Une nouvelle ressource sur les groupes de travail sur l’équité

Cette semaine, Imagine Canada a publié deux nouvelles ressources liées au travail sur l’équité dans les organismes sans but lucratif, en collaboration avec  certain•es de nos propres animateur.ices affiliés! La première ressource porte sur les groupes de travail ou les comités sur l’équité, et sur la manière de les faire fonctionner dans la pratique. Nous savons que cette ressource sera utile à beaucoup d’entre vous, car nous recevons beaucoup de questions à ce sujet ! C’est le cas depuis des années, mais comme le souligne le guide,

Parmi ceux et celles qui s’investissent pour la justice sociale et une société plus équitable, plusieurs se trouvent dans une position difficile. La résistance au travail pour l’équité, la diversité et l’inclusion prend de l’ampleur et s’ajoute à d’autres changements inquiétants observables dans la société en général. Le climat politique est un réel défi. Comment le secteur des OBNL peut-il garder le cap et faire en sorte que ses efforts pour l’équité font une réelle différence?

Pourquoi un groupe de travail sur l’équité?

En 2023, Imagine Canada a publié une étude sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) dans le secteur à but non lucratif. L’une des conclusions de cette étude était que:

les organismes à but non lucratif dotés de groupes de travail et de comités sur l’équité sont plus actifs en matière d’EDI que ceux dépourvus de telles structures… Ainsi, les organismes avec un groupe de travail sur l’équité étaient beaucoup plus susceptibles d’imposer des formations obligatoires à leurs équipes ou d’inclure des énoncés sur l’équité dans leurs offres d’emploi.

L’étude a démontré qu’aider les organisations à rendre leurs groupes de travail sur l’équité plus efficaces, ou aider les organisations à créer des groupes de travail sur l’équité, serait un soutien utile pour les organismes sans but lucratif au Canada. Cela est particulièrement vrai pour les petites organisations, ou les organisations « par et pour », qui peuvent avoir des ressources limitées ou des capacités restreintes pour trouver un soutien extérieur.

Le guide sur les groupes de travail sur l’équité

Le guide comprend des sections sur:

1. Mettre en place un groupe de travail sur l’équité
   1. Priorité et mandat
   2. Rôle
   3. Pouvoir décisionnel
   4. La composition du groupe de travail sur l’équité
   5. Donner des ressources à votre groupe de travail sur l’équité
2.  Votre groupe de travail sur l’équité en action
   1. La collaboration
   2. Passer à l’action
   3. Qu’est-ce qui bloque?
3. Garder le cap malgré tout
4. Faire le point sur votre travail
   1. Approches d’évaluation et de réflexion
   2. Communiquer votre travail
   3. Mettre un terme à votre groupe de travail sur l’équité

Il comprend également un guide terminologique et linguistique qui pourrait vous être utile si vous vous demandez comment choisir le langage approprié pour votre organisation et votre contexte afin d’aborder les questions d’équité, de lutte contre l’oppression, de lutte contre le racisme, etc.

Notre propre expérience

Au COCo, nous avons expérimenté différents modèles. À certains moments, nous avons mis en place des comités ou des groupes de travail dédiés (ou « hubs », comme nous les appelons souvent) à la lutte contre l’oppression. Au fil du temps, nous avons intégré davantage ces réflexions et stratégies à l’ensemble de l’organisation, de sorte qu’il y a moins de spécialisation et que chacun•e a la responsabilité de soutenir ce travail. Cela dit, le fait d’avoir un lieu centralisé pour le travail de lutte contre l’oppression a joué un rôle déterminant dans la mise en œuvre de ces valeurs et nous a permis d’atteindre un stade où cela était possible. Bien qu’ils ne soient pas l’outil idéal pour toutes les organisations à tout moment, ils peuvent jouer un rôle important ! Comme l’indique le guide, ils peuvent être :

• De puissant catalyseur pour faire de l’équité une part intégrale d’une organisation, créé pour faire avancer le travail;
• un forum central pour planifier, superviser et clarifier les différentes initiatives d’équité au sein d’une organisation;
• un lieu de mise en commun de différentes expertises et de la réflexion stratégique, réunissant sagesse et clairvoyance pour les objectifs d’équité;
• un mécanisme de responsabilité pour donner aux individus les moyens dont iels ont besoin, les responsabiliser et faire le suivi des initiatives d’équité.

Accéder aux outils

Pour accéder aux outils, en français ou en anglais,

• Vous pouvez consulter le site d’Imagine Canada pour obtenir ce guide et le guide d’accompagnement sur les audits d’équité.
• Nous avons inclus le PDF du guide ci-dessous.
• Vous pouvez vous inscrire aux webinaires d’Imagine Canada sur ces guides, qui auront lieu en février et mars de 2026. Il y aurait un webinaire en français sur le sujet le 11 mars.

Services proposés par le COCo

Si vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour votre groupe de travail ou votre comité sur l’équité, surtout si vous êtes basés au Québec, n’hésitez pas à nous contacter !

 

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