore plus frappant dans le contexte de leur surqualification. Cette forme de racisme structurel a un impact direct sur les niveaux de pauvreté, l’accumulation de richesse, l’accession à la propriété, etc. – sur tous les facteurs qui contribuent à exacerber l’écart de richesse raciale au Canada et au Québec.

 

• Les femmes racisées dans le secteur communautaire subissent des microagressions raciales de manière disproportionnée par rapport aux hommes racisés. Ce qui les pousse à quitter le secteur, et ce phénomène a augmenté ces trois (3) dernières années.

 

• Les femmes racisées – notamment les femmes noires – sont à la fois hypervisibilisées et, paradoxalement, on leur demande de devenir invisibles. Quand elles occupent des postes de direction souvent cela s’accompagne d’une augmentation du racisme auquel elles sont confrontées, au lieu de les en protéger. Et bien qu’elles occupent des postes de pouvoir, les femmes racialisées sont toujours victimes de discriminations importantes, souvent plus intenses.

 

• Les données recueillies dans le cadre du rapport montrent également que les leaders racialisés sont sous-représentés dans les postes de direction : 10,84% des répondants racialisés occupaient des postes de direction. La majorité des directeurs racisés s’identifiait comme Noirs et 30,46% des répondants blancs occupaient des postes de direction. Toutefois il faut noter que ces données représentent les taux de rétention au cours des trois années précédant l’année de collecte des données, qui s’est déroulée il y a plusieurs années.

Aller de l’avant

 

Cet événement a été l’occasion de partager les apprentissages du COCo dans la réalisation du projet et la rédaction du rapport. En présentiel, les participant.es ont eu la possibilité de poser des questions aux auteurices, d’explorer comment discuter du rapport avec leur équipe et de faire du réseautage. Ce fut un bel espace d’appropriation des données, de validation et d’amplification des expériences de racisme vécues par les personnes racisées présentes dans la salle. COCo a eu des retours positifs et des contributions intéressantes pour la suite.

 

COCo travaille actuellement à mobiliser les fonds nécessaires pour publier l’ensemble des résultats de cette recherche. Également, nous réfléchissons aux meilleurs moyens de continuer les discussions courageuses sur les impacts du racisme au sein du secteur à but non lucratif au Québec. Ce ne sont pas des conversations que l’on peut lancer à la légère, elles demandent du temps de préparation pour assurer la sécurité de toustes, mais encore des personnes les plus touchées par le sujet.

 

L’événement de présentation du rapport de recherche Diversité d’Abord a été un grand succès! COCo remercie toutes les personnes qui ont participé à la présentation du rapport de recherche Diversité d’Abord pour leur intérêt, leurs contributions, et surtout pour leur soutien à la promotion des résultats de la recherche. COCo encourage les groupes du secteur à utiliser le rapport de recherche dans leur milieu de travail pour ouvrir le dialogue sur le racisme dans le secteur.

Si vous souhaitez partager vos réactions et réflexions à la lecture du rapport de recherche, COCo vous invite à le faire via ce sondage du rapport de recherche ou via info@coco-net.org. Si vous n’avez pas eu la chance d’assister à l’événement, vous pouvez visionner la vidéo de l’événement disponible sur notre page Facebook COCo ici ou sur notre chaine Youtube ici.

 

Pour avoir plus d’informations sur la recherche Diversité d’abord, vous pouvez nous contacter via info@coco-net.org. Nous publions notre recherche morceaux par morceaux. Consultez nos deux premiers chapitres:

• Chapitre 1 : Mieux comprendre le diagramme «La “problématique” des femmes racisées dans le milieu de travail»
• Chapitre 2: Les femmes racisées dans les organismes à but non lucratif au Québec

Pour en savoir davantage sur ce projet et télécharger le rapport complet, visitez notre site: https://coco-net.org/diversite-dabord/?lang=fr 

 

Article : Stéphanie Darbouze Lamarre et Janie Janvier

Crédit photos : Emmanuella Photos

Crédits pour le rapport : La chercheure principale, Emily Yee Clare.

Le rapport a été coécrit par Emily Yee Clare et Kira Page.

La scientifique de données principale: Alexandra Heggie.