Risques psychosociaux : rôles et obligations légales / Psychosocial risks : roles and legal obligations

  • Ateliers/C, Saison 9

    Risques psychosociaux : rôles et obligations légales

  • Date

    03 décembre 2025

Inscription ici

(English below – this workshop will be bilingual thanks to a live French-to-English translation service)

Rejoignez-nous le mercredi 3 décembre de 9h à 12h pour un Atelier/C sur la Loi 27 et ses obligations pour les OBNL. L’atelier sera animé par Mouna Knani, professeure agrégée (Ph.D; CRHA) à HEC Montréal. L’atelier sera sur Zoom et sera bilingue, grâce à un service d’interprétation en direct du français vers l’anglais.

Cet atelier s’adresse plus particulièrement aux organismes comptant 20 employé-es ou moins, pour les aider à comprendre et à se conformer à ces nouvelles exigences légales.

Depuis le 6 octobre 2025, la Loi modernisant le régime de santé et sécurité au travail (LMRSST), devenue Loi 27, oblige tous les employeurs, peu importe leur secteur d’activités ou la taille de leur organisation, à identifier, prioriser et prévenir les risques psychosociaux (RPS) et les considérer au même titre que les autres types de risques (chimiques, biologiques ou liés à la sécurité physique). Puisque les RPS affectent la santé psychologique et physique des employé-es, les employeurs ont dorénavant l’obligation de considérer comme des enjeux prioritaires. 

Lors de cet atelier, nous aborderons de façon concrète : ce que sont les risques psychosociaux et leur origine, les nouvelles obligations légales et les rôles respectifs des employeurs, gestionnaires et employé-es. Nous explorerons également le rôle de l’agent de liaison, les étapes de développement d’un programme d’action, ainsi que les façons de démontrer une diligence raisonnable en matière de RPS visant un environnement de travail sain et sécuritaire.

L’atelier sera participatif et combinera réflexion, discussion et exercices pratiques.

Objectifs de l’atelier

  • Comprendre ce que sont les risques psychosociaux et leur origine
  • Définir le cadre légal en matière de RPS et les nouvelles obligations
  • Identifier le rôle de chaque acteur
  • Identifier les RPS et les signaux coureurs

Informations techniques

  • Pour rappel, les Ateliers/C sont réservés exclusivement aux groupes communautaires du Grand Montréal. Toute autre candidature sera refusée.
  • Vous avez besoin de soutien ou d’aménagement pour soutenir votre participation ? N’hésitez pas à nous contacter pour avoir plus d’informations sur le lieu par courriel : ateliersc@coco-net.org ou par téléphone : (514) 849-5599
  • Le nombre de places est limité à 2 personnes par organisme.

Un soutien financier est offert aux participant.e.s de communautés marginalisées dont la situation financière représente un obstacle à la participation aux ateliers. Vous pourrez le demander au moment de l’inscription. En savoir plus sur la bourse.

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Join us on Wednesday, December 3, from 9 a.m. to 12 p.m. for a Atelier/C on Loi 27 and its obligations for NPOs. The workshop will be led by Mounan Knani, Associate Professor (Ph.D, CRHA) at HEC Montréal. The workshop will be on Zoom and will be bilingual thanks to a live French-to-English translation service.

This workshop is specifically designed for organizations with 20 employees or fewer, to help them understand and comply with these new legal requirements.

Since October 6, 2025, the Act to modernize the occupational health and safety regime (LMRSST), now known as Loi 27, requires all employers, regardless of their sector or the size of their organization, to identify, prioritize, and prevent psychosocial risks (PSRs) and to consider them as other types of risks (chemical, biological, or physical safety). PSRs affect the psychological and physical health of employees, which is why they are now considered priority issues.

In this workshop, we will explore what psychosocial risks are and where they come from, learn about the obligations under this new law, as well as the role of employers, managers, and employees in its application. Additionally, we will also explore the role of a Liaison Officer, the steps involved in developing an action plan, and the scope of due diligence to prevent psychosocial risks to create a healthy and safe work environment.

The workshop will be participatory and combine reflection, discussion, and practical exercises.

Objectives of the workshop

  • Understand what psychosocial risks are and where they come from.
  • Define the legal framework for psychosocial risks and new obligations under Loi 27.
  • Identify the role of each stakeholder.
  • Identify psychosocial risks and warning signs.

Technical information

  • Reminder that Ateliers/C are reserved exclusively for Greater Montreal community groups. All other applications will be refused.
  • Space is limited to 2 people per organization.
  • Do you require support or accommodations to facilitate your participation? Please feel free to contact us for more information about the venue – email: ateliersc@coco-net.org or phone: (514) 849-5599.
  • Financial support is available for participants from marginalized communities whose financial situation is a barrier to participation in the workshops. You can make a request at the time of registration. Learn more about the scholarship.
Ateliers/C est une série de moments d’apprentissages pour les organisations soutenues par Centraide du Grand Montréal, un espace pour se rencontrer et apprendre les uns des autres.

Au cours de l’année à venir, ateliers/C souhaite créer des espaces de formation et de discussion, chaque fois sur un thème différent. Ces moments se veulent une opportunité de présenter de nouvelles idées, stratégies ou encore des outils inspirants… Et surtout d’offrir un espace pour se retrouver et partager des connaissances.

Ces moments sont offerts gratuitement au réseau des organisations financées par Centraide du Grand Montréal. Ateliers/C est un projet de Centraide du Grand Montréal réalisé en partenariat avec le Centre des Organismes Communautaires (COCo).

Ressources

Animateurices

Mouna Knani (elle/she)

Mouna Knani, CRHA, est professeure agrégée au Département de gestion des ressources humaines de HEC Montréal. Elle détient un doctorat (Ph.D.) en gestion des ressources humaines de l’Université Laval. Son expertise se concentre sur la gestion de la santé et de la sécurité au travail (SST). Ses travaux portent plus particulièrement sur la santé psychologique au travail, les risques psychosociaux (RPS), le syndrome d’épuisement professionnel (burnout), le présentéisme pathologique, ainsi que sur l’impact de l’intelligence artificielle sur la santé globale.

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Mouna Knani, CHRP, is an associate professor in the Department of Human Resources Management at HEC Montréal. She holds a doctorate (Ph.D.) in human resources management from Laval University. Her expertise focuses on occupational health and safety (OHS) management. Her work focuses specifically on psychological health at work, psychosocial risks (PSRs), burnout syndrome, pathological presenteeism, and the impact of artificial intelligence on overall health.