Ateliers/C, Saison 8
3. Repenser les dynamiques de pouvoir pour un changement organisationnel
Vous vous demandez comment votre structure organisationnelle peut rendre les relations entre les membres de votre équipe plus saine et équitable ? Vous aimeriez savoir comment mieux identifier et nommer les dynamiques de pouvoir qui mènent à des conflits ? Vous souhaitez prendre des décisions organisationnelles plus anti-oppressives ?
Cet atelier est pour vous !
Le mardi 28 janvier 09:30 – 16h, les Ateliers/C vous invitent à repenser les dynamiques de pouvoir dans votre organisation. Animé par Marlihan Lopez, formatrice anti-raciste et anti-oppressive et accompagnatrice dans le milieu féministe communautaire, l’atelier sera en français et en personne à Montréal (H2L 2Y7). L’espace est accessible aux personnes en fauteuil roulant.
Cet atelier s’adresse particulièrement aux personnes travaillant dans des organisations avec un mandat de justice sociale et qui font face à des enjeux internes, tels que des conflits organisationnels issus des dynamiques de pouvoir.
On définit les dynamiques de pouvoir comme le processus par lequel le pouvoir est exercé et influencé à l’intérieur d’un système social.
Dans nos milieux de travail, une répartition inégale du pouvoir entre les individus, ainsi que les mécanismes par lesquels cette distribution est maintenue, peut être source d’iniquité et de conflits dans l’équipe. On conçoit souvent ces conflits comme interpersonnels, sans forcément percevoir que leurs racines résultent de nos pratiques organisationnelles. En réalité, ils sont souvent le résultat de politiques de ressources humaines, de pratiques internes ou de financement qui reproduisent des systèmes d’oppression. Une meilleure compréhension des enjeux nous permet alors de prendre des décisions organisationnelles plus anti-oppressives et intersectionnelles.
Cet atelier est une invitation à aborder les dynamiques de pouvoir et les conflits de manière systémique. C’est-à-dire en analysant quels mécanismes sont en place et crée ces dynamiques dans l’équipe. Marlihan nous amènera à voir le conflit comme une opportunité d’opérer des changements organisationnels qui soit plus anti-oppressifs et intersectionnels.
Pendant cette journée, nous vous invitons à réfléchir ensemble sur les dynamiques de pouvoir au niveau interpersonnel mais surtout organisationnel.
Il s’agit d’une démarche pragmatique et empreinte de compassion, car il est important de reconnaître que nous naviguons des systèmes d’oppression qui s’entrecroisent et qui ont un impact sur nos structures organisationnelles et relations interpersonnelles.
Objectifs de l’atelier
- Penser les dynamiques de pouvoir et les conflits de manière systémique pour favoriser une équité fondée dans des principes décoloniaux et anti-oppressifs et de justice transformatrice
- Identifier comment les dynamiques de pouvoir se reflètent dans nos structures
- Réfléchir à des stratégies de transformation organisationnelle pour une structure plus équitable et anti-oppressive
Informations techniques
- Pour rappel, les Ateliers/C sont réservés exclusivement aux groupes communautaires du Grand Montréal. Toute autre candidature sera refusée.
- L’espace se trouve à moins de 5 min à pieds d’un métro et dispose de toilettes mixtes
- Le nombre de places est limité à 2 personnes par organisme.
- Le déjeuner et le dîner sont offerts par les Ateliers/C
- Un soutien financier est offert aux participant.e.s de communautés marginalisées dont la situation financière représente un obstacle à la participation aux ateliers.
Pour toute demande de soutien pour faciliter votre participation, contactez-nous : stellash@coco-net.org
Déroulé de l’atelier
- 9h : Accueil et déjeuner offert
- 9h30 : Début de l’atelier
- Pause en milieu de matinée
- 12h : Dîner
- 13h : Reprise des ateliers
- Pause en milieu d’après-midi
- 16h : Fin de l’atelier
Ressources
Animateurices
Marlihan Lopez
Marlihan Lopez (elle/she) est une activiste afroféministe et une organisatrice communautaire qui s’attaque aux problèmes liés au racisme anti-Noir, à la violence sexuelle basée sur le genre et à ses intersections. Elle a coordonné la division de l’intersectionnalité pour le Regroupement québécois des centres d’aide et de lutte contre les agressions à caractère sexuel, où elle a amené un travail de plaidoyer et a sensibilisé à la manière dont le genre, la race, la classe et les capacités se croisent dans le contexte de la violence sexuelle. Elle a été vice-présidente de la Fédération des femmes du Québec et est actuellement coordonnatrice à l’Institut Simone de Beauvoir de l’Université Concordia. Elle est co-fondatrice de Harambec, un organisme qui vise à défendre les droits des femmes Noires et des personnes non binaires Noir.e.s. dans la tradition du Féminisme radical Noir .
Elle est aussi facilitatrice et formatrice dans le milieu communautaire et syndical. Depuis presque 10 ans, elle accompagne les organismes communautaires avec un mandat de justice sociale dans des processus de changements organisationnels dans une approche anti-oppressive, intersectionnelle et avec des valeurs de justice transformatrice
