Les mécanismes de la suprématie blanche dans nos organisations : comprendre pour transformer
Le 3 juin dernier, Emil Briones et Kira Page ont animé le dernier atelier de la neuvième saison des Ateliers/C. L’événement était basé sur un outil qu’iels ont co-écrit en 2020 en collaboration avec Emily Yee Clare et Philippe Angers-Trottier sur La culture de la suprématie blanche dans les organismes communautaires (Disponible également en anglais).
L’outil s’inspire du travail de Tema Okun et Kenneth Jones. L’intention est d’ouvrir le dialogue, d’offrir une analyse systématique et de créer un vocabulaire commun pour adresser les dynamiques de pouvoir qui sont vécues par les personnes racisées dans les organisations communautaires québécoises.
La culture organisationnelle est un ensemble de valeurs, d’attitudes et de modes de fonctionnement qui caractérisent une organisation et qui influencent les pratiques de ses membres. Autrement dit, c’est ce qui se fait – ou ne se fait pas – au sein de nos organisations, sans pour autant être nommé ou encadré par des politiques. L’outil créé par le COCo montre comment cette culture est souvent influencée par les systèmes d’oppression qui existent dans la société, notamment les mécanismes de la suprématie blanche.
Justement, qu’appelle t-on suprématie blanche ? Au COCo, nous utilisons la définition suivante: “La culture de la suprématie blanche est la notion ou l’idéologie selon laquelle les personnes blanches et leurs idées, pensées, croyances et actions sont supérieures aux personnes de couleur, ainsi que leurs idées, pensées, croyances et actions.” Cette idéologie, qu’elle soit conscientisée ou non, amène tout un tas de dynamiques interpersonnelles et structurelles. Parmi les dynamiques observées dans le monde du travail, on retrouve, entre autres, le perfectionnisme, l’individualisme, la peur du conflit, le paternalisme etc. Cela affecte vient directement affecter le bien être collectif et le sentiment d’appartenance, ainsi que la capacité de rejoindre les personnes des communautés marginalisées.
L’atelier du 3 juin a attiré l’engagement de 20 participant-es venant du secteur communautaire. Il y a eu des moments de réflexions individuelles, ainsi que des échanges en groupe et des discussions en sous-groupes portant sur les éléments de la culture de la suprématie blanche et leurs manifestations dans nos organisations. Grâce à l’animation d’Emil et de Kira et à l’utilisation de l’outil, les participant-es ont eu l’occasion d’identifier des défis communs et de co-créer des solutions et des pratiques plus inclusives. La participation active au cours de l’atelier a démontré le besoin continu de cet outil dans les organismes communautaires. Donc, nous encourageons nos membres à en apprendre davantage pour reconnaître les besoins de leurs communautés.
Voici l’outil téléchargeable:
