Deux ans plus tard : « Diversité d’Abord » et le chemin qui reste à parcourir

Il y a deux ans, le COCo a publié le rapport « Diversité d’Abord : racisme dans le secteur à but non-lucratif au Québec ».

Ce rapport est le fruit de plusieurs années de recherche, d’apprentissage, d’échanges et de collaboration. À travers des enquêtes menées auprès de plus de 250 travailleur-euses du secteur communautaire et à des groupes de discussion réunissant des intervenant-es communautaires issu-es de minorités ethniques, « Diversité d’Abord » a mis en évidence ce que beaucoup de personnes de notre secteur savaient déjà par expérience : le racisme n’est pas un problème individuel ; il est ancré dans les systèmes, les cultures et les pratiques de nos organisations.

Depuis sa publication, « Diversité d’Abord » est devenu bien plus qu’un simple rapport de recherche.

Il a inspiré des ateliers, des discussions entre dirigeants, des politiques RH, des pratiques d’animation et des échanges dans l’ensemble du secteur communautaire québécois.

Mais les anniversaires ne sont pas seulement l’occasion de revenir sur le passé. Ils donnent aussi l’occasion de nous poser les questions suivantes :

• Quelles discussions notre organisation a-t-elle eues depuis la lecture du rapport ?
• Quelles pratiques avons-nous modifiées ?
• Qu’est-ce qui reste difficile ?
• Où les membres du personnel marginalisés se heurtent-ils encore aux mêmes obstacles aujourd’hui ?

Le travail de lutte contre l’oppression est un processus continu. Et il ne concerne pas uniquement la question sur la race. Nous devons adopter une approche intersectionnelle et voir au-delà de la race pour prendre en compte d’autres formes de marginalisation auxquelles notre équipe peut être confrontée.

Chez le COCo, nous continuons à aider les organisations à créer des lieux de travail plus sains à travers le développement organisationnel, à l’animation, à l’accompagnement en matière de gouvernance, à l’élaboration de politiques, à des ateliers de lutte contre l’oppression et à l’accompagnement de leadership.

Si votre organisation n’a pas eu la chance de relire « Diversité d’Abord » récemment, cet anniversaire est une excellente occasion de le faire. Lisez ou relisez le rapport et partagez-le avec votre conseil d’administration et vos collègues. Cela peut devenir un catalyseur de changement organisationnel !

La recherche crée un impact lorsqu’il y a des actions concrètes.

Explorez « Diversité d’Abord » ici.