Poste à la recherche et à la facilitation (diversité et conflit)

À propos du COCo :

Le COCo, un organisme provincial sans but lucratif, veille à la promotion de l’inclusion et de la justice sociale au sein du milieu communautaire au Québec, afin de renforcer les capacités des organismes de base. Nous croyons qu’il s’agit d’un aspect important de l’essor d’une société plus juste et équitable. À cet effet, le COCo fournit des services de formation, d’accompagnement et de soutien technologique à de petits organismes communautaires de base œuvrant pour la justice sociale. Par la recherche et par d’autres initiatives de développement, nous souhaitons soutenir le dialogue pour faire avancer les questions d’inclusion et de diversité au sein du secteur des organismes sans but lucratif (OSBL) au Québec.

Le projet :

Le COCo a récemment reçu un financement du Ministère de l’Éducation et de l’Enseignement Supérieur (MEES) pour mener le projet “Conflit à l’oeuvre”, qui vise à explorer les liens entre diversité et conflit au sein du secteur à but non lucratif au Québec. Nous sommes à la recherche d’une personne qui pourra agir à titre responsable de la recherche, de la facilitation et de la coordination du projet.

L’opportunité :

Ce poste de recherche, de facilitation et de coordination de projet est un contrat d’une durée de 8 mois se déroulant entre juin 2018 et janvier 2019. Ce poste est à 18 heures/semaine au taux horaire de 30.17$. En plus des avantages liés à un milieu de travail flexible, créatif,  non-traditionnel et horizontal.

Le bureau du COCo est situé dans un bâtiment accessible aux fauteuils roulants et où les salles des toilettes sont également accessibles. Comme nous travaillons dans un édifice public, nous ne pouvons pas garantir un environnement de travail sans odeurs chimique ou parfums. Cela dit, nous visons à réduire les parfums dans notre milieu de travail. Si vous avez des questions spécifiques par rapport à l’accessibilité de nos espaces, veuillez communiquer avec Emily au emilyyc@coco-net.org .

Tâches et responsabilités :

Les retombées du projet comprennent, sans s’y limiter:

• Réaliser une revue de la littérature et identifier les principaux défis pour aborder les liens entre la diversité et le conflit.

• Mener un processus de recherche collaborative qui pourrait inclure des sondages, des entrevues et des groupes de discussion.
• Développer et animer une série d’ateliers et de formations visant à accroître les  capacités en matière de résolution des conflits et de diversité.
• Créer des outils pédagogiques pertinents et des fiches d’information à l’usage du public.
• Produire un rapport final qui met en lumière les principaux apprentissages et qui propose des recommandations concrètes sur la façon de contribuer à la résolution des problèmes liés aux conflits et à la diversité dans le secteur des OSBL.
• Participer à la gestion collective et administrative du COCo en s’appuyant sur la structure horizontale et la prise de décision par consensus.

Les personnes intéressées seront dotées d’un, d’une :

• Passion pour la formation, l’animation et les pratiques d’éducation populaire;
• Compréhension de l’approche anti-oppression et d’une capacité d’intégration et d’application de cette approche dans le cadre de son travail et de ses responsabilités;
• Engagement vis-à-vis les principes de justice sociale du COCo et une volonté de contribuer à amplifier les voix marginalisées dans le secteur communautaire;
• Capacité à travailler en équipe avec des personnes et des perspectives diverses;
• Capacité à travailler de manière autonome pour démarrer un projet et en équipe au sein d’un organisme collaboratif;
• Esprit organisé et créatif, capable de priorisation et de souplesse.

Qualifications recherchées :

Au COCo nous valorisons diverses formes d’expériences de travail, rémunérées ou bénévoles. Nous encourageons la candidature de personnes qui répondent à plusieurs des qualifications ci-dessous, incluant les qualifications linguistiques.

• Expérience en recherche ou capacité à colliger, analyser et synthétiser une grande variété d’informations
• Expérience en conception et en facilitation d’ateliers et de formations auprès d’un public adulte, y compris en développement d’outils pédagogiques
• Compréhension des enjeux vécus par les personnes racisées et autres communautés marginalisées au Québec
• Expérience au sein du secteur des OSBL, y compris une compréhension du rôle de la résolution des conflits dans ce contexte
• Intérêt et/ou expérience en médiation de conflits
• Expérience en gestion de projet et/ou expérience en organisation d’événements
• Aptitudes en communication orale et écrite en français et en anglais

Pour postuler :

Tous les personnes intéressées doivent remplir ce formulaire, en français ou en anglais, plutôt que de nous fournir une lettre de présentation.

À la fin du formulaire, vous serez invité ou invitée à joindre votre CV en format PDF. Vous pourrez réviser vos réponses après les avoir envoyées, jusqu’à la date limite du 29 avril à 23h59. En cas de difficultés avec le formulaire, n’hésitez pas à communiquer avec Homa au info@coco-net.org .

Notre processus d’embauche :

Nous évaluons les candidatures de manière anonyme, afin d’assurer un plus haut niveau d’objectivité. Seules les personnes choisies pour une entrevue seront contactées. Les entrevues seront menées en français et en anglais et devraient avoir lieu au début du mois de mai.

Politique d’équité en matière d’emploi du COCo :

Le COCo valorise la contribution des personnes se considérant comme membres de communautés marginalisées. Ainsi, nous encourageons les personnes suivantes à soumettre leur candidature : autochtones; personnes de couleur; personnes racisées; personnes handicapées; personnes s’identifiant comme LGBTQI; femmes; personnes ayant été détenues ou institutionnalisées; personnes immigrantes et personnes issues du milieu ouvrier. Nous comprenons aussi que certaines personnes peuvent posséder plusieurs de ces identités simultanément, de sorte que leur expérience s’en retrouve renforcée et plus complexe. Nous nous engageons à créer un espace de travail aussi varié que la communauté que nous servons.

Si vous souhaitez être considéré ou considérée pour l’équité en matière d’emploi,  merci de nous en faire part dans le formulaire d’embauche. Veuillez noter que, bien qu’il ne soit pas nécessaire que les candidats ou les candidates expliquent les raisons pour lesquelles ils ou elles aimeraient être pris ou prises en considération, n’hésitez pas à nous communiquer toute expérience vécue que vous jugez pertinente.