Seulement une partie de notre blog a été traduit en français. Voir plus d’articles du blog en anglais.
Faciliter l’Usage de Plusieurs Langues au Sein de nos Organisations
Objectifs de ce document : 1) Présenter de nouvelles pratiques éprouvées pour créer et maintenir un environnement inclusif favorisant l’usage, la pratique et l’apprentissage de plusieurs langues au sein des groupes et organisations commu- nautaires du Québec. 2) Énumérer certains des défis auxquels sont confrontés les groupes et organisations communautaires du Québec en matière de […]
Trucs et Astuces pour des Rencontres Inclusives
Du brainstorming mené par les participants du Coco Riot et de C’est en Franglais, sur les choses à FAIRE afin de rendre une réunion accueillante et agréable pour ceux qui ne parlent pas une des langues officielles. Et, qu’est-ce qui représente un obstacle pour ceux dont la langue maternelle n’est ni le français ni l’anglais? […]
Voir la carte: “En savoir plus”
Cette liste des organismes a été élaboré dans le cadre d’un projet appuyé par le Secrétariat à l’action communautaire autonome et aux initiatives sociales dans le but de mieux comprendre la diversité des organismes qui luttent pour la justice sociale au Québec. Nous espérons que vous nous aiderez à dresser un meilleur portrait de nos […]
Création d’une Nouvelle Filiale de votre Organisation
Cette fiche-info présente de l’information juridique à l’intention des organismes sans but lucratif (OSBL ou OBNL) qui désirent créer une nouvelle filiale. Cette information vise les OSBL constitués sous les régimes provincial et fédéral, et énonce les principales règles à suivre pour mettre une nouvelle filiale sur pied. Branching Out-2012-FR PDF
Rapport Final de l’Étude d’Impact Mené par le COCo
En 2010, après une série de discussions internes sur l’importance de réfléchir sur l’évaluation de l’action du COCo, Centraide du Grand Montréal a été sollicité pour financer une enquête d’impact. Ce travail se situe dans la lignée d’un précédent travail d’évaluation mené par le COCo en 2002-2003. Étant donné le temps écoulé entre cette dernière […]
Dos et donts
Document présente une liste de choses à considérer et à éviter lors d’échanges dans les collectifs militants. Document produit par le Collectif de recerche sur l’autonomie collective (CRAC-K). Dos Et Donts – PDF
Les Panthères Roses de Montréal: Un Collectif Queer d’Actions Directes
Monographie produite par le Collectif de recherche sur l’autonomie collective (CRAC-K) Queer signifie littéralement, en anglais, « travers », mais aussi tordu, bizarre, loufoque, étrange, xcentrique… Ou encore non straight, c’est-à-dire non-hétéro. Insulte visant à l’origine des gais, des lesbiennes et des transsexuelLEs dont le style ou la manière d’être dérogent de la « normalité […]
Monographie: Une Révolution Peut Commencer par un Seul Brin de Paille
Monographie produite par le Collectif de recherche sur l’autonomie collective (CRAC-K) Au cours des étés 2007, 2008 et 2009, trois membres du CRAC ont visité à deux jardins autogérés de la région de Montréal : les Jardins de la Résistance et les jardins de Kanesatake. Dans l’ouvrage « Une révolution peut commencer par un seul […]
Situer la Résolution de Conflit sur un Axe
Ce document représente une vue d’ensemble de diverses approches pour faire face au conflit. Les différentes approches sont placées sur un continuum de la plus proactive à la plus réactive, de celles demandant le moins de temps et d’énergie vers celles en demandant le plus, etc.
Outils et Ressources Liés à la Planification des Ressources Humaines
OSEZ LA RELÈVE… DANS VOTRE ORGANISATION ! Vous souhaitez mettre en place des pratiques d’attraction et de fidélisation des employés ? Vous êtes intéressés à développer un plan de relève ? Les enjeux liés au transfert des connaissances vous préoccupent ? Le Guide de ressources sur la relève à l’intention des gestionnaires du secteur d’emploi […]