Guide: La conciliation travail-famille dans les groupes communautaires

Au bas de l’échelle est un groupe d’éducation populaire et de défense des droits des personnes non syndiquées. Il offre des sessions d’information et formations aux personnes et organismes. Leur mission est d’améliorer les droits et conditions des employés non syndiqués et les informer sur leurs droits et les normes du travail. Au bas de l’échelle informe la population sur des questions de maladies, de vacance-travail, de harcèlement, des pratiques non conformes à la loi et bien plus. En 2015, cet organisme a publié une ressource désignée à savoir comment mieux gérer sa vie professionnelle et personnelle tout en travaillant dans un organisme communautaire.

La plupart des employés du service public ont de la difficulté à faire une stricte distinction entre leur emploi et leur famille-loisir. C’est pourquoi Au bas de l’échelle a décidé de créer un guide de pratique pour favoriser la conciliation famille-travail et aider les gens pour avoir un meilleur contrôle sur leur choix et possibilité.

Voici la définition de conciliation travail-famille fournie pour Au bas de l’échelle:

« Conciliation travail-famille : recherche de l’équilibre entre les exigences et les responsabilités liées à la vie professionnelle et à la vie familiale. La vie familiale fait référence aux personnes avec lesquelles le travailleur et la travailleuse ont un lien de dépendance, dont la famille, la famille proche, la famille élargie et les amis. L’objectif de ce5e recherche est d’assouplir ou d’aplanir certaines contraintes et exigences du monde du travail, en vue d’une gestion plus équilibrée du temps consacré à la vie professionnelle et à la vie familiale ».

La réalité des femmes dans le milieu communautaire

On ne va pas se le cacher. Le nombre de femmes travaillant dans le secteur communautaire est largement plus élevé que le nombre d’hommes. Lentement, cette proportion est en train de changer puisque les hommes sont de plus en plus actifs dans les organismes. Cependant, les femmes sont encore les personnes responsables des tâches domestiques, de l’éducation des enfants et du bien-être de la famille. Elle a donc un surplus de responsabilités face à son travail et sa famille. Cela dit, il est important d’avoir une méthode de conciliation famille-travail dans les secteurs communautaires pour prévenir les break-downs et de promouvoir le bien-être des employés.

Pourquoi mettre en place des mesures de conciliation travail-famille dans votre organisme ?

En général, la rémunération dans le milieu communautaire est moins élevée que dans les autres secteurs d’activités. Par contre, les conditions de travail plus humaines et plus flexibles caractérisent souvent le milieu. Des mesures de conciliation travail-famille adaptées à la réalité de votre organisme pourront vous aider à vous distinguer comme un milieu de travail où le bien-être des personnes à votre emploi est important. De plus, certaines mesures contribueront à contrer leur appauvrissement, en toute cohérence avec la mission de l’organisme.

Ce document a été créé pour vous proposer des démarches simples et efficaces pour l’intégration d’une politique de conciliation travail-famille. Ces politiques peuvent être intégrés dans vos conditions de travail ou simplement faire partie de vos règlements généraux.

Voici quelques moyens que Au bas de l’échelle nous propose dans le guide: 

  • Formellement : adopter, lors d’un conseil d’administration, l’adhésion de l’organisme à une démarche de conciliation travail-famille;
  • Égalité homme-femme : l’égalité est une valeur importante du milieu communautaire et une bataille toujours d’actualité. Il est donc important de mettre en valeur, dans le cadre de la politique, l’engagement de l’organisme à vouloir combler tant les besoins des femmes que ceux des hommes qui y travaillent.
  • Transmettre l’information : informer, par écrit, les travailleuses et les travailleurs de l’organisme des mesures et des pratiques de conciliation travail-famille adoptée par l’organisme.
  • Afficher ses valeurs ! Utiliser l’outil proposé et afficher bien en vue les valeurs de conciliation travail-famille portée par l’organisme.

Pour plus d’information sur Au bas de l’échelle, visitez leur site web.

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