La pratique de l’équité: passer de l’audit à l’action

Cette semaine, Imagine Canada a publié deux nouvelles ressources liées au travail sur l’équité dans les organismes sans but lucratif, en collaboration avec  certain•es de nos propres animateur.ices affilié•es! Le deuxième guide que nous partageons porte sur les « audits d’équité », un terme souvent utilisé par les organisations qui cherchent à évaluer leurs propres pratiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (ou de lutte contre l’oppression ou d’accessibilité). Le guide nous invite à dépasser la notion d’audit, qui peut conduire à une approche de type « liste de contrôle », pour réfléchir plutôt à la mise en place d’une pratique d’équité.

La « pratique de l’équité » n’est pas linéaire, mais circulaire. Il ne s’agit pas de cocher des cases sur une liste, mais de s’adapter, de poser des gestes concrets et d’apprendre de l’expérience.

Les audits d’équité

Les audits d’équité sont devenus de plus en plus populaires au cours des cinq dernières années, et de nombreux organismes sans but lucratif au Canada ont choisi de les réaliser. Comme le souligne le guide:

Dans ce contexte, le terme « audit » peut être mal compris, voire trompeur. Un audit, c’est un examen systématique des structures et systèmes d’une organisation pour en évaluer l’exactitude et la performance selon une norme ou une règle convenue…Toutefois, il n’y a pas de cadre normalisé ou réglementé conçu pour orienter ou mesurer les progrès en matière d’équité, de diversité et d’inclusion dans les milieux de travail canadiens. 

L’autre défi lié aux « audits d’équité » est que, surtout pour les petites organisations communautaires, ils peuvent sembler insurmontables ou nécessiter trop de ressources. Cette ressource vise à aider les organisations qui souhaitent mettre en place une pratique réaliste et durable d’apprentissage et d’amélioration en matière d’équité au sein de leur organisation, sans avoir recours à une aide extérieure importante (et parfois coûteuse).

Les réflections du COCo sur les audits d’équité

Nous avons déjà collaboré avec des organisations pour réaliser des audits d’équité, qu’il s’agisse d’une phase de « découverte » ou de « diagnostic », ou encore d’un « processus d’évaluation ». Nous avons beaucoup appris au fil des ans, mais voici quelques enseignements que nous avons tirés:

• Même lorsqu’un processus comme celui-ci est axé sur les questions d’équité, vous ne devez pas perdre de vue la santé globale de votre organisation. L’un des outils qui peut vous aider à vous assurer que votre « audit d’équité » est holistique est la « Maison en santé » , que vous pouvez adapter afin que chaque section comprenne des questions sur les questions d’équité et d’inclusion.
• Il est important d’essayer de remettre en question nos hypothèses initiales dans un groupe confronté à des problèmes d’équité. Souvent, les premières « raisons » ne sont pas les vraies raisons. Il est vraiment important de creuser pour trouver le réel pourquoi. Certain•es d’entre vous connaissent peut-être la méthode des « 5 pourquoi », qui offre un cadre simple pour creuser les raisons des problèmes. Le guide sur les audits d’équité offre d’autres moyens de remarquer et de remettre en question vos propres hypothèses sur les questions d’équité.

Le guide lui-même

Pour vous donner une idée du contenu du guide, voici un aperçu des différentes sections :

 

• Introduction
• Considérations avant de commencer
  • Expériences autochtones
  • Oppression systémique
  • Qu’est-ce qu’un « audit d’équité » ?
  • L’équité en tant que pratique
• Cinq étapes directrices
  • Pourquoi l’équité ?
  • L’équité pour qui ?
  • Quoi ?
  • Et alors ?
  • Et maintenant ?
• Comment poursuivre ce travail ?
  • Revisitez votre raison d’être
  • Lorsque les critiques (inévitables) apparaissent
  • Brisez l’isolement
  • Acceptez les paradoxes
  • Prendre du temps pour la reflection

Accéder aux outils

Pour accéder aux outils, en français ou en anglais,

• Vous pouvez consulter le site d’Imagine Canada pour obtenir ce guide et le guide d’accompagnement sur les groupes de travail sur l’équité
• Nous avons inclus le PDF du guide ci-dessous.
• Vous pouvez vous inscrire aux webinaires d’Imagine Canada sur ces guides, qui auront lieu en février et mars de 2026. Il y aura un webinaire en français sur le sujet le 11 mars 2026.

Services proposés par le COCo

Si vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour un audit d’équité, une évaluation de vos efforts en matière d’équité et inclusion surtout si vous êtes basé•es au Québec, n’hésitez pas à nous contacter !