Nous recrutons de nouveaux membres pour le conseil d’administration !
Vous souhaitez rejoindre le Conseil d’administration du COCo ? Lisez cette page pour obtenir des informations sur :
- La mission du COCo
- Le rôle d’un·e membre du Conseil d’administration au COCo
- Comment soumettre votre candidature
- Qui nous recherchons
Table des matières
Quelle est la raison d’être du COCo?
Le Centre des organismes communautaires (COCo) est un organisme provincial à but non lucratif qui travaille à l’essor d’un secteur communautaire québécois inclusif et axé sur la justice sociale, où les organismes populaires peuvent prospérer. Nous y voyons un élément essentiel dans la création d’une société plus juste et plus équitable. À cette fin, le COCo offre des services de formation, d’accompagnement et de soutien organisationnel ou technologique aux petites organisations populaires et aux organismes dont le mandat vise la justice sociale. Nous nous appuyons également sur nos recherches pour favoriser le dialogue et le changement en ce qui concerne l’inclusion et la diversité dans le secteur à but non lucratif québécois. Veuillez lire notre mission pour plus de renseignements.
Quel est le rôle d’un·e membre du Conseil d’administration du COCo?
- Collaborer avec 8 autres membres du Conseil d’administration au sein d’une structure horizontale afin de garantir la responsabilisation par rapport à la mission et aux membres du COCo. Consultez notre outil de formation sur Le rôle et les responsabilités d’un conseil d’administration pour plus de détails.
- S’engager avec une équipe collaborative et dynamique de 7-9 personnes au sein d’une structure horizontale. Cela peut inclure la participation aux :
- Groupes de travail
- Comités ad hoc
Pour plus d’informations, consultez notre blogue sur le rôle d’un conseil d’administration dans une organisation horizontale.
- Participer aux réunions mensuelles du Conseil d’administration d’une durée de 3 heures chacune.
- Participer à des retraites occasionnelles d’une journée pour la planification stratégique et la réflexion organisationnelle.
- Contribuer au développement de la base de membres du COCo en connectant notre organisme à d’autres réseaux.
- Dévouer 8 à 12 heures de bénévolat par mois pour les activités énumérées ci-dessus, avec des périodes d’achalandage occasionnelles.
- Être disponible pour un mandat d’une durée minimale de 2 ans (du printemps 2023 au printemps 2025).
Comment devenir membre du Conseil d’administration du COCo
- Veuillez remplir notre formulaire en ligne avant le 28 mars 2023 à minuit. Vos réponses à la partie B du formulaire seront envoyées aux membres du COCo avant l’Assemblée générale annuelle et affichées sur le site web du COCo. Assurez-vous que vos réponses à la partie B ne contiennent que des informations que vous êtes prêt•e à partager publiquement. Bien entendu, nous ne partagerons pas vos coordonnées.
- Vous devez être disponible pour un appel téléphonique de 20 à 30 minutes entre le 28 mars et le 20 avril 2023. Au cours de cet appel, un·e membre du Conseil d’administration ou de l’équipe vous fournira des informations générales sur le COCo et le type de travail qu’il effectue. Cet appel vous permettra également de poser des questions avant l’Assemblée générale annuelle.
- Vos réponses à la partie B seront publiées sur le site web du 28 mars au 20 avril 2023.
- Vous présenterez brièvement votre candidature lors de l’Assemblée générale annuelle (AGA) du COCo le 25 avril 2023 de 15h à 17h sur Zoom. Si vous ne pouvez pas y assister, une présentation préenregistrée par vidéo est également acceptable. La participation en personne est fortement encouragée, car une période de questions suit normalement la présentation de la candidature.
- Les membres du COCo éliront les nouvelleaux membres du Conseil d’administration par vote secret.
- Immédiatement après l’AGA, le Conseil d’administration se réunira brièvement sur Zoom pour fixer l’heure et la date de la première réunion du Conseil d’administration.
Qui recherchons-nous ?
Le COCo accueille des personnes ayant des expériences non traditionnelles et/ou non formelles, c’est-à-dire que:
- Nous ne nous attendons PAS à ce que vous possédiez toutes les qualités et compétences énumérées ci-dessous.
- Vous n’avez PAS besoin d’avoir une formation officielle.
Vous n’êtes pas certain·e de remplir les conditions requises? Postulez quand même ! Vous pourriez être surpris•e de la pertinence de votre expérience et de la valeur de votre point de vue !
Le COCo apprécie les contributions que les personnes qui s’identifient comme membres de communautés marginalisées et sous-représentées apportent à notre organisation. Nous encourageons, entre autres, les personnes Autochtones, les personnes Noires, les personnes de couleur, les personnes handicapées, les personnes s’identifiant comme LGBTQI+, les femmes, les personnes anciennement incarcérées ou institutionnalisées, les immigrant·es et les personnes issues de la classe ouvrière à postuler. Nous comprenons également que les candidat·es peuvent vivre simultanément plusieurs de ces identités de manière à renforcer et à nuancer leur expérience. Nous nous engageons à créer une organisation aussi diverse que les communautés que nous servons.
Qualités requises :
- Affinité pour les rôles et expériences de supervision et/ou de direction stratégique
- Bonne compréhension du secteur communautaire québécois et/ou du contexte des organismes communautaires
- Engagement en faveur de la justice sociale et des valeurs et pratiques anti-oppressives
- Engagement à apprendre et à maintenir la mission du COCo en tant qu’organisation de formation et de facilitation
- Compétences en matière de collaboration
- Écoute empathique
- Initiative
- Leadership partagé
- Capacité à exercer un haut degré de confidentialité et de discrétion
Atouts supplémentaires (L’un des atouts suivants serait apprécié, mais n’est pas obligatoire) :
- Expérience de travail dans un contexte de groupe anti-oppressif
- Expérience dans le secteur communautaire et à but non lucratif du Québec
- Expérience professionnelle ou personnelle et/ou liens avec:
- Groupes populaires
- Organisations dirigées par et/ou au service des communautés Autochtones, Noires et autres communautés racisées
- Coalitions
- Groupes de quartier et/ou d’arrondissement
- Expérience et compétences en matière de développement d’organisations et/ou de programmes : gestion du changement et/ou processus de changement
- Expérience en gestion financière et en développement de financement : connaissance du paysage financier québécois et canadien
- Expérience dans le domaine des ressources humaines : relations de travail et gestion des performances
- Expérience en matière de gestion de projets : projets communautaires et initiatives axées sur la justice sociale
- Expérience en matière d’analyse et d’élaboration de politiques
Accessibilité :
En raison de la pandémie de COVID-19, le COCo mène principalement ses activités de manière virtuelle. Normalement, les bureaux et les salles de bain du COCo, situés à Tiohtià:ke/Mooniyaang/Montréal, sont accessibles aux fauteuils roulants. Comme nous sommes dans un bâtiment commun, nous ne pouvons pas garantir un espace sans odeur. Cependant, nous avons pour objectif d’avoir un espace à odeur réduite.
Si vous avez des questions précises concernant l’accessibilité de notre espace ou tout autre aspect de la procédure de demande d’adhésion au Conseil d’administration du COCo, veuillez envoyer un courriel à Emilia Gonzalez à emiliag@coco-net.org.
