COCo est à la recherche d’un(e) coordinateur(trice) pour Portes Ouvertes

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COCo est à la recherche d’un(e) coordinateur(trice) pour Portes Ouvertes : un projet souhaitant mieux outiller les organismes de l’action communautaire dans leur lutte contre l’exclusion sociale.

COCo:

Le Centre des Organismes Communautaires (COCo) a pour but de promouvoir la justice sociale, la citoyenneté active, la démocratie et le développement socioéconomique au Québec, en appuyant le développement d’organismes populaires vigoureux. À cette fin, le

COCo, un organisme provincial sans but lucratif, travaille prioritairement avec des organismes anglophones, bilingues et ethnoculturels.

L’Offre:

Le poste contractuel proposé est de 9-11 heures/semaine et débutera le 5 novembre 2012 et se terminera le 31 mars 2013. et durera 6 mois. Le salaire offert est fixé à 29.29$/heure en plus d’avantages sociaux intéressants. Dans le cadre de votre travail, vous devrez être disponible le soir et les fins de semaine à l’occasion et être ouvert à l’idée de vous déplacer à l’extérieur de Montréal.

Les tâches incluent :

– Rechercher et contacter différents acteurs des groupes communautaires, facilitateurs(trices) et travailleur(e)s en éducation populaire dont le travail porte sur des enjeux d’exclusion sociale.

– Planifier et coordonner 2 sessions de discussion pour faire ressortir les enjeux.

– Synthétiser l’information obtenue et créer des outils sur le sujet

– Promouvoir les résultats sur le site internet du COCo et à l’intérieur de son mensuel.

– Établir et modérer une communauté de pratique en ligne.

– Colliger les résultats finaux, compléter l’évaluation du projet et rédiger le rapport au bailleur de fonds.

 

Les qualifications requises :

– D’excellentes aptitudes en communication orale et écrite, en français et en anglais.

– Une expérience manifeste en facilitation/animation de groupe, en éducation populaire, en développement d’outils et d’ateliers accessible.

– Une expertise marquée sur les rapports et structures d’oppression (anti-oppression)

– Une expérience en rédaction de rapport de projets aux bailleurs de fonds.

– D’excellentes aptitudes en communications interpersonnelles et en réseautage.

– Une connaissance des organismes du réseau anglophone, bilingue et ethnoculturel.

– Un esprit d’équipe et de collaboration exemplaire; le goût de collaborer et de cultiver des capacités au sein de l’équipe tout en travaillant de façon autonome.

– Une attirance envers les environnements de travail créatif, sensible aux changements extérieurs, parfois intense mais surtout dynamique.

– D’excellentes connaissances et capacités sur les forums en ligne et la communication sur le web.

– Une solide analyse critique et conviction en faveur du renforcement de la santé et de la capacité du secteur communautaire et des mouvements de justice/transformation sociale.

 

Compétences souhaitées :

– Expérience en résolution de conflits/médiation, coaching individuel ou de groupe.

 

Pour postuler :

Veuillez transmettre votre CV et lettre de présentation accompagnés d’un texte de 300 à 400 mots décrivant un projet/accompagnement pertinent auquel vous avez participé.

COCo souscrit à une politique d’équité en matière d’emploi. Le COCo reconnaît et apprécie la valeur que peuvent apporter à notre organisation les personnes faisant partie des groupes traditionnellement marginalisé, par exemple, les personnes avec des capacités différentes, les personnes de couleur, les personnes queer ou transgenre, etc. Veuillez indiquer si vous vous considérez comme faisant partie d’un groupe traditionnellement marginaliser et si vous voulez être considéré comme tel dans notre processus d’embauche.

Veuillez nous transmettre votre candidature par courriel, à hiring@coco-net.org, au plus tard le dimanche 21 octobre 2012, Idéalement, les candidats potentiels devraient pouvoir passer une entrevue entre le 24 et le 31 octobre 2012, et pouvoir entrer en fonction le 5 novembre 2012. Nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés pour une entrevue