Outil: Lexique LGBT sur la diversité sexuelle et de genre en milieu de travail
Pendant ce joyeux mois de Fierté Montréal, nous partageons avec vous un outil de lexique LGBT développé par la Chambre de commerce gaie du Québec en 2014.
En tant qu’organisme aillant comme mandat de promouvoir la justice sociale, nous avons le devoir d’adopter une manière de s’exprimer qui est respectueux envers les communautés LGBTQ avec un vocabulaire inclusif. L’utilisation d’un language qui considère la diversité de genre et sexualité sert comme un méthode de défier des normes de travail (et sociales) discriminatoires.
[La Chambre de commerce gaie de Québec] souhait[e] que cet outil contribue à abattre les préjugés et à sensibiliser les gestionnaires et les employés quant aux réalités que vivent leurs collègues LGBT[Q] au travail et dans leur quotidien.
Vous trouverez des termes tels que androgyne (personne dont l’identité de genre se situe entre les deux pôles socialement valorisés, présentant des aspects associés à la fois aux femmes et aux hommes, ou encore de manière non genrée), asexuelle (personne qui ne ressent d’attirance sexuelle pour personne), cissexualité (correspondance entre l’identité de genre d’une personne et son sexe biologique ou assigné à la naissance), et bien plus.
Cet outil est très utile avec ses quelques 130 termes car il ne focus non seulement sur les différents expressions de genres mais aussi les différents composition de famille (homoparental, transparental, etc) , des type d’espaces et de politique.
Lisez et utilisez ce lexique dans vos milieu de travail. Bonne lecture!
