Vous souhaitez rejoindre le Conseil d’administration du COCo ? Lisez cette page pour obtenir des informations sur :

• La mission du COCo
• Le rôle d’un·e membre du Conseil d’administration au COCo
• Comment soumettre votre candidature
• Qui nous recherchons

Quelle est la raison d’être du COCo?

Le Centre des organismes communautaires (COCo) est un organisme provincial à but non lucratif qui travaille à l’essor d’un secteur communautaire québécois inclusif et axé sur la justice sociale, où les organismes populaires peuvent prospérer. Nous y voyons un élément essentiel dans la création d’une société plus juste et plus équitable. À cette fin, le COCo offre des services de formation, d’accompagnement et de soutien organisationnel ou technologique aux petites organisations populaires et aux organismes dont le mandat vise la justice sociale. Nous nous appuyons également sur nos recherches pour favoriser le dialogue et le changement en ce qui concerne l’inclusion et la diversité dans le secteur à but non lucratif québécois. Veuillez lire notre mission pour plus de renseignements.

Quel est le rôle d’un·e membre du Conseil d’administration du COCo?

• Collaborer avec 8 autres membres du Conseil d’administration au sein d’une structure horizontale afin de garantir la responsabilisation par rapport à la mission et aux membres du COCo. Consultez notre outil de formation sur Le rôle et les responsabilités d’un conseil d’administration pour plus de détails.
• S’engager avec une équipe collaborative et dynamique de 8-10 personnes au sein d’une structure horizontale. Cela peut inclure la participation aux :
  • Groupes de travail
  • Comités ad hoc
    Pour plus d’informations, consultez notre blogue sur le rôle d’un conseil d’administration dans une organisation horizontale.
• Participer aux réunions mensuelles du Conseil d’administration d’une durée de 2.5 heures chacune.
• Participer à l’un des comités ad hoc qui soutiennent les coordinateurs exécutifs ou couvrent des besoins organisationnels plus larges.
• Participer à des retraites occasionnelles d’une journée pour la planification stratégique et la réflexion organisationnelle.
• Contribuer au développement de la base de membres du COCo en connectant notre organisme à d’autres réseaux.
• Dévouer 8 à 12 heures de bénévolat par mois pour les activités énumérées ci-dessus, avec des périodes d’achalandage occasionnelles.
• Être disponible pour un mandat d’une durée minimale de 2 ans (du printemps 2026 au printemps 2028).
• Il est important de noter que cette année, 5 sièges sont à pourvoir. 

Comment devenir membre du Conseil d’administration du COCo

1. Veuillez remplir ce formulaire en ligne avant le 31 mars 2026 à minuit.
2. Vos réponses à la partie B du formulaire seront envoyées aux membres du COCo avant l’AGA et publiées sur le site web du COCo du 17 au 28 avril 2026.
3. Par conséquent, veillez à ce que vos réponses à la partie B ne contiennent que des informations que vous êtes prêt à partager publiquement. Vos coordonnées ne seront pas divulguées.
4. Vous devez être disponible pour un appel vidéo de 30 minutes entre le 23 mars et le 14 avril 2026. Au cours de cet appel vidéo, un membre du conseil d’administration ou du personnel vous fournira des informations générales sur le COCo et le type de travail effectué par un membre du conseil d’administration du COCo. Ce sera également l’occasion pour vous de poser des questions avant l’assemblée générale annuelle.
5. Il vous sera demandé de présenter brièvement votre candidature lors de l’assemblée générale annuelle (AGA) de COCo, qui se tiendra le mardi 28 avril 2026 de 17 h à 19 h sur Zoom. Si vous ne pouvez pas y assister, vous pouvez envoyer une présentation vidéo préenregistrée, mais celle-ci doit être envoyée au moins 5 jours ouvrables avant l’AGA. La participation est fortement encouragée, car une période de questions suit généralement la présentation.
6. Les membres du COCo éliront les nouveaux membres du conseil d’administration par vote secret.
7. Immédiatement après l’AGA, le conseil se réunira brièvement via Zoom pour fixer la date et l’heure de la première réunion du conseil.

Remarque importante : si vous n’êtes pas encore membre du COCo et que vous souhaitez voter à notre AGA cette année, vous devez être membre en règle du COCo avant le 13 avril 2026 ! Remplissez votre demande d’adhésion dès aujourd’hui.

Qui recherchons-nous ?

Le COCo accueille des personnes ayant des expériences non traditionnelles et/ou non formelles, c’est-à-dire que:

• Nous ne nous attendons PAS à ce que vous possédiez toutes les qualités et compétences énumérées ci-dessous.
• Vous n’avez PAS besoin d’avoir une formation officielle.

Vous n’êtes pas certain·e de remplir les conditions requises? Postulez quand même ! Vous pourriez être surpris•e de la pertinence de votre expérience et de la valeur de votre point de vue !

Le COCo apprécie les contributions que les personnes qui s’identifient comme membres de communautés marginalisées et sous-représentées apportent à notre organisation. Nous encourageons, entre autres, les personnes Autochtones, les personnes Noires, les personnes de couleur, les personnes handicapées, les personnes s’identifiant comme LGBTQI+, les femmes, les personnes anciennement incarcérées ou institutionnalisées, les immigrant·es et les personnes issues de la classe ouvrière à postuler. Nous comprenons également que les candidat·es peuvent vivre simultanément plusieurs de ces identités de manière à renforcer et à nuancer leur expérience. Nous nous engageons à créer une organisation aussi diverse que les communautés que nous servons.

Le COCo s’est toujours engagé à créer un environnement propice à l’apprentissage et au désapprentissage, à l’acquisition et à l’amélioration des compétences par le biais du mentorat et de la formation par les pairs. Compte tenu du travail accompli par le COCo et du soutien axé sur les besoins que nous apportons à nos communautés, nous avons également besoin de membres du conseil d’administration qui possèdent des connaissances et une expertise particulières dans les domaines:
Governance

• Gouvernance
• Ressources humaines
• Communication
• Finance et comptabilité
• Droit et droit du travail
• Collecte de fonds et philanthropie.

Le leadership du conseil d’administration dans ces domaines garantira le niveau de conformité et de gouvernance sur lequel l’organisation pourra s’appuyer pour développer des outils et des ressources pour nos communautés et nos clients, en modélisant les structures organisationnelles et la santé que nous voulons promouvoir. En outre, ces bases de connaissances permettront au COCo de mieux comprendre les systèmes juridiques et financiers et de répondre à la demande croissante de mise en œuvre de technologies dans nos services. Voici quelques qualités et autres atouts supplémentaires que nous recherchons :

Qualités requises :

• Affinité pour les rôles et expériences de supervision et/ou de direction stratégique
• Bonne compréhension du secteur communautaire québécois et/ou du contexte des organismes communautaires
• Engagement en faveur de la justice sociale et des valeurs et pratiques anti-oppressives
• Engagement à apprendre et à maintenir la mission du COCo en tant qu’organisation de formation et de facilitation
• Compétences en matière de collaboration
  • Écoute empathique
  • Initiative
  • Leadership partagé
• Capacité à exercer un haut degré de confidentialité et de discrétion

Atouts supplémentaires (idéaux, mais non requis) :

• Expérience de travail dans un contexte de groupe anti-oppressif
• Expérience dans le secteur communautaire et à but non lucratif du Québec
• Expérience professionnelle ou personnelle et/ou liens avec:
  • Groupes populaires
  • Organisations dirigées par et/ou au service des communautés Autochtones, Noires et autres communautés racisées
  • Coalitions
  • Groupes de quartier et/ou d’arrondissement
• Expérience et compétences en matière de développement d’organisations et/ou de programmes : gestion du changement et/ou processus de changement
• Expérience en gestion financière et en développement de financement : connaissance du paysage financier québécois et canadien
• Expérience dans le domaine des ressources humaines : relations de travail et gestion des performances
• Expérience en matière de gestion de projets : projets communautaires et initiatives axées sur la justice sociale
• Expérience en matière d’analyse et d’élaboration de politiques

Accessibilité :

En raison de la pandémie de COVID-19, le COCo mène principalement ses activités de manière virtuelle. Normalement, les salles de réunion de COCo sont situées à Tiohtià:ke/Mooniyaang/Montréal et sont accessibles en fauteuil roulant. Nous souhaitons disposer d’un espace sans odeurs.

Si vous avez des questions précises concernant l’accessibilité de notre espace ou tout autre aspect de la procédure de demande d’adhésion au Conseil d’administration du COCo, veuillez nous envoyer un courriel à governance@coco-net.org.

Comment soumettre votre candidature :

Pour soumettre votre candidature, veuillez remplir le formulaire de candidature et le questionnaire.