Chercheur/Chercheuse – Consultant.e en Développement Organisationnel @ COCo

Le Centre des organismes communautaires (COCo):

Le COCo, un organisme provincial sans but lucratif, veille à promouvoir l’inclusion et la justice sociale au sein du milieu communautaire au Québec, afin de renforcer les organismes de base, car nous croyons que c’est un aspect important de l’essor d’une société juste et équitable. À cette fin, le COCo fournit des services de formation, d’accompagnement et de soutien technologique à de petits organismes de base œuvrant pour la justice sociale. Par la recherche et par d’autres initiatives de développement, nous ouvrons le dialogue pour faire avancer les questions d’inclusion et de diversité au sein du secteur des OSBL au Québec.

Le projet LabOA :

Ce projet de recherche-développement (LabOA, pour Laboratoire organismes apprenantes), piloté par le Centre des Organismes Communautaires, en partenariat avec Centraide du Grand Montréal vise à réfléchir aux meilleures façons de soutenir et d’outiller les organisations communautaires dans le développement de capacités d’apprentissage durables et de partage de connaissances.

Mené sous la forme d’un laboratoire collaboratif, ce projet conduira à préciser les paramètres d’une organisation communautaire apprenante, en portant un regard prospectif, pragmatique et inclusif.

L’offre :

Le poste proposé est de 22 heures/semaine et débutera autour du début février 2018, pour une période de 11 mois.  Le salaire offert est fixé à 29.29$/heure en plus des avantages liés à un milieu de travail flexible, créatif et non-traditionnel.  Ce poste aurait une possibilité de renouvellement.

Le bureau du COCo est situé dans un bâtiment accessible aux fauteuils roulants et où les salles des toilettes sont également accessibles.

Tâches et responsabilités :

• Mener un processus de recherche collaborative incluant un examen de la littérature existante, des entrevues avec des leaders dans le secteur communautaire, dans le secteur privé, et dans les domaines académiques. Possibilité des groupes de discussion et de sondages auprès du milieu.
• Produire un rapport sur les résultats de la recherche
• Mener un processus d’idéation et d’évaluation de stratégies de soutien et d’accompagnement au renforcement de la culture d’apprentissage et du partage de connaissances auprès des organismes communautaires Montréalaises
• Participer à la gestion collective et administrative de l’organisme en s’appuyant sur la structure horizontal et la prise de décision par consensus;
• Soutenir l’engagement du COCo à amplifier les voix les plus marginalisées du secteur communautaire;
• Ce poste offrirait en complément du mandat présenté, la possibilité d’offrir du soutien aux organismes communautaires aux côtés de l’équipe du COCo.

Les candidatEs seront dotéEs d’un, d’une :

• Passion pour la formation, le développement de compétences et de réseaux de soutien pour favoriser les apprentissages chez l’adulte et, ultimement, amplifier l’impact des organismes communautaires;
• Engagement vis-à-vis les principes de justice sociale du COCo;
• Intégration et application de l’approche anti-oppression dans le cadre de son travail et de ses responsabilités;
• Capacité à travailler en équipe avec des personnes et des perspectives diverses;
• Capacité à travailler de manière autonome pour démarrer un projet ET en équipe au sein d’un organisme très collaboratif;
• Esprit organisé et créatif, capable de priorisation et de souplesse.

Qualifications recherchées :

Au COCo nous reconnaissons la valeur des expériences de travail rémunérées ou bénévoles. Nous encourageons des candidat-e-s qui répondent à plusieurs des qualifications ci-dessous.

• Familier avec le concept des organisations apprenantes
• Expérience en développement organisationnel et changement organisationnel  
• Expérience et compréhension des organismes à but non-lucratif au Québec et une sensibilité aux approches cohérentes à utiliser dans ce contexte ;
• Expérience en gestion de projet ;
• Aptitudes en communications orales et écrites en français. Aptitude orale fonctionnelle en anglais.

Pour appliquer :

Touts les candidat.e.s doivent remplir ce formulaire, en anglais ou en francais, en guise de lettre de présentation. Le formulaire vous invite aussi à joindre votre CV, au format PDF. Vous avez la possibilité de réviser vos réponses après que vous les avoir envoyées, jusqu’à la date limite, 23:59, mercredi le 10 janvier. En cas de problèmes avec le formulaire d’application, merci de nous contacter :  hiring@coco-net.org.

Notre processus d’embauche:

Nous évaluons les applications de façon anonymisée, afin d’assurer un haut niveau d’objectivité. Seul.e.s les candidat.e.s qui sont choisi.e.s pour des entrevues seront contacté.e.s, mi-janvier. Les entrevues seront en français et en anglais.

Si vous voulez être considéré pour notre politique d’équité :

Le COCo apprécie la contribution des personnes se considérant comme des membres de communautés marginalisées. Ainsi, nous encourageons les personnes suivantes à soumettre leur candidature : autochtones; gens de couleur; personnes handicapées; personnes s’identifiant comme LGBT*QI; femmes; anciens détenus ou institutionnalisés; immigrants et personnes issues du milieu ouvrier. Nous comprenons aussi que certains candidats peuvent posséder plusieurs de ces identités, de sorte que leur expérience s’en retrouve renforcée et plus complexe. Nous nous engageons à créer un espace de travail aussi varié que la communauté que nous servons.

Si vous souhaitez être considéré pour notre politique d’équité, merci de signaler cela dans le formulaire d’application. Veuillez noter qu’il n’est pas requis des candidats de spécifier les raisons pour lesquels ils souhaitent être considéré pour notre politique d’équité : vous n’avez pas à vous justifier.

Date limite pour appliquer :

Merci de remplir le formulaire avant 23:59, mercredi le 10 janvier.  Nous vous remercions pour votre candidature. Seulement les candidat(e)s reçu(e)s en entrevue seront contacté(e)s.