Diversité d’Abord : Un projet du COCo mettant en lumière le racisme dans le secteur communautaire au Québec

Diversité d’Abord est un projet de recherche d’envergure lancé par le COCo, depuis 2017, dans le but de cibler les impacts du racisme au sein du secteur à but non lucratif au Québec. De ce projet naît le rapport de recherche qui vise à divulguer les données et les témoignages des personnes les plus touchées par ce problème, et proposer des solutions capables de modifier concrètement les pratiques au sein du secteur. Le projet Diversité d’Abord a été rendu possible en partie grâce au Gouvernement du Canada, au Gouvernement du Québec et à la Fondation Lucie et André Chagnon. 

 

Depuis plusieurs années, le COCo est à l’écoute d’histoires et d’expériences personnelles qui révèlent une problématique systémique répandue. Afin de mieux approfondir la question et de recueillir des données, le projet a commencé par deux sondages confidentiels : L’un sur « les expériences des travailleuses et travailleurs communautaires » pour comprendre la place qu’occupent la race et le racisme dans leurs expériences; et l’autre sur « le profil organisationnel » qui vise à faire le bilan du secteur, ainsi qu’à sonder le terrain pour mieux comprendre comment la race interagit avec les processus d’embauche et de recrutement. En plus de ces deux questionnaires en ligne, des groupes de discussion pour les membres racisés du secteur communautaire ont été organisés.

Le processus de collecte de données a permis d’une part de recevoir à nos sondages 252 réponses individuelles en provenance de membres d’organisations sans but lucratif, et 55 réponses contenant des informations sur les interventions organisationnelles face à la discrimination raciale; puis d’autre part d’entendre les expériences de 20 participant·es à des groupes de discussion. L’ensemble des informations recueillies dans les enquêtes et les groupes de discussion a été utilisé, en mai 2017, dans un forum public sur le racisme et le colonialisme dans le secteur communautaire au Québec. Ces informations ont aussi servi à la production du rapport de recherche, et au développement d’une série d’outils sur la façon d’aborder le racisme de manière plus efficace dans les organisations.

 

Le rapport 

Les résultats préliminaires de la recherche ont été présentés à plus de 250 personnes influentes dans les secteurs à but non lucratif et de l’économie sociale. Ils ont permis de mettre en évidence les obstacles systémiques au sein du secteur communautaire québécois auxquels font face des personnes et des communautés en raison de leur race.

Les résultats complets sont présentés dans le rapport de recherche, découlant des activités de recherche menées par le COCo dans le cadre du projet. Ce rapport partiel que nous publions aujourd’hui est articulé autour de trois introductions et deux chapitres que vous pourrez télécharger au bas de cet article. 

De ce rapport, il ressort que 26 % des travailleur.euse.s racisé.e.s ont déclaré avoir été témoins du départ d’un.e travailleur.euse racisé.e au cours de l’année écoulée en raison de harcèlement racial ou d’un environnement peu accueillant pour les travailleur.euse.s racisé.e.s. Il ressort également que les politiques disciplinaires (par exemple, les codes vestimentaires ou les politiques relatives aux retards) sont appliquées de manière disproportionnée aux travailleur.euse.s racisé.es (en particulier aux femmes), alors que des infractions similaires sont ignorées par leurs pairs blanc.he.s.

Par ailleurs, il est confirmé que le manque de conversations honnêtes sur le racisme et le colonialisme est l’un des plus importants obstacles à la justice raciale dans le secteur communautaire.

 

Les apprentissages du COCo depuis les travaux autour de ce projet de recherche …

• Le COCo a recruté et intégré des membres de personnel à temps plein permettant d’atteindre une majorité de personnes racisé.es, noires et LGBTQIA+
• Nous sommes fièr.es de dire que nous avons un cercle de coordination exécutive composé majoritairement de femmes racisées, noires et LGBTQIA+
• Nous avons augmenté les budgets pour le développement professionnel et le soutien psychologique auprès de l’équipe du COCo afin de soutenir notre bien-être au vu du travail complexe d’anti-oppression et anti-racisme réalisé au quotidien
• Une révision de notre processus d’embauche en 2020 et encore aujourd’hui en 2024 permet de mieux mettre en oeuvre nos principes et valeurs d’équité et d’anti-oppression
• Une révision en continu de nos politiques internes pour être en constante écoute des réalités de l’équipe de travail et à la fois, réfléchir aux moyens concrets de faciliter l’accessibilité de nos avantages sociaux aux employé.es tout en améliorant la charge de travail et nos conditions de travail (semaines supplémentaires de vacances, augmentation du temps de pause, couverture dentaire, etc.) 
• Le COCo travaille à rendre tous les postes de travail permanents afin d’offrir une sécurité et stabilité d’emploi auprès de l’équipe du COCo
• En 2023, le COCo s’est engagé dans un processus d’alignement de nos pratiques internes avec nos valeurs anti-oppressives avec la collaboration de Create Forward. Cette organisation basée aux États-Unis œuvrant en justice raciale et travaillant le leadership empathique nous a permis d’identifier des domaines de croissance, de mettre en place un protocole pour les conversations plus complexes et de nous soutenir dans l’incarnation de nos valeurs.

 

Remerciements 

Cette recherche a été développée au courant de plusieurs années, et a bénéficié de l’apport et l’expertise de nombreuses personnes. Le COCo remercie les partenaires, les participant.e.s aux différentes activités, les auteur.trices et collaborateurs.rices, et toutes les personnes externes qui ont travaillé sur ce projet ainsi que sur la production de ce rapport.

Les auteurices : 

La chercheure principale dans ce projet était Emily Yee Clare.

Le rapport a été co-écrit par Emily Yee Clare et Kira Page.

La scientifique de données principale était Alexandra Heggie.

La graphiste de ce projet était Grace An.

La révision et la lecture de sensibilité ont été réalisées par Zina Mustafa.

La photographe de ce projet était Stacy Lee.

Les membres de l’équipe et du C.A. du COCo qui ont appuyé ce travail : 

Amaya Athill, Juniper Belshaw, Emil Briones, Parker Mah, Fabiola Mizero Ngirabatware, Jeneffer Ndahayo, Janie Janvier, Florencia Vallejo, Adjo Chevalier, Stéphanie Darbouze Lamarre, Cora-Lee Conway, Richenda Grazete, Miatta Gorvie, Julia Couture-Glassco, Homa Khairi.

Les personnes de l’externe qui ont lu et appuyé la recherche : 

Camilla Gordillo, Myriam Zaidi, Ainsley Jenicek, Kama La Mackerel, Régine Debrosse, Tiffany Ashoona, Kelly Schieder, Délice Mugabo, Pascale Brunet, Robyn Maynard, Shanice Yarde, Karine-Myrgianie Jean-François, Sunny Doyle, Edward Ou Jin Lee, Adrienne Piggot, et Paul Tshuma.

Télécharger les chapitres individuels ici 

Introduction 1. La recherche Diversité d’Abord

Introduction 2. Terminologie à privilégier 

Introduction 3. Données démographiques