Seulement une partie de notre blog a été traduit en français. Voir plus d’articles du blog en anglais.
Le nouveau processus d’évaluation du personnel au COCo
Lors de nos rencontres avec divers groupes communautaires, certains sujets reviennent de manière récurrente, dont celui des processus d’évaluation du personnel (ou plutôt, l’absence de tels processus). L’évaluation du personnel est un mécanisme de responsabilisation essentiel à toute organisation, en plus de représenter un moment d’échange crucial permettant au personnel de se faire une meilleure […]
Outil: Le racisme systémique… Parlons-en!
Outil «Le racisme systémique… Parlons-en!» par la Ligue des droits et libertés Juste avant la Consultation sur la discrimination systémique et le racisme, la Ligue des droits et libertés ont produit une brochure qui s’intitule « Le racisme systémique… Parlons-en! ». Cette brochure est un outil qui pousse les gens dans une réflexion sur le racisme, le système qui l’encourage […]
Outil de mobilisation destinée aux femmes par LA MARIE DEBOUT, Centre d’éducation des femmes
Le rôle des femmes en tant qu’agente de changement et de développement deviens de plus en plus important dans une société ou l’égalité entre les sexes est revendiquer. Plusieurs femmes travaillent fort pour améliorer leurs conditions et s’engagent à transformer la société pour être plus juste. Plusieurs outils de recherche sont disponibles pour les femmes […]
La fiscalité et comment l’utiliser pour le bien collectif
En tant qu’organismes communautaires, nous sommes tous conscients de l’importance de la fiscalité car nous sommes dépendants du financement public et gouvernemental. Le Mouvement d’éducation populaire et d’action communautaire du Québec (MÉPACQ) a défini la fiscalité comme étant “l’ensemble des mesures relatives au prélèvement, par un gouvernement, des contributions des membres de la société qui […]
Un guide anti-oppression pour les animateurs
Le Conseil Canadien pour les refugiés a developpé une resource très utile pour tous animateurs(trices), formateurs(rices) ou coach qui veulent offrir leurs services avec une approche plus holistique et sans oppresion. Pour ceux qui travaillent dans le domaine communautaire ou service publique, il est très important d’essayer d’éliminer l’oppression, le racisme systémique, et de promouvoir […]
Comment créer un espace Queer-Friendly?
QueerParis est un site destiné à éduquer la population sur la culture queer. Ce site propose des définitions, des ressources pour toutes personnes et un large répertoire d’événement ou groupe qui se disent queer or queer-friendly! Le but est de traiter les thématiques LGBTQ avec respect, justice et une ouverture d’esprit. Leur Charte d’engagement pour […]
COCo embauche pour un poste à la recherche et à la facilitation (diversité et conflit)
Poste à la recherche et à la facilitation (diversité et conflit) À propos du COCo : Le COCo, un organisme provincial sans but lucratif, veille à la promotion de l’inclusion et de la justice sociale au sein du milieu communautaire au Québec, afin de renforcer les capacités des organismes de base. Nous croyons qu’il s’agit […]
Le “problème” des femmes racisées dans le milieu de travail
La femme racisée dans un OBNL Il y a quelques années, COCo a découvert une ancienne version de cet outil qui illustre une expérience courante que vivent des femmes racisées (et surtout noires) travaillant dans le milieu communautaire. Le diagramme, développé dans les années 90 aux États-Unis, nous a profondément marqués. Il résonne beaucoup avec ce qui nous a […]
C’est le moment de devenir membre du COCo!
À un mois avant notre assemblée générale annuelle, nous voulons rappeller à notre communauté que c’est possible de devenir un membre du COCo! Devenir membre du COCo, c’est un moyen de participer au fonctionnement démocratique de notre organisation, et de démontrer votre engagement envers notre mission. En guise de rappel, le COCo est un organisme provincial à but non lucratif qui œuvre pour […]