Found 95 Results
Page 8 of 10
Objectifs de ce document : 1) Présenter de nouvelles pratiques éprouvées pour créer et maintenir un environnement inclusif favorisant l’usage, la pratique et l’apprentissage de plusieurs langues au sein des groupes et organisations commu- nautaires du Québec. 2) Énumérer certains des défis auxquels sont confrontés les groupes et organisations communautaires du Québec en matière de […]
Étiquettes : anti-oppresion, inclusion-fr, RH, santé-organisationnelle
août 30, 2012
Du brainstorming mené par les participants du Coco Riot et de C’est en Franglais, sur les choses à FAIRE afin de rendre une réunion accueillante et agréable pour ceux qui ne parlent pas une des langues officielles. Et, qu’est-ce qui représente un obstacle pour ceux dont la langue maternelle n’est ni le français ni l’anglais? […]
Étiquettes : coco-publication-fr, inclusion-fr, militance-fr, RH, santé-organisationnelle
En 2010, après une série de discussions internes sur l’importance de réfléchir sur l’évaluation de l’action du COCo, Centraide du Grand Montréal a été sollicité pour financer une enquête d’impact. Ce travail se situe dans la lignée d’un précédent travail d’évaluation mené par le COCo en 2002-2003. Étant donné le temps écoulé entre cette dernière […]
Étiquettes : coco-publication-fr, inclusion-fr, OBNL, outils
août 13, 2012
Cette fiche-info présente de l’information juridique à l’intention des organismes sans but lucratif (OSBL ou OBNL) qui désirent créer une nouvelle filiale. Cette information vise les OSBL constitués sous les régimes provincial et fédéral, et énonce les principales règles à suivre pour mettre une nouvelle filiale sur pied. Branching Out-2012-FR PDF
Étiquettes : santé-organisationnelle
Monographie produite par le Collectif de recherche sur l’autonomie collective (CRAC-K) Queer signifie littéralement, en anglais, « travers », mais aussi tordu, bizarre, loufoque, étrange, xcentrique… Ou encore non straight, c’est-à-dire non-hétéro. Insulte visant à l’origine des gais, des lesbiennes et des transsexuelLEs dont le style ou la manière d’être dérogent de la « normalité […]
Étiquettes : coco-publication-fr, inclusion-fr, militance-fr
La prise de décisions en groupe est un processus continu qui commence lorsque les points figurant à l’ordre du jour sont définis et présentés. Elle se poursuit par la mise en oeuvre et l’évaluation de l’action. Notes sur la Prise de Décisions en français et en anglais – PDF
Étiquettes : anti-oppresion, conflits, inclusion-fr, RH, santé-organisationnelle
Les règlements généraux sont les lignes directrices qui gouvernent la façon de fonctionner en tant qu’organisation. Si c’est la loi qui crée une organisation, la façon dont elle fonctionne dans le détail est l’affaire de ses membres. Nous devons établir des lignes directrices et des règles à suivre, et ces règles sont appelées les règlements […]
Étiquettes : conflits, Conseil d'administration, RH
Cette fiche-info présente les divers types de coopératives, explique la différence entre la coop et les autres structures organisationnelles, et vous fournit de l’information sur les options d’enregistrement et de financement possibles, lorsque vous décidez que c’est la structure organisationnelle qui convient à votre groupe. Introduction aux coopératives PDF
Étiquettes : coopérative, inclusion-fr, santé-organisationnelle
En théorie, nous savons que nos organisations ne peuvent et ne devraient vivre éternellement. Mais dans la pratique, nous avons tendance à présumer que l’objectif premier est de maintenir nos organisations en vie et avons l’impression d’avoir échoué lors de leur fermeture. Il est important d’admettre que la dissolution d’une organisation fait partie de son […]
Étiquettes : coco-publication-fr, OBNL, santé-organisationnelle
Page 8 of 10
