Coordinateur.trice en technologie communautaire à Commun-IT / COCo (Remplacement Congé paternité)

À propos du Centre des organismes communautaires

Le COCo, un organisme provincial sans but lucratif, veille à la promotion de l’inclusion et de la justice sociale au sein du milieu communautaire au Québec, afin de renforcer les capacités des organismes de base. Nous croyons qu’il s’agit d’un aspect important de l’essor d’une société plus juste et équitable. À cet effet, le COCo fournit des services de formation, d’accompagnement et de soutien technologique à de petits organismes communautaires de base œuvrant pour la justice sociale. Par la recherche et par d’autres initiatives de développement, nous souhaitons soutenir le dialogue pour faire avancer les questions d’inclusion et de diversité au sein du secteur des organismes sans but lucratif (OSBL) au Québec.

Le Programme

Le programme Commun-IT du COCo vise à guider, soutenir et habiliter les groupes communautaires québécois afin d’améliorer leur capacité technologique et leur autonomie. Commun-IT aide les groupes à réfléchir de manière holistique à leurs besoins en analysant leurs systèmes technologiques existants, ainsi que leur niveau de ressources jusqu’à la santé organisationnelle de leur organisation. Actif depuis 2012, Commun-IT offre une gamme de services et de soutien en matière des communications et de la technologie, qui mettent l’accent sur la formation pratique, le partage des connaissances et la collaboration. Certaines de nos demandes les plus courantes concernent:

• La planification stratégique en technologie à long terme
• L’infonuagique
• Le développement de sites web
• Systèmes de gestion de la relation client (CRM)

Au cours des dernières années, Commun-IT a été coordonné par un membre du personnel permanent avec le soutien d’une petite équipe de développeurs indépendants. Les services Commun-IT sont offerts à des tarifs à échelle variable, adaptés aux besoins, aux ressources et aux compétences propres au secteur sans but lucratif.

L’opportunité:

COCo cherche un remplacement pour un congé de paternité pour rejoindre notre équipe dynamique pour les 9 prochains mois.
Durée du contrat: Le ou la candidat.e doit être disponible pour commencer le 4 septembre 2018. Le contrat prendra fin le 15 juillet 2019 environ.
Détails du poste: 28 heures par semaine au taux horaire de 30,17 $

Environnement de travail: Environnement de travail flexible, horizontal et non traditionnel.

Accessibilité: Le bureau du COCo est situé dans un bâtiment accessible aux fauteuils roulants et où les salles des toilettes sont également accessibles. Comme nous travaillons dans un édifice public, nous ne pouvons pas garantir un environnement de travail sans odeurs chimique ou parfums. Cela dit, nous visons à réduire les parfums dans notre milieu de travail. Si vous avez des questions spécifiques par rapport à l’accessibilité de nos espaces, veuillez communiquer avec Emily au emilyyc@coco-net.org.

Tâches et Responsabilités :

 

• Répondre aux questions posées par des groupes communautaires en lien avec la technologie, par téléphone, par courrier électronique ou en personne
• Rencontrer des groupes communautaires et évaluer leurs besoins en matière de technologie et des communications
• Élaborer et administrer des contrats de Commun-IT et répondre aux appels d’offre
• Fournir des services technologiques aux groupes communautaires (développement web, planification en communications, développement des CRM, etc.)
• Former et soutenir des organisations sur l’utilisation des communications et de la technologie pour mieux accomplir leurs mandats
• Supervision des stagiaires Commun-IT et des développeurs indépendants
• Participer à la gestion collective et administrative du COCo en s’appuyant sur la structure horizontale et la prise de décision par consensus

 

Les candidats retenus devront également posséder les éléments suivants :

Nous recherchons quelqu’un qui apporte une passion pour les enjeux de justice sociale, une aptitude pour les communications et la technologie et de solides compétences interpersonnelles pour rejoindre notre équipe. Les autres qualités comprennent:

• Une passion pour la communication et la technologie au service des groupes communautaires et des mouvements sociaux
• Un intérêt marqué pour l’apprentissage et l’amélioration de leurs propres compétences technologiques
• Une capacité à décomposer des concepts technologiques complexes et à former des individus et des groupes de manière claire, patiente et sans porter de jugement
• Une passion pour la formation, l’animation et les pratiques d’éducation populaire
• Une compréhension des notions d’anti-oppression et une maîtrise de l’intégration de ces idées dans son milieu de travail et ses responsabilités
• Capacité à travailler de manière autonome et avec d’autres dans un environnement de travail hautement collaboratif
• Capacité à être organisé, créatif, hiérarchiser les tâches et être flexible

 

Qualifications:

Chez COCo, nous reconnaissons la valeur du travail rémunéré et non-rémunéré. Nous encourageons les candidatures de candidats de tous niveaux qui satisfont à certaines ou à toutes les qualifications suivantes:

• Expérience et / ou connaissance du secteur sans but lucratif du Québec ou des mouvements sociaux
• Compréhension de la planification, de la stratégie et de l’évaluation des communications et des technologies
• Expérience dans le développement, l’entretien et / ou le dépannage de sites WordPress
• Expérience en l’utilisation des systèmes de gestion de la relation client (CRM); connaissances en développement et implémentation des CRM un atout
• Connaissances en d’autres domaines technologiques tels que l’implémentation de l’infonuagique ou les récits numérisés, un atout
• Capacité de communication orale et écrite en français et en anglais

 

Notre processus d’embauche :

Pour Appliquer :

Tous les candidats sont invités à remplir ce formulaire, en anglais ou en français, au lieu d’une lettre de motivation. Le formulaire vous demandera également d’inclure votre CV dans un format PDF. Si vous avez des échantillons de travail ou un portfolio à partager, veuillez les inclure dans votre CV.

Vous pouvez modifier vos réponses après leur soumission jusqu’à la date limite de 23h59, le 19 août 2018. Si vous rencontrez des problèmes avec le formulaire, veuillez envoyer un courrier électronique à Parker à l’adresse suivante: hiring@coco-net.org

Entrevues:Les entrevues se dérouleront en anglais et en français. Les candidats doivent être disponibles pour des entrevues durant la semaine du 27 au 31 août 2018.

Processus de COCo:

Nous évaluons toutes les applications de manière anonyme afin de garantir un plus haut degré d’objectivité dans notre processus de sélection. Seuls les candidats choisis pour une entrevue seront contactés.

Notre politique d’équité à l’emploi:

Le COCo valorise la contribution des personnes se considérant comme membres de communautés marginalisées. Ainsi, nous encourageons les personnes suivantes à soumettre leur candidature : autochtones; personnes de couleur; personnes racisées; personnes handicapées; personnes s’identifiant comme LGBTQI; femmes; personnes ayant été détenues ou institutionnalisées; personnes immigrantes et personnes issues du milieu ouvrier. Nous comprenons aussi que certaines personnes peuvent posséder plusieurs de ces identités simultanément, de sorte que leur expérience s’en retrouve renforcée et plus complexe. Nous nous engageons à créer un espace de travail aussi varié que la communauté que nous servons.

Si vous souhaitez être considéré ou considérée pour l’équité en matière d’emploi,  merci de nous en faire part dans le formulaire d’embauche. Veuillez noter que, bien qu’il ne soit pas nécessaire que les candidats ou les candidates expliquent les raisons pour lesquelles ils ou elles aimeraient être pris ou prises en considération, n’hésitez pas à nous communiquer toute expérience vécue que vous jugez pertinente.